末端劳动合同协议

末端劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本末端劳动合同协议（以下简称"本协议"）。一、协议期限本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至乙方完成[具体工作任务]之日止）。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[工作岗位的具体职责描述]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等假期。四、劳动报酬（一）劳动报酬标准乙方的劳动报酬为[月薪制/日薪制/计件制等具体工资形式]，每月工资为人民币[具体金额]元（大写：________________元整）。（二）工资发放时间甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息资料。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假工资、节日福利、生日福利等。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规和企业规章制度，对乙方进行管理和监督。2.甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。3.甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护和劳动条件。5.甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。2.乙方有权享受国家和地方规定的休息休假权利。3.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。4.乙方应遵守国家法律法规和甲方的劳动规章制度，服从甲方的管理和安排。5.乙方应按照本协议约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务。6.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方劳动规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本协议的；甲方依照本协议第八条第（一）款第3项规定解除本协议的；本协议期满，甲方不同意按照原劳动合同约定条件续订劳动合同，终止本协议的；甲方被依法宣告破产，终止本协议的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本协议的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资和福利待遇的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因甲方未缴纳社会保险费给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。3.甲方违反本协议约定，解除或者终止本协议的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方劳动规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定，解除或者终止本协议的，应当按照甲方的要求，返还甲方支付的培训费用等，并向甲方支付违约金。违约金的数额按照本协议约定或者甲方的相关制度执行。3.乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本协议未尽事宜，按照国家和地方