花店用工合同协议

花店用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方花店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方花店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述工作职责，如花卉销售、花艺制作、店铺陈列、客户服务等]。2.工作地点：甲方花店位于[具体地址]。甲方因经营需要或根据乙方工作表现及能力，可合理调整乙方的工作地点或工作岗位。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据花店经营情况确定。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方花店的实际营业需求灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因个人原因需要请假的，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，该工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不因乙方的工作业绩、工作表现等因素而调整。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，考核周期为[具体周期，如月度、季度或年度]，绩效工资的发放标准及金额由甲方根据花店的经营效益及乙方的考核结果确定。加班工资按照国家法律法规及甲方的相关规定执行，乙方加班的，甲方应按照规定支付加班工资。2.工资发放：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.工资调整：甲方根据花店的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规及甲方的要求提供相关个人信息，配合甲方办理社会保险参保手续。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作制服、工作餐、带薪年假、节日福利等]。乙方享有甲方花店规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、花剪等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方政府的相关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作可能产生的职业危害，应按照国家和地方政府的相关规定，采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第1条的规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；乙方依照本合同第三项第1条的规定解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，终止固定期限本合同的；甲方依照本合同第三项第2条的规定终止本合同的；甲方依照本合同第三项第3条的规定向乙方支付经济补偿的。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方花店的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[具体期限]年。2.竞业限制乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[具体期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内，每月应按照乙方离职前月工资的[具体比例]向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前十二个月工资的总和，并退还甲方已支付的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方