景区用人合同协议

景区用人合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营[景区名称]（以下简称"景区"），需要乙方提供相应劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方在景区提供劳务事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.景区工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，在景区内担任[具体岗位名称]岗位工作，为景区游客提供相关服务及协助景区日常运营管理。2.工作内容按照景区规定的岗位职责和工作流程，为游客提供热情、周到的服务，包括但不限于景区景点介绍、引导游客参观游览、维护游览秩序等。协助景区工作人员进行票务管理、安全检查、环境卫生维护等工作，确保景区运营的顺畅和游客的安全。积极参与景区组织的培训和活动，不断提升自身业务水平和服务质量，以更好地满足景区工作需求。根据甲方安排，完成与景区运营相关的其他临时性工作任务。二、工作地点乙方工作地点为[景区详细地址]。甲方因景区运营需要，有权根据实际情况合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照景区的营业时间执行，具体工作班次由甲方根据景区运营情况进行安排。一般情况下，景区营业时间为[具体营业时间]，乙方应在此期间按时到岗工作。如因景区特殊活动或游客流量较大等原因，甲方有权要求乙方延长工作时间，乙方应积极配合。甲方将根据相关法律法规规定，对乙方延长工作时间给予相应的报酬或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日等休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。甲方将根据景区运营情况，合理安排乙方的轮休，确保乙方能够得到必要的休息。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和实际工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[x]元，其中包括基本工资人民币[x]元、绩效工资人民币[x]元。绩效工资根据乙方每月的工作业绩考核情况进行发放。如乙方在工作期间表现优秀，为景区做出突出贡献，甲方将给予额外的奖励，奖励金额根据实际情况确定。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。否则，因账户信息错误导致工资支付失败的责任由乙方自行承担。五、双方权利和义务1.甲方权利义务权利有权根据景区运营需要，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作表现和景区规定，对乙方进行奖惩，包括但不限于发放奖金、给予表扬或警告、解除合同等。在乙方违反法律法规、景区规章制度或本合同约定时，有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。组织乙方参加必要的培训，提高乙方的业务能力和服务水平。按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险（如适用）。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬，享受国家规定的休息休假、社会保险（如适用）等福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见，对甲方侵犯其合法权益的行为提出申诉和控告。在工作过程中，有权获得必要的协助和支持，以完成工作任务。义务遵守国家法律法规和景区的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、保质、保量地完成工作任务。严格遵守工作操作规程，确保工作安全，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。保守甲方的商业秘密、景区机密及游客个人信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和活动，不断提高自身业务素质和服务水平。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担由此产生的一切法律责任和经济损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应款项。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工生日福利、免费工作餐等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。在景区组织的员工活动中，乙方享有平等参与的权利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生操作规程，防止发生事故。2.劳动条件甲方根据景区工作特点，合理安排乙方的工作时间和休息休假，确保乙方有足够的休息时间恢复体力。甲方为乙方提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新，以保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方采取有效的防护措施，如通风换气、定期检测等，以降低职业危害对乙方身体健康的影响。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如遇法律法规、政策调整或因景区经营状况发生重大变化等原因，需要变更合同内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除甲方解除合同：在合同履行期间，如乙方出现以下情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方解除合同：乙方如需解除本合同，应提前[x]日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前[x]日通知甲方。经甲方同意后，乙方方可办理离职手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担由此给甲方造成的一切损失。协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，甲方应按照法律法规规定，为乙方办理离职手续，并结清乙方的工资及其他应支付的费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的劳动报酬、补缴社会保险费用，并按照法律法规规定支付经济补偿。2.若乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密或景区机密、给甲方造成财产损失等，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的差额部分。3.双方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效