旅社劳务合同协议

旅社劳务合同协议甲方（旅社经营者）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳务提供者）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营旅社业务，需要乙方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳务合同协议：一、劳务内容及要求（一）劳务内容乙方为甲方旅社提供[具体劳务内容，如客房清洁、前台接待、餐饮服务等]劳务。（二）劳务要求1.乙方应按照甲方制定的旅社服务标准和操作规范提供劳务，确保服务质量达到或超过行业平均水平。2.在客房清洁方面，乙方需每日对客房进行全面清扫，包括更换床上用品、清洁卫生间、擦拭家具等，保证客房整洁、卫生、舒适。3.作为前台接待，乙方要热情、礼貌地接待每一位客人，准确办理入住、退房手续，及时解答客人的咨询和问题。4.若负责餐饮服务，乙方需按照甲方规定的菜品标准和制作流程准备餐食，保证食品卫生安全，提供优质的餐饮服务。二、劳务期限本劳务合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.根据旅社的经营特点，乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每天上午8:00下午6:00，中间休息1小时]。2.甲方可根据实际经营情况对乙方的工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。2.甲方应根据乙方的工作表现和旅社经营情况，合理安排乙方的带薪年假、病假等休息休假。年假天数按照乙方在甲方处的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、劳务报酬及支付方式（一）劳务报酬甲方按照以下标准向乙方支付劳务报酬：1.客房清洁人员：每清洁一间客房，甲方支付报酬[x]元。2.前台接待人员：每月固定工资[x]元，根据客人满意度考核情况发放绩效奖金，奖金范围为[x]元至[x]元。3.餐饮服务人员：根据工作时长和服务订单量计算报酬，每小时报酬[x]元，每月根据实际工作情况结算。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将上月劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致支付失败，责任由乙方自行承担。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督、检查和指导。根据旅社经营情况和乙方工作表现，对乙方的劳务报酬进行调整。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权解除合同并要求乙方承担相应责任。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的劳务技能和服务水平。依法为乙方缴纳社会保险（如有），并按照国家和地方有关规定履行其他相关义务。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务按照本合同约定的劳务内容和要求，认真履行劳务职责，提供优质、高效的劳务服务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。在工作过程中，如因乙方自身原因造成甲方财产损失或他人人身伤害的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方应确保自身具备从事本合同约定劳务工作的资质和能力，如因乙方不具备相应资质导致合同无效或产生其他法律纠纷，责任由乙方自行承担。六、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险，乙方应自行承担相应后果，并赔偿甲方因此遭受的损失。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的节日福利、生日福利等福利待遇，具体标准按照甲方规定执行。2.在旅社经营效益允许的情况下，甲方可根据实际情况为乙方发放年终奖金，奖金数额根据乙方全年工作表现和旅社经营业绩确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未按规定佩戴或使用劳动保护用品导致自身伤害的，责任由乙方自行承担。（二）劳动条件甲方应提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保乙方的工作条件符合国家相关标准。甲方应定期对工作场所进行检查和维护，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护针对乙方所从事的工作，甲方应向乙方告知可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风设备、防护用具等，降低乙方遭受职业危害的风险。乙方在工作过程中应注意自身防护，如发现职业危害因素对自身健康造成影响，应及时向甲方报告。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或劳务内容的。乙方因自身原因需要变更工作岗位或工作地点的。2.合同变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同的，双方应签订书面协议，明确解除合同的日期和相关事宜。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：未按照本合同约定向乙方支付劳务报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使合同无效的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。2.合同终止后，双方应按照法律规定和本合同约定办理相关手续，结清劳务报酬等费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳务报酬或提供劳动保护用品等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或终止合同，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为乙方因合同解除或终止而遭受的直接经济损失，包括但不限于未结算的劳务报酬、培训费用、福利待遇损失等。（二）乙方违约责任1.乙方如未按照本合同约定提供劳务服务，应按照劳务报酬的一定比例向甲方支付违约金，违约金比例为[x]%。同时，乙方应负责弥补因自身服务质量问题给甲方造成的损失。2.乙方违反甲方规章制度或保守商业秘密等约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的经济损失、商誉损失等。乙方应按照损失金额的[x]倍向甲方支付赔偿金。3.乙方擅自解除本合同或在合同期内不辞而别的，应返还甲方已支付的劳务报酬，并按照未履行合同期限对应的劳务报酬金额的[x]%向甲方支付违约金。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜