旅馆聘用合同协议

旅馆聘用合同协议甲方（聘用方）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：________________地址：______________________联系电话：________________乙方（受聘方）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：________________地址：______________________联系电话：________________鉴于甲方经营旅馆业务，乙方具备相关工作能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方在旅馆工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方甲方系一家依法经营旅馆业务的企业，具备合法的经营资质和相关许可证照。甲方旅馆位于[具体地址]，拥有[房间数量]间客房，提供包括住宿、餐饮、会议等综合性服务。2.乙方乙方具备与旅馆工作相关的专业技能和工作经验，愿意接受甲方聘用，在旅馆从事[具体工作岗位，如前台接待、客房服务、餐饮服务等]工作。3.标的物或服务具体描述乙方应按照甲方的要求，在旅馆的相应岗位上，为客户提供优质、高效的服务。具体工作内容包括但不限于：前台接待：负责客户的入住登记、退房手续办理，解答客户咨询，提供必要的帮助和服务。客房服务：按照标准流程，对客房进行清洁、整理、补充物品，确保客房整洁、舒适，满足客户需求。餐饮服务：为客户提供餐饮服务，包括点餐、上菜、清理餐桌等，保证餐饮质量和服务水平。其他与旅馆运营相关的工作任务，甲方有权根据实际经营需要进行合理安排和调整。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据旅馆的经营管理需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理安排和调整。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如违反规定，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资报酬及福利待遇。有权享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权依法向甲方主张权利或向有关部门投诉、申诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和质量标准，认真履行工作职责，为客户提供优质服务。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设施设备，如因故意或重大过失造成损坏，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行，一般为[具体工作时间段，如每周工作五天，每天工作八小时]。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。具体休假天数和条件按照国家有关规定和甲方的内部制度执行。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：工资标准：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资调整：甲方根据乙方的工作表现、旅馆经营状况等因素，有权适时调整乙方的工资标准，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿补贴、餐饮补贴、节日福利、员工培训等，具体标准按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐，标准为每天[具体金额]元。乙方享有带薪年假，工作满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会，鼓励乙方不断提升自身能力和素质。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，保证乙方的正常工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、方式、经济补偿等事项。2.乙方提前解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。如乙方违反本规定擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方提前解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.其他解除情形甲方依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续订的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）解除和终止的经济补偿1.甲方因上述第3条第（2）、（3）项情形解除本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.本合同期满，甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，甲方无需支付经济补偿；甲方降低本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第3条第（1）项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险费的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补缴社会保险费。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反甲方的规章制度或本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方擅自离职或泄露甲方商业秘密、客户信息的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；如国家法律法规及甲方规定发生变化，本合同应相应进行修订。3.