莱芜劳动合同协议

莱芜劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要招聘员工，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，愿意为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[工作岗位名称]岗位工作，具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务，不受固定工作时间的限制。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等假期。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由[基本工资/岗位工资/绩效工资/奖金/津贴/补贴等]构成。其中基本工资为每月[x]元，岗位工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等]。2.[其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业卫生培训，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知乙方。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应与乙方协商一致，并签订书面协议。在乙方违反甲方规章制度或本合同时，有权按照规定进行处理。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同约定，获得工资和福利待遇。享受国家和地方有关规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。对甲方的工作提出建议和意见。按照国家和地方有关规定，参加职业技能培训和职业技能鉴定。2.义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。接受甲方的管理和考核。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第五百六十三条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方经济性裁员的，按照国家和地方有关规定执行。（二）劳动合同的终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第八.（一）.2条规定解除本合同的；甲方依照本合同第八.（一）.3条规定解除本合同的；甲方依照本合同第八.（一）.3条第（二）项、第（三）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第八.（二）.1条规定终止固定期限合同的；依照本合同第八.（二）.5条、第（六）项规定终止合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资和福利待遇的，应当按照国家和地方有关规定支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应当补缴，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。3.甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律的，应当按照甲方的规定承担违约责任。3.乙方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向甲方支付赔偿金。4.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密的，应当承担违约责任，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，