降薪劳动合同协议

降薪劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营状况及市场环境变化等原因，经双方友好协商，就乙方劳动合同薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整原因甲方因面临[具体经营困难情况，如市场竞争加剧、成本上升等]，导致经营压力增大，为维持企业正常运营，经综合评估，决定对乙方薪资进行调整。二、薪资调整前情况乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，原劳动合同约定乙方岗位为[岗位名称]，薪资为每月人民币[x]元，薪资结构为[基本工资+绩效工资等具体结构]。三、薪资调整内容1.自[调整生效日期]起，乙方薪资调整为每月人民币[x]元，薪资结构调整为[新的薪资结构，如基本工资+岗位津贴+绩效奖金等]。其中基本工资调整为每月人民币[x]元，岗位津贴调整为每月人民币[x]元，绩效奖金根据乙方每月工作表现及绩效考核结果发放，发放标准为[详细说明绩效奖金计算方式]。2.乙方薪资调整后的具体支付方式为：甲方于每月[发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资至乙方指定的银行账户。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据企业经营状况及乙方工作表现，按照本协议约定调整乙方薪资。要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度提供正常劳动。在乙方违反甲方规章制度或本协议约定时，依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定及时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。依法为乙方缴纳各项社会保险费。向乙方如实告知涉及薪资调整及工作相关的重要事项和信息。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付工资及相关福利待遇。对甲方薪资调整等涉及自身权益的事项提出合理疑问并要求解释。在甲方违反法律法规或本协议约定时，依法维护自身权益。2.义务按照本协议约定及甲方规章制度认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作秘密。接受甲方的管理、监督和考核。五、工作岗位与工作地点1.乙方同意，在薪资调整后，其工作岗位仍为[岗位名称]，工作内容为[详细描述工作内容]。2.乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[x]天通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，督促乙方遵守安全操作规程。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。七、培训与发展1.甲方根据乙方岗位需求及企业发展需要，为乙方提供必要的培训机会，培训内容包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，培训期间应遵守甲方培训相关规定，培训费用的承担按照国家和甲方相关规定执行。八、保密与竞业限制1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方机密信息。2.如乙方与甲方解除或终止劳动合同，在离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，甲方应按照法律规定支付乙方竞业限制经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资或提供其他福利待遇，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金，并足额支付所欠款项。2.若乙方未按照本协议约定及甲方规章制度履行工作职责，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应绩效奖金或给予其他处罚。如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.若乙方违反保密或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。如国家法律法规及甲方规章制度与本协议不一致的，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：_____________