危险化学品从业单位安全生产评审标准

危险化学品从业单位安全生产原则化评审原则

自评/评审单位：

自评/评审时间：从年月日至年月日

自评/评审组组长：

自评/评审组重要组员:

《根据危阪化学品从业隼位安全原则化评审原则》【安监总怦三(2023)93号】他制

A级要B级原则化规定企业达标原则评审措施评审原则自评成果

素要去

否决15扣分项扣分原因得分

1法Li

1.企业应建立识别和1.建立识别和获取合用查文献：未明确专门1.识别和荻取的法律、法

法

氟

法

姣取合用啊安全生产的安全生产法律法规、1.JR别和荻取合部门定期识现、政则及政府共也规定.

律

短

和

、法作、法双、原则及其原则及政府其他才关艰用的安全生产法别和狭取.扣一项不符合加1分।

法

加1«

他规定的管理刎度.明定的管理制度：律、法规、原则及50分(B级要2.法律法规'Ki则及政向

和

(便

100确费任部门，确定获取2.明确班任部门、获取维政的其他规定的素否决项).其他规定未识别到条款,

则

的

第案道、方式和时机，及道、方式,制度；一项扣1分；

识

别时识别和获取,定期更3.及时识别和荻取合用2.合用的法律法3.未形成消a或文本数据

和向安全勺产法律法规制规、原则及政府共%扣5分：

获

取

原则及政府其他有关妙他规定的济题和1.未及时更新清单或文本

<

5('定；文本数据库：数据除，扣£分.

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素要素

否决项扣分项扣分原因得分

分）1.形成法律法规、原则3.定期更新记录.

及坟杵其他有关规定的

清单制文木数据陈，井

定期更新。

2.企业应将合用的安果用台适的方式、描绘，查文献：未及时符合月的法律,法

全生产法律、法规，原的安全生产法1.文献发放记录：,收'原则及其他规定向可

则及其他规定及时传律、法规、原则及其他2.修训记录、告知关方进行传达，-JR不符

达给有关方.规定及时传达给有关书、宣传材料，

合扣1分.

方.问询：

仃关方。否接受到

企业传达的有关信

息.

L2

企业应每年至少1次1.每年至少1次对台用查文献:未进行符合1.未编制符合性评价汇

法

对合用的安全生产法的安全生产法律、法规、1.符合性评价汇性评价，扣报，扣5分；

律

、律、法ML原则及其他原则及其他方关埋定的报、记录150分（B级要2.未对所疔合用的法律、

法

越规定的执行状况进忏执行状况进行符合性评2.不符合项整改记素否决项）.法规、解则及其他有关规

原

和符合性评价，消除违规价；录.定进行评价，一顼扣2分;

符

则现象和行为.2,对砰价出的不符合项3.对评价出用不符合项未

性

合

进行原因分析.制定整读进行原因分析时,一项扣2

价

评计划和措施：

<分；未制定盘改计划或整

503.编帆符合性评价汇报.

分>改指他.或挖改措施不负

彻.一项扣2分.

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素要素

否决项扣分项扣分原因得分

2机

2.11.企业应?8持“安全第1.莫要负贡人如织制定有中献，未制定安全1.缺一项扣2分i

和

构

方『一.防।办1.二•符合本企业实际的、文班安全生产方针•年生产方针或2.安全生产H的不满足原

职

费目的理”的安全生产方针.化的安全生产方针：度安全生产目的，年度安全生则规定，一项不符合扣1

{

;00（20收暨负揖人应根据国2.应要负责人姐炽制定问询：产目的，扣分；

分

分）家法律法规,结合企业符合企业实际的.文献化Qjff从业人员弓否20分（B级要3.从业人员K理第安全生

实际•组织制定文通化的年度安全生产目的：愠得木企业安全生素否决项）.产方针或安仝生产HlfJ.1

的安全生产方计和目3.安全生产目的应满足：产方针和安全生产人次扣1分；

irj<安全生产方针和目（1）形成文机,并得H目啊.1.没/制定安全生产工作

的应满足1所有从业人员IFJ第彻和现场检查，指标或指标天进行量化.

<i>形成文献,并福实行：安全生产方针和安扣2分：

到所有从业人员的知（2）符合或严于有关法全生产H的告知状5.公布安全生产H啊的方

彻和实行।律法规眄规定，况.式不符合公众粉于获褥的

<2>符合或严于有关（3）与企业啊职业安全规定.扣26.

法律法规的规定：健康风做相适炖：

<3）与企业的职业安（■15根据安全生产目的

全健腹风险相适应।制定笊化的安全生产工

<4）目的干以妣化：作指标1

<5）公众易于获得.（5）应以公众易于获得

的方式公布安全生产目

的。

2.企业应签订各级处1.将企业年度安全目的查文献：未签订各皴1,每挨一种如织啊安全生

织的安全U的贡任书.分第到各级组织（包新各1.企业的年度安全姐织的安全产日的访任书.川2分।

前定量化的年度安全个管理部门.车间、班生产目的和安全生目的贵任书.2.安全生产口的责任书内

工作H的，并予以考A）.签可安全生产目的产工作计划；扣20分（B容与本组织的安全生产职

核,企业各级组织应制贲任书；2.各婿组织的安全级要素否决优不符.扣1分；

定年度安全工作计划.2.定期考核安全生产日生产目的责任书,项）.3.企业未料定年慢安全生

以保证年度安全工作的完中状况：3.各绒组织年度安产工作计划,扣4分：冬

目的的有效完毕.3.企业及各汲组织应制全生产工作计划；级组织未制笈年度安全生

这切实可行的隼度安全1.安全生产目的责产工作计划,缺•种组现

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X要素

否决项扣分项扣分原因得分

生产工作计划.任书网有核与奖惩扪2分；

记录.-1.未定期考核.扣4分：

问询：号核与安全仝产目的出任

Lift要负图人及各“内容不符，扣2分；

级组织负货人。否5未.贯沏安公牛.产目的考

理解各H安仝生产核奖建.扣2分：

目的；6.有关人员兄理解本组织

2.抽花从业人员与的安全生产H的，1人次扣

否理解本组织的安1分.

全生产目的.

2.2L企业重要负战人是1.明确企业篁要更贵人查文献：未明确第一及要负布人对本球位的危

负责本单位安全生产的第安全生产责任制.负贵人，或不心化学品安分管理工作状

一负责人,度全面负负2,成耍负4人对本年问询：符合规定，扣况、对安全刍产基础侍理

（201.垂.要负货人的安20分（B级要

安全生产工作，贯彻安位的危险化学从安全I：作状况不清虚,扣5分。

分）金生产基端和基层工■E作全面负贵.贯全生产职或：素否决项）.

作.湖安全生产基础与基2.对本单位的危险

层工恨化学品安全管理工

作状况।

3.本单位安全生产

库础和基层工作状

况和做法，

2.企业刑密负诜人应1.或要负责人姐小开剧充文献；1.安全生产组则化实行方

组织实行安全凰如化.安全生产原则化i£设।1.育企业安全生产窠内容.一项不符合川2

建设企业安全文化.2.制定安全生产康则化原则化实行方案:分：

实行方案,明府实行时2.重要他贵人组织2.无里要负我人组纵或叁

何、计划.责任部门和负和拿与安全生产品与安全生产快则化记北，

责人1明化it设的记录：扪3分；

3.制定安企文化建谀3.安全文化建设计3.未制定安兰文化建设计

计划或方案：划或方案.划或方案.扣2分.

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X要素

否决项扣分项扣分原因得分

二级企业应初步形成查文献：二级企业

安全文化体系.安全文化体系有关未初步形成批注博欣用户I]：没企业为什第10条

文献.安全文化体1_____________________________________________/

问询：系，扣100分

或要负贡人及有关（A级要素否

人m对安全文化内决项）.

容掌握状况.

一拨企业有效运行安查文献：一级企业未

全文化体系〃安全文化体系。关有效运行安批注1微款用户2]:级企业第6条

I____________________________________,

文献।全文化体系.

问询：扣100分（A

也要鱼责人及有关级要素否决

人员对安全文化内项）.

容掌握状况.

现场检查：

现场检在安全文化

运行效果，

3.企业通要负责人应1.安全承诺的内容应明查文献：1.由要负责人未作出安全

作出明确的、公开孙硝、公开、文献化ti.玳要负的人安全承诺,mioH-t

文献血安全承诺.井2.女要他责人应保证安承诺书।2.安全承诺未明确、公开、

保证安全承诺转变为全生产原则化所备的资2.资源出置文献及文献化・一承不符合扣2

,0需的健淑支持.金、人员、时间、设在设使用记录.分：

施等资源,问询।3,资源支持.配户不充足.

1.重要负毋人怎样一项不符合扣2分।

提供资源支持；1.从业人员大濡斯成要型

2.从业人员与否像费人的安全求诺，1人次扣

得小要负责人的安1分.

全承诺.

现场检直：

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素

99否决项扣分项扣分原因得分

安全承诺告知状

况.

1.企业重要负责人应重要负贡人定期组织存土献，1.重要例责人未定期召开

定期组织召开安全生召开安委会会议,或定1.U安委会会议记安委会会议或听取汇报.

产委员会或较导小纽期听取安全生产工作录攻妃要；扣10分：

会议（如下简林安委状况汇报.理杯安全生2.安全生产工作汇2.未形成会议记狼或妃

会）.产状况,处理安全生产报资舁.要.扣2分:

问题.问询：工安全生产何IS未及时处

爪要负揖人听取安理，一项不符合扣2分.

全生产J1件汇报的

状况.

5.1.贯彻领导干部带班制查文献：未实行领导1.较导干部元州不参与帝

度：1.领导干麻带班制干部带班，扣班.1人次扣2分：

2.般要负选人要财钱度；20分（B或要2.带班记录一项不符合扣

导干部芍班负余近，2.领导干部他班记素否决项）.1分।

录及考核记录.3.未按现定让行领导带班

问询：制度执行状况考核，扣2

人要负世人等皆关分：

负责人理解和执行1.求要他贵人不消所领导

带班制度的状况.干部带班状况.扣2分.

2.31.企业应制定女委会制定安委会和各管理部查文献：1•城乏书学理部门或

职贵和管理部门的安全职门及圣层单位的安全副安全生产责任别文基层单位的安全职责,扣

（30费.责.觥及内容，2分；

分）问询।，安全生产a任制内容与

各访理部门及册层部“安全职丘不符合.-

单位负货人与否清项扣2分:

斯木部门安全职3.揖要负责入不清晰安委

资・会安全职贵,扣10分:

1.有关人员天碑制水部门

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X

否决项扣分项扣分原因得分

安全职访.1人次扣2分.

5.缺乏立委会的安全职

咏扣10分.

2.企业应制定近耍倒1.明确近头斑贵人安全查文献：1.未建立安1.安全职责与其所在岗位

方人、各姬管理人员和职责，对《安全生产法3安全生产责任制。全生产责任职贵不符合，一项扣2分；

从业人员的安全职点.规定的或要负贡人安全问询।W.扣100分2.其他人员对其安全职班

职责进行细化：1.重要鱼货人与否（A级要素否

不清晰.1人次扣2分.

2.明确外段管理人员的理解《安全生产法》决项）；

安全职济.做到“一冏一规定的安全职济和2.重要负贵

责”：细化后的安全职击人对其安全

3.明确从业人员安全职内容：职贵不清晰，

张.撇到“一岗一选■＞各双笆理人员.扣an分CR

从业人员对各自职级要素否决

费与否造麻.项）.

3.企业庖建立安全生1.建立安全生产责任制查文献］未建立安全未按考核耐反对企业倒货

产贵任制考核机制.对号核机制:1.安全生产责任制责任制考核人、各级管H.部门和从业

各级笆理制门、管理人2.对企业找费人.各级法考核制度:机制，扣30人员的安全ft任制进行定

员及从业人员安全职理部门、管理人员及从业2.考核、奖短决定分（B级要素

期考核，1■•以奖憩，一项

贵的履行状况和安全人员安全生产贵任制进文献，及奖惩兑现否决项九

不符合扣2分.

生产加任制的实现状行定期考核•予以奖惩.状况.

况进行定期考核,予以现场检查：

奖惩。财务记录.行政文

献.

二级企业建立r健全的查文献:不符合，扣

安全生产货任制和安全安全生产责任制和100分（A级

生产现章制度体系.并可安全生产规堂制度要素否决

以持续改善.文献.项）.批注1微软用户31：微企业K3条

2.4L企业应设置安委会•1.设置安委会:查文献：未设置安委1.专职安全访理人员配班

A级要B级原则化规定企业达标原则评审措施评审原则自评成果

素

否决项扣分项扣分原因得分

级

奴

过科'交全生产管理部2.过胃安全管理机构或1.安委会.安全生会、安全生产不符合螳定,一项扣2分:

机

构门或配置专职安全生配置专职安全管理人员.产管理部”或专职管理部门或

12.未按规定忸置注册安全

20产管理人员,并按规定安全生产管理机构要H安全管理人员配置配置专职安工程弹，或人按规定委托

分>

配置注册安全工程师.有相对独立职能。专职安文帆全管理人员，中介机构，扣2分；

全生产管理人西应不少2.注册安全工程师扣100分（A工注册安全二程师不具有

干企业员工总数的到配置或委托文献.级要素否决化工安全生产经历.扣1

（局限性50人的企业至3.安全生产许理人项）.分。

少配置1A>.要具仃化员的学历、工作经

1:或安全管理有关专业历.

中专以上学历.有从事化1.与提供安全生产

工生产有关工作2年以管理出务的中介机

上筠历；构签订的伊议（协

工按规定限置注册安全议）.

工程师.且至少有•名具

有3年化工安全生产经

历；或委托安全生产中介

机构选派注册安全工程

师提供安全生产管理很

务.

2.企业应根据生产热1.根据生产短营规模设查文献：1.机构设置与企业生产姓

营规模大小，设置对应置对应管理部门;1.管理部门设置文营规模不符，扣2分;

的臂理都门.2.生产、储存剧毒化学献：2.未设置治安保卫机构或

用、防制毒危隆化学M的2.治安保卫部门设配置专职治发保更人员.

单位,应当设置治安保卫置及专职治安保1*一项扣1分.

机构，配置专职治安保卫人员配置交献，

人员.

3.企业应建立、健全从建立从安全生产委员查文献।1.未建立安々生产管理网

安委会到基层班汛的会我管理部门.车间，1.世立安全生产委络.扣2分.

安全生产首理网济.星层班组的安全生产员会、管理部门、2.安全生产行理网络中每

A级要B级原则化规定企业达标原则评审措施评审原则自评成果

素

99否决项扣分项扣分原因得分

管理网络,各网机构盟车间.基层班组的缺1个单位或1个单位未

配置货货安全生产向安全生产泞理网络明确安全管理人员，•项

人限晌文献.扣2分;