2025年毕业生签约慎签几种存在侵权的合同5篇

2025年毕业生签约慎签几种存在侵权的合同5篇篇1合同协议：关于毕业生签约时应慎签的合同注意事项甲方（用人单位）：____________________________________地址：______________________________________________联系方式：__________________________________________乙方（毕业生）：___________________________________地址：_____________________________________________联系方式：__________________________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，并在签订正式劳动合同前，特就毕业生签约时应慎签的合同注意事项达成如下协议：一、目的和意义为保障甲乙双方的合法权益，避免因合同条款不清或不公导致的纠纷，乙方在签约前应认真阅读并理解合同条款，谨慎签订以下可能存在侵权的合同。二、存在侵权的合同类型及注意事项1.保密协议：乙方在签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等，防止用人单位利用保密条款限制乙方的合法权益。2.竞业限制协议：乙方在签订竞业限制协议时，应了解竞业限制的范围、期限及补偿标准等，避免不合理的竞业限制条款影响乙方的职业发展和就业权利。3.培训协议：乙方在签订培训协议时，应注意培训费用的承担、培训期间的待遇、培训后的服务期限等问题，防止用人单位通过培训协议侵害乙方的权益。4.实习协议：乙方在签订实习协议时，应明确实习内容、实习期限、实习待遇及实习成果归属等问题，避免用人单位利用实习协议削弱乙方的权益。5.其他可能存在侵权的合同类型，如涉及知识产权归属、福利待遇不明确等合同。乙方应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。三、合同条款要求甲方在起草合同时应遵循公平原则，不得存在显失公平的条款，如：不合理的工作期限、不合法的工作内容等。双方就合同条款达成一致后，应在合同中明确以下事项：工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等。四、违约责任和解决争议的方式如甲乙双方因合同条款发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。甲乙双方均应遵守合同约定，如违约，应承担相应的违约责任。五、合同的生效及变更本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。六、其他约定事项篇2一、背景说明随着就业市场的日益竞争，许多毕业生在签约过程中可能会遇到一些存在侵权风险的合同。为确保毕业生的合法权益，特制定本提醒协议，以提高毕业生对合同签订的风险意识。二、定义和目的本协议旨在提醒毕业生谨慎签订存在侵权风险的合同，包括但不限于以下几种类型：不合理的试用期合同、虚假招聘信息合同、限制个人发展的合同等。通过本协议的签订，毕业生应充分了解并遵守相关法律法规，避免因合同条款不明确或不合理而遭受损失。三、存在侵权的合同类型及注意事项1.不合理的试用期合同（1）过长的试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的百分之二十。超过此限制的试用期可能损害毕业生的权益。（2）不合理的薪资与福利待遇：如试用期的工资明显低于正式员工薪资或缺乏基本福利待遇等。毕业生在签订此类合同时应注意其合理性。2.虚假招聘信息合同（1）虚构职位：公司发布的职位信息与实际不符。毕业生在签约前应核实公司资质及职位真实性。（2）虚假承诺：公司在招聘过程中作出承诺，但合同中未明确体现或实际履行时违约。毕业生应要求公司将承诺以书面形式写入合同并加盖公章。3.限制个人发展的合同（1）竞业限制条款：合同中约定毕业生在一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作。毕业生在签订合同时应权衡竞业限制期限和补偿是否合理。（2）保密条款过于严苛：合同中约定的保密义务过于广泛或不合理的保密责任，可能导致毕业生在离职后受到不必要的束缚。毕业生应在签订合同时要求明确保密范围和责任界定。四、法律责任和违约条款如因违反本协议导致损失，违约方应承担相应的法律责任。具体违约责任和赔偿方式应在合同中明确约定。五、解决争议的方式和途径如在合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。六、协议的有效期和终止条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期一般为一年。合同到期后，如双方继续合作，可续签本协议。协议终止的条件包括合同到期、双方协商一致解除等。七、其他条款双方可根据实际情况，在本协议基础上增加其他补充条款。补充条款应与本协议正文具有同等法律效力。八、签署本协议经毕业生和用人单位签字盖章后生效。毕业生和用人单位各执一份，具有同等法律效力。以上为关于2025年毕业生签约慎签几种存在侵权的合同的提醒协议，请毕业生在签订合同时务必谨慎对待，确保自身权益不受损害。（以下无正文）毕业生签字：__________日期：______用人单位签字：__________日期：______篇3一、前言本合同旨在提醒和指导毕业生在签订合同时应注意避免签订存在侵权行为的合同。双方应充分了解合同内容，明确各自的权利和义务，以保护毕业生合法权益，避免不必要的纠纷。二、重要声明毕业生在签订合同时，应谨慎对待以下几种可能存在侵权行为的合同：1.不平等条款合同：合同中某些条款可能存在不平等、不公平的情况，如过度限制毕业生权益、加重毕业生责任等。2.模糊条款合同：合同中某些条款表述模糊，导致双方对合同内容产生争议。毕业生应注意对这类条款进行仔细审查和询问。3.违法违规合同：合同内容违反国家法律法规或违背社会公共利益，如涉及非法传销、虚假宣传等。三、合同内容1.合同双方的基本信息：包括毕业生姓名、联系方式、身份证号等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等。2.合同期限及工作内容：明确约定合同的起止时间、工作地点、岗位、职责等。3.薪酬待遇及福利：约定毕业生的薪酬待遇、社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。4.违约责任及赔偿：明确双方违约责任及赔偿方式，确保合同双方的权益得到保障。5.其他约定：包括知识产权归属、保密协议、竞业限制等内容，双方应根据实际情况进行约定。四、注意事项1.毕业生在签订合同时，应认真阅读合同内容，如有疑问应及时向用人单位咨询。2.签订合同前，毕业生应对用人单位进行必要的了解，核实用人单位的信誉和口碑。3.毕业生在签订合同过程中，应保留相关证据，如合同文本、邮件、短信等，以便日后维权。4.如发现合同存在侵权行为，毕业生应及时向相关部门投诉并寻求法律援助。五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。六、法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。七、签名及日期毕业生（签名）：___________日期：_______年___月___日用人单位（盖章）：___________日期：_______年___月___日篇4一、背景概述鉴于当前就业市场竞争激烈，为引导毕业生正确签订就业合同，维护毕业生合法权益，避免签约过程中可能出现的侵权现象，特此制定本合同协议。二、签约须知一、应慎签合同种类：毕业生在签订合同时应特别警惕以下可能存在侵权的合同：（一）霸王条款合同：合同中涉及不公平条款，如不合理限制毕业生权益或设定过长的试用期等；（二）模糊条款合同：合同条款模糊不清，缺乏明确的工作内容、薪资标准等；（三）附加条件合同：在合同签订后附加不合理的工作条件或任务要求等；（四）隐瞒信息合同：用人单位隐瞒重要信息，如工作环境、福利待遇等实际情况的合同。二、签约注意事项：毕业生在签订合同时应注意以下事项：（一）充分了解用人单位的信誉和经营状况；（二）仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵犯；（三）关注薪资待遇、社保福利等关键条款；（四）谨慎对待口头承诺，确保合同条款与口头承诺一致；（五）遵守就业协议的相关规定，按照约定时间签订劳动合同。三、毕业生权利保护为确保毕业生权益得到充分保障，本合同约定如下措施：（一）用人单位应按照国家和地方相关法规保障毕业生的合法权益；（二）用人单位应按时足额支付毕业生工资，并缴纳社会保险费用；（三）用人单位应为毕业生提供安全的工作环境；（四）用人单位应当履行诚信招聘义务，确保提供真实有效的招聘信息。若存在虚假招聘等情况，需承担相应的法律责任。同时，若存在侵权现象，毕业生有权要求解除劳动合同并追究相关责任。此外，用人单位应为毕业生提供培训和发展机会，确保毕业生的职业成长。毕业生亦应履行相应的义务和责任，恪守职业道德和工作纪律。若违反合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及处理方式应在合同中明确约定。本合同的签订是为了保障毕业生和用人单位的合法权益，双方在签订合同时应遵循公平、公正的原则。如有争议或违约情况发生，应按照合同约定及相关法律法规进行处理。本合同的解释权归双方共同所有。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，毕业生和用人单位各执一份。特此声明。四、违约责任及处理方式（根据实际情况进行具体约定）双方应严格遵守本合同的各项约定。若一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体处理方式应按照合同约定及相关法律法规进行处理。若因违约行为导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。若涉及法律责任问题，违约方应承担相应的法律责任。双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。毕业生签名：（签名）日期：XXXX年XX月XX日用人单位盖章：（公章）日期：XXXX年XX月XX日篇5一、前言为引导毕业生正确签订就业合同，保护毕业生合法权益，避免毕业生因签订存在侵权的合同而受到损失，特制定本提醒协议。本协议旨在提醒毕业生谨慎签订以下存在侵权的合同。二、提醒内容（一）存在不公平条款的合同1.合同条款严重违反公平原则，对毕业生权益产生不利影响的，毕业生有权拒绝签订。2.合同中出现单方解除劳动合同需承担巨额违约金的条款，应特别注意其合法性及合理性。3.对用人单位提出的显失公平的培训、保密等协议条款，应充分了解其义务与权利，避免日后纠纷。（二）虚假招聘合同1.毕业生在签订合同时，应核实招聘信息的真实性，警惕虚假招聘导致的合同欺诈。2.用人单位以虚假招聘信息诱骗毕业生签订合同的，毕业生有权向相关部门投诉并解除合同。（三）违法违规合同1.毕业生在签订合同时，应了解用人单位的经营范围、资信情况等，确保合同不违反国家法律法规。2.用人单位要求毕业生签订违反国家法律法规的合同，毕业生应坚决拒绝。（四）试用期侵权合同1.合同中关于试用期的条款应明确、合理，试用期长度应符合国家法律规定。2.用人单位在试用期侵犯毕业生合法权益的，如不给付工资、不缴纳社保等，毕业生可依法维权。三、毕业生应注意事项1.毕业生在签订合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、公平、合理。2.签订合同前，应充分了解用