人力资源管理师四级试题与参考答案

人力资源管理师四级试题与参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.()的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A、管理人员B、技术人员C、领导人员D、技能人员正确答案：A2.“江山易改,禀性难移”说的是个性的()A、独特性B、特征性C、一致性D、稳定性正确答案：D3.绩效考评结果的应用范围不包括()A、人员调配B、培训开发C、劳动关系管理D、薪酬调整正确答案：C4.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()。A、受组织规模的影响B、受组织任务量的影响C、决定了组织的管理幅度D、受技术运用状况的影响正确答案：C5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A、职系B、职门C、职组D、职等正确答案：A6.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。A、工会B、员工C、用人单位和员工一起D、用人单位正确答案：D7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A、劳务中介机构与用工单位B、劳务用工单位与劳动者C、劳务派遣单位与用工单位D、劳务派遣单位与劳动者正确答案：C8.现代管理学之父是()A、菲利普B、泰勒C、迈克尔波特D、德鲁克正确答案：D9.不可以作为招聘决策人员的有()A、用人部门经理B、人力资源经理C、新员工D、企业高层管理者正确答案：C10.孔子讲“仁”,孟子讲()A、“礼”B、“道”C、“义”D、“人性本恶”正确答案：C11.关于关键职能设计,说法正确的是()A、关键职能不能变化B、基本职能设计重要,关键职能设计不重要C、关键职能是由企业的经营战略决定的D、关键职能应该经常变化正确答案：C12.影响职业生涯规划的因素不包括()A、企业对员工的评价B、对员工进行职业指导C、员工的自我评价D、员工的个体特征正确答案：D13.培训评估可以进行的时间是()A、培训前B、培训后C、培训中D、以上三个都正确正确答案：D14.在培训评估中,以下属于反应评估的是()A、对培训师的评估B、结果评估C、安全评估D、行为评估正确答案：A15.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、10B、16C、6D、8正确答案：C16.下列关于培训评估的表述,正确的是()A、是可有可无的环节B、可选用单一的定性或定量评估方法C、只在培训结束时进行评估D、是对整个培训活动实施成效的评价和总结正确答案：D17.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A、观念培训B、技能培训C、知识培训D、思维培训正确答案：A18.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、是个人成才的一大规B、是从业的基本保证C、有利于防止腐败D、是人生存的需要正确答案：D19.职系\职门\职组,三者的关系是()A、职系大于职门,职门大于职组B、职组大于职系,职系大于职门C、职门大于职组,职组大于职系D、职门大于职系,职系大于职组正确答案：A20.在安全生产责任制中,对本单位安全卫生负有直接责任的是()。A、企业法定代表人B、企业员工C、分管安全卫生的负责人D、总工程师正确答案：C21.薪酬对员工的功能,不正确的是()A、激励功能B、保障功能C、对劳动力资源的再配置D、社会信号功能正确答案：C22.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()A、对比效应B、光环效应C、蝴蝶效应D、投射效应正确答案：C23.不属于无领导小组讨论的优点的是()A、具有生动的人际互动效应B、能在被评价者之间产生互动C、讨论过程真实,易于客观评价D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：D24.世界上没有两片完全相同的树叶,说的是个性的()A、一致性B、独特性C、特征性D、稳定性正确答案：B25.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、结果评估正确答案：D26.住房公积金的性质()A、员工自愿B、不具有强制性C、企业自愿D、具有强制性正确答案：B27.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A、培训战略B、培训目标C、培训任务D、培训需求正确答案：B28.PDCA循环法中的“D”代表什么()A、计划B、执行C、检查D、反馈正确答案：B29.薪酬调查分析报告的内容,不包括()A、薪酬政策的分析B、薪酬满意度分析C、薪酬水平调整建议D、薪酬调查实施情况正确答案：B30.确定合理的人工成本应考虑的影响因素,不包括()A、员工的生计费用B、薪酬的市场行情C、企业的支付能力D、企业的生产规模正确答案：D31.适合于从事办公室事务类工作的是霍兰德职业类型的()A、艺术型B、研究型C、常规型D、现实型正确答案：C32.管理层次是指()A、管理长度B、职权层级的数目C、管理幅度D、管理跨度正确答案：B33.双因素理论中,()属于保健因素。A、成就感B、薪酬C、工作丰富化D、挑战性工作机会正确答案：B34.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、人工成本水平B、社会劳动生产率C、劳动力市场价格D、企业经营状况正确答案：D35.企业组织结构变革方式中最具风险的是()A、计划式变革B、爆破式变革C、改良式变革D、渐进式变革正确答案：B36.晕轮效应也称()A、以点概面效应B、近因误差C、感悟效应D、投射效应正确答案：A37.作为工作人员,要穿着得体,属于()A、职业技能B、职业规划C、职业态度D、职业形象正确答案：D38.以下关于“德”与“才”的说法,正确的是()A、用人要德才兼备B、用人主要看业绩,德其次C、用人可以不考虑技能,但德要好D、德与才没关系正确答案：A39.工会的基本职责是()A、提高员工技能B、维护员工合法权益C、职业生涯管理D、党的建设工作正确答案：B40.以下不违反职业道德的是()A、将客户送你价值3000元的礼物带回家B、你也用公款给客户回赠了同等价值的礼物C、将客户送你价值3000元的礼物上交公司D、因为客户的礼物你给客户优惠的价格正确答案：C41.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议调解B、劳动争议协商C、劳动争议诉讼D、劳动争议仲裁正确答案：C42.以下不属于人力资源规划的是()A、人力资源供给预测B、企业组织结构设计C、绩效管理D、人力资源需求预测正确答案：C43.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。A、经验性问题B、背景性问题C、情境性问题D、压力性问题正确答案：B44.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、一个月B、两个月C、半个月D、三个月正确答案：A45.工作岗位设计的基本原则不包括()A、合理分工协作B、明确任务目标C、责权利相对应D、先进科学可行正确答案：D46.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连B、个人职业生涯以组织为依存载体C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展正确答案：D47.绩效计划的特征中,不正确的是()A、绩效计划是一个双向沟通的过程B、绩效计划是一个单向沟通的过程C、参与和承诺是制订绩效计划的前提D、A绩效计划是关于工作目标和标准的契约正确答案：B48.关于企业组织管理层次的表述,不正确的是()A、决定了组织的管理幅度B、受组织任务量的影响C、受技术运用状况的影响D、受组织规模的影响正确答案：A49.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A、调解达不成B、当事人约定期限内仍未达成协议C、凋解期跟届薄不能结案D、调解达成协议正确答案：D50.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A、品质特征型指标B、行为过程型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标正确答案：B51.行为面试的假设前提是()A、一个人过去的行为最能预测其未来的行为B、一个人过去的行为与未来的行为没有关系C、一个人的行为没有连续性D、说和做是一回事正确答案：A52.岗位横向分类的结果是()A、岗级B、岗等C、职系和职组D、职等正确答案：C53.岗位评价与薪酬等级的关系中,说法不正确的是()A、有关系B、是非线性关系C、是线性关系D、没有关系正确答案：D54.培训评估中,不属于定性评估法的是()A、关键人物评估法B、问卷调查评估法C、目标评估法D、比较评估法正确答案：B55.职能设计包括基本职能设计和()A、关键职能设计B、工作内容设计C、工作空间设计D、岗位职能设计正确答案：A56.企业长期培训规划不需要明确培训的是()。A、总任务B、总方针C、总目标D、细节问题正确答案：D57.德尔菲法又叫()A、经验预测法B、转换法C、专家评估法D、描述法正确答案：C58.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章D、雇佣规则正确答案：A59.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、人工成本水平B、企业经营状况C、劳动力市场价格D、社会芳动生产率正确答案：B60.以下有关道德的表述正确的是()。A、道德对于人的要求高于法律B、道德是人区别于动物的根本标志C、道德是处理人与人之间关系的强制性规范D、道德从来没有阶级性正确答案：A61.不属于货币薪酬的是()A、奖金B、工资C、津贴D、非现金收入正确答案：D62.不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是()A、经济环境B、科技环境C、企业文化D、人文环境正确答案：C63.员工培训与开发的基础工作是()A、企业文化B、组织职能设计C、绩效体系设计D、培训需求分析正确答案：D64.管理岗位知识能力规范,不包括()A、能力B、知识C、经历D、学历正确答案：D65.与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A、激励B、战略C、目标D、控制正确答案：D66.()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。A、绩效提高程度评估B、情感成果评估C、技能成果评估D、行为改善程度评估正确答案：C67.对劳动合同描述正确的是()A、试用期必须签订劳动合同B、员工转正后才能签订劳动合同C、签不签无所谓D、试用期可以不签订劳动合同正确答案：A68.培训课程设计的基本要求是()A、现代系统理论的基本原理B、体现成年人的认知规律C、职业生涯规划D、满足企业与学习者的需求正确答案：B69.在培训评估中,以下属于结果评估的是()A、行为评估B、质量评估C、培训场地评估D、培训内容的评估正确答案：B70.结构化面试的考题和()制订非常重要。A、面试流程B、面试时间C、面试地点D、标准答案正确答案：D71.()通常是企业组织变革的推动者。A、高级技术知识型人才B、中级管理知识型人才C、高级管理知识型人才D、中级技术知识型人才正确答案：C72.员工素质测评中,以了解现状或查找原因为目的测评是()A、选拔性测评B、开发性测评C、诊断性测评D、考核性测评正确答案：C73.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职门B、职系C、职等D、职级正确答案：A74.劳务派遣用工中,劳动者与()建立劳动关系。A、人社局B、劳务派遣单位C、用人单位D、工会正确答案：B75.劳动合同部分无效,说法正确的是()A、不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B、其他也无效了C、劳动者付出的劳动也无法保障了D、无法进行劳动诉讼正确答案：A76.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”即信仰B、“德”为失去的意思C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”为心声正确答案：C77.KPI是指()A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、关键成功因子D、360度考核正确答案：A78.招聘与甄选的最后一道防护墙是()A、面试B、筛选申请表C、背景调查D、笔试正确答案：C79.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A、创新精神B、诚信品质C、金钱至上D、合作意识正确答案：A80.下列关于360度考评的表述,正确的()A、阻碍管理者与员工的双向交流B、不利于强化企业的核心价值观C、以工作产出为导向D、具有全方位、多角度的特点正确答案：D81.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()A、社会主义荣辱观B、崇尚科学C、爱国主义D、改革创新正确答案：D82.不属于招聘直接成本的是()A、人力成本B、时间成本C、培训成本D、财务成本正确答案：C83.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。A、滞后型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、跟随型薪酬策略D、混合型薪酬策略正确答案：A84.宽带薪酬体系设计的流程包括:①完善薪酬调查;②整合岗位评价;③理解企业战略;④加强控制调整;⑤构建薪酬结构。正确的排序是()A、①③②④⑤B、③②①⑤④C、③①②⑤④D、②①③④⑤正确答案：B85.企业资源分析的具体内容,不包括()A、物质资源状况B、社会资源状况C、管理资源状况D、人力资源状况正确答案：B86.关于“见利思义”,正确的理解是()。A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前,耍弄