有试用期劳动合同

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有试用期劳动合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期劳动合同描述1.劳动合同期限乙方同意按照甲方要求，与甲方签订试用期劳动合同，合同期限为______个月。试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利和义务，但试用期工资及福利待遇按约定执行。2.试用期工资及福利待遇乙方在试用期的月工资为______元，试用期结束后，根据乙方表现及公司规定，工资将进行调整。乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假等福利待遇。3.试用期考核甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。乙方在试用期内如有重大失误或违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.合同解除试用期内，任何一方均有权提前______天书面通知对方解除劳动合同，无需支付违约金。试用期满后，如乙方符合公司规定，甲方将正式与乙方签订劳动合同。二、试用期工资及福利待遇1.试用期工资乙方在试用期的月工资为______元，试用期结束后，根据乙方表现及公司规定，工资将进行调整。2.试用期福利待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假等福利待遇。3.试用期考核奖金乙方在试用期内如通过考核，可获得______元的考核奖金。三、试用期工作内容1.工作职责1.1负责公司日常运营的相关工作；1.3完成上级领导交办的其他工作任务。2.工作要求乙方在试用期内应遵守公司规章制度，服从工作安排，努力完成工作任务。四、试用期结束后的劳动合同1.合同签订试用期满后，如乙方符合公司规定，甲方将与乙方签订正式劳动合同。2.劳动合同内容正式劳动合同的内容将参照国家相关法律法规及公司规定执行，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。3.合同解除正式劳动合同的解除将按照国家相关法律法规及公司规定执行。五、试用期员工权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对试用期员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。有权根据试用期员工的表现调整试用期工资及福利待遇。义务：为试用期员工提供必要的培训和工作指导。保障试用期员工的合法权益，按照国家规定支付试用期工资。2.乙方权利与义务权利：享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于休息、休假等。有权在试用期内提出离职申请，但需提前______天书面通知甲方。义务：遵守甲方的规章制度，服从工作安排。积极参与工作，努力提升自身能力。六、试用期员工考核1.考核内容试用期员工的考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.考核方式甲方将定期对试用期员工进行考核，考核结果将作为是否正式录用的依据。3.考核结果试用期员工考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。七、试用期员工离职1.离职程序试用期员工离职需提前______天书面通知甲方。2.离职手续离职时，试用期员工需办理相关手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。3.离职补偿试用期员工离职，甲方无需支付经济补偿。八、试用期员工录用1.录用条件试用期员工考核合格，且符合公司录用条件的，甲方将正式录用。2.录用程序试用期员工考核合格后，甲方将按照公司规定办理录用手续。3.录用待遇正式录用的试用期员工将享有公司规定的正式员工待遇。九、试用期劳动合同的变更与解除1.变更本试用期劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、试用期劳动合同的终止1.终止条件试用期劳动合同期满，且乙方考核合格，甲方将正式与乙方签订劳动合同。试用期劳动合同期满，乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.终止程序试用期劳动合同期满，双方应按照约定办理劳动合同的终止手续。十一、试用期劳动合同的争议解决1.协商本试用期劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、试用期劳动合同的保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、试用期劳动合同的生效与有效期1.生效本试用期劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本试用期劳动合同有效期自生效之日起至试用期结束或劳动合同终止之日止。甲方代表（签字）：__