公司管理人员聘用合同

公司管理人员聘用合同合同编号：__________《公司管理人员聘用合同》一、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。乙方（受聘人员）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。二、聘用岗位及职责甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]，负责[详细岗位职责内容]。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。三、聘用期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在聘用期限内。四、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。五、薪酬待遇（一）基本薪酬乙方的月基本薪酬为[具体金额]元。甲方每月[发放薪酬日期]以货币形式支付乙方基本薪酬。（二）绩效薪酬乙方的绩效薪酬根据乙方的工作表现、工作业绩等因素进行考核评定，考核周期为[考核周期时长]。绩效薪酬的具体金额为[具体金额]元，根据考核结果发放。（三）福利甲方为乙方提供以下福利：[具体福利内容，如五险一金、带薪年假、节日福利等]。六、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作[X]小时，每周工作[X]天等]。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休带薪年假。七、保密与竞业限制（一）保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用这些保密信息。（二）竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。八、知识产权乙方在工作过程中创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理知识产权的相关手续。九、合同的解除与终止（一）双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间等事项。（二）用人单位解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。2.甲方因生产经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员的，可以解除本合同。甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，并按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。（三）劳动者解除1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律法规规定的其他情形。2.乙方提前[提前通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内的，乙方应提前[试用期提前通知期限]通知甲方。十、违约责任双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体违约金金额]元。如因违约给对方造成损失的，违约方还应承担赔偿责任。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_____