2025年安徽省人保面试：合同薪资问题深度解析

2025年安徽省人保面试：合同薪资问题深度解析正文第一章总则第一条为明确甲乙双方的权利与义务，保障劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本劳动合同。第二条本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同的签订地为安徽省合肥市，适用中国相关劳动法律法规。第二章岗位职责与工作时间第四条乙方接受甲方安排的岗位，并履行相应的岗位职责。具体岗位名称、工作内容及要求详见《岗位说明书》（附件一）。第五条乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过八小时，每周不超过四十小时。如需加班加点，甲方应依法支付加班工资或安排补休。第六条甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作地点，但应在调整前与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三章劳动报酬第七条乙方的基本工资为人民币元/月（税前），绩效奖金、津贴补贴等其他收入详见《薪资结构说明》（附件二）。第八条甲方应按月支付乙方劳动报酬，发薪日为每月日。如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日。第九条加班工资计算基数为乙方的基本工资，加班分为三种情形：正常工作日延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作，分别按照150%、200%和300%支付加班费。第十条试用期的薪资标准为本合同约定工资的%，试用期满后按转正后的标准执行。第四章社会保险与福利第十一条甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。第十二条甲方鼓励乙方参加补充商业保险计划，并提供相应的保费补贴（具体详见《补充保险方案》）。第十三条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体假期天数及待遇按国家规定执行。第五章劳动合同的变更、解除与终止第十四条经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。第十五条在下列情形下，甲方可以提前通知乙方解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。第十六条在下列情形下，乙方可以解除劳动合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法从事原工作。第十七条劳动合同到期终止的，甲方应依法为乙方办理离职手续，并支付经济补偿金（如有）。第六章违约责任第十八条如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求补发并可主张赔偿损失。如情节严重，乙方可以解除劳动合同并要求经济补偿。第十九条乙方违反竞业限制条款或保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿造成的经济损失。第七章争议解决第二十条双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章其他条款第二十一条本合同未尽事宜，双方可通过签订《补充协议》（附件三）的形式予以明确。第二十二条如遇不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应及时协商解决。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：名称：公司地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：联系方式：签署日期：