2025雇佣劳动合同范本

2025雇佣劳动合同范本合同编号：本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要乙方提供相关劳动服务，乙方同意为甲方提供劳动或劳务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。如为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同以（具体任务名称）的完成为终止条件。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容：乙方同意根据甲方安排，担任（职务名称）岗位工作，具体工作内容为：（1）；（2）；（3）。甲方根据经营需要或乙方的工作表现、身体状况、劳动能力、规章制度等，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。2.2工作地点：乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方安排乙方在其他地点工作的，乙方应当服从安排，但甲方应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。如需延长工作时间，甲方应当依法支付乙方加班工资或安排补休。3.2休息休假：甲方应依法为乙方安排休息休假，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假等。具体休假安排由甲乙双方协商确定。第四条劳动报酬4.1工资标准：乙方的工资为人民币元/月（大写：），其中试用期工资为人民币元/月（大写：）。如甲方根据乙方的工作表现、岗位调整或其他合理原因调整乙方的工资标准，应当提前通知乙方。4.2工资支付：甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。甲方不得克扣或无故拖欠乙方的工资。4.3加班工资：乙方在法定工作时间内延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，甲方应依法支付加班工资。第五条社会保险与福利5.1社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2福利待遇：甲方根据自身情况为乙方提供（具体福利，如住房公积金、绩效奖金、节日补贴、带薪休假等）。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家和地方规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。6.2职业危害防护：如乙方从事存在职业危害的工作，甲方应依法为乙方提供必要的防护措施和定期健康检查。第七条合同的变更、解除与终止7.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面变更协议。7.2合同解除：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除合同；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以解除合同；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的，甲方可以解除合同；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同；（6）甲方因经营需要依法进行经济性裁员的，可以解除合同；（7）其他符合法律法规规定的情形。7.3合同终止：本合同依法终止的情形包括但不限于：（1）本合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他终止情形。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任：乙方违反本合同约定或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知与送达：本合同履行过程中，双方的任何通知或文件应以书面形式送达对方的地址。任何一方的地址如有变更，应当及时通知另一方。10.2合同文本：本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3其他约定：甲乙双方可以根据实际情况，协商约定其他条款：（1）；（2）；（3）。甲方（盖章）：法