2025年企业劳动合同书格式_第1页
2025年企业劳动合同书格式_第2页
2025年企业劳动合同书格式_第3页
2025年企业劳动合同书格式_第4页
2025年企业劳动合同书格式_第5页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2025年企业劳动合同书格式企业劳动合同书本合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在中华人民共和国(填写签订地点)签订:甲方(用人单位):(填写用人单位名称)地址:(填写用人单位地址)法定代表人:(填写法定代表人姓名)联系XX:(填写联系XX或电子邮箱)乙方(劳动者):(填写劳动者姓名)证件号:(填写劳动者证件XX)住址:(填写劳动者住址)联系XX:(填写联系XX或电子邮箱)鉴于甲方需要为其业务发展招聘劳动者,乙方愿意为甲方提供劳动服务,双方在平等自愿、协商一致的基础上,依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,签订本合同,以资共同遵守。第一条合同期限本合同为(填写合同期限,如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限)劳动合同,具体如下:固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止。无固定期限本合同自年月日起生效,至本合同约定的终止条件出现时终止。以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起至(填写具体工作任务完成的时间或条件)时终止。第二条工作内容与工作地点工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任(填写具体工作岗位名称)职务,并履行该岗位职责。具体工作内容详见附件《岗位说明书》。工作地点乙方的工作地点为(填写具体工作地点)。如因工作需要,甲方需调整乙方工作地点,应提前(填写提前通知的时间)以书面形式通知乙方,乙方应服从甲方合理安排。第三条工作时间与休息休假工作时间乙方的工作时间为每日小时,每周小时。具体工作时间安排详见附件《工作时间表》。如因工作需要,甲方需安排乙方加班,应提前与乙方协商,并依法支付加班工资或安排补休。休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假、婚假、产假等休息休假权利,具体休假天数及安排按甲方规章制度执行,甲方应依法保障乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬基本工资甲方每月以货币形式支付乙方基本工资,标准为元/月,支付时间为每月日。如遇节假日,支付时间顺延。绩效工资乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定,具体标准详见附件《绩效考核办法》。奖金与福利乙方在甲方工作期间,根据公司规章制度享有奖金、节日补贴、住房补贴等福利待遇,具体标准以甲方规章制度为准。支付方式甲方应通过银行转账或其他合法方式支付乙方劳动报酬,并提供工资条或明细账单供乙方核对。第五条社会保险与福利社会保险甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用,乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。住房公积金甲方应依法为乙方缴纳住房公积金,缴存比例为%,其中乙方个人承担%,甲方承担%,具体比例以当地政策为准。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于(填写具体福利,如员工培训、健康检查、带薪年假等)。第六条劳动纪律遵守规章制度乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理,按时完成工作任务。保密义务乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。禁止兼职乙方在甲方工作期间,不得从事与甲方业务相同或冲突的兼职工作,亦不得利用工作之便谋取私利。职业操守乙方应遵守职业道德,尊重同事,维护甲方良好的工作秩序和企业形象。第七条合同的变更、解除与终止合同变更本合同履行期间,经双方协商一致,可以书面形式对本合同内容进行变更。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。合同解除(1)协商解除经双方协商一致,可以解除本合同。甲方应依法支付经济补偿金,具体金额以乙方的工作年限和工资标准为准。(2)甲方解除除《劳动合同法》规定的情形外,甲方不得随意解除本合同。如乙方严重违反甲方规章制度、失职给甲方造成重大损失、或被依法追究刑事责任,甲方有权解除合同。(3)乙方解除乙方因正当理由需要解除合同的,应提前日以书面形式通知甲方。如甲方未按合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、或以暴力、威胁手段强迫乙方劳动,乙方有权解除合同。合同终止本合同期限届满,或符合《劳动合同法》规定的终止条件的,本合同终止。甲方应在合同终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任甲方违约责任甲方未按本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的,乙方有权要求甲方补足或解除合同。如因甲方过错导致乙方损失,甲方应依法承担赔偿责任。乙方违约责任乙方违反本合同约定或甲方规章制度的,甲方有权根据情节轻重给予相应处罚,直至解除合同。如因乙方原因导致甲方损失,乙方应依法承担赔偿责任。第九条其他约定教育培训乙方在甲方工作期间,如参加甲方提供的专业培训,应签订《培训协议》,明确培训费用、服务期限及违约责任。竞业限制乙方在甲方工作期间及离职后年内,不得在与甲方有竞争关系的企业从事相关工作。具体的竞业限制范围和补偿标准以双方另行签订的《竞业限制协议》为准。争议解决本合同履行过程中如发生争议,双方应协商解决;协商不成的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。补充协议本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条附则合同份数本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):法定代表人或授权代表签字:日期:年月日乙方(签字):日期:年

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论