怀孕离职合同协议

怀孕离职合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方怀孕离职事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因怀孕，身体状况发生变化，难以继续履行原劳动合同约定的工作任务，经与甲方协商一致，决定离职。二、离职时间乙方应于____年__月__日正式离职，办理完离职手续。三、工作交接1.乙方应在离职前，按照甲方的要求，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息等进行全面、准确的交接。交接过程应制作详细的交接清单，由双方签字确认。2.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，不得隐瞒或遗漏重要信息。如因乙方交接不清导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、工资结算与支付1.甲方应按照法律法规及双方劳动合同的约定，在乙方离职时结算乙方的工资。工资结算截止日期为____年__月__日。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。五、社会保险与住房公积金1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月。2.乙方应承担其个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分，甲方有权在乙方工资中代扣代缴。六、福利待遇1.乙方离职后，不再享受甲方的福利待遇，包括但不限于节日福利、年假、病假等。2.甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付其应享受的生育津贴等福利待遇。生育津贴的具体金额按照乙方所在地区的生育保险政策执行。七、保密与竞业限制1.乙方承诺在离职后，仍应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，按月支付。八、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照本协议的约定进行工作交接。对乙方的工作交接情况进行监督和检查。在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担相应的违约责任。2.义务按照本协议的约定，向乙方支付工资、社会保险、住房公积金、生育津贴等费用。为乙方办理离职手续，出具离职证明。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职当月。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议的约定支付工资、社会保险、住房公积金、生育津贴等费用。要求甲方按照法律法规的规定，为其办理离职手续，出具离职证明。在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应的违约责任。2.义务按照本协议的约定，进行工作交接。遵守甲方的保密制度和竞业限制约定。向甲方提供真实、准确的个人信息和相关证明材料。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、社会保险、住房公积金、生育津贴等费用，或未按照法律法规的规定为乙方办理离职手续、出具离职证明的，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金____元。2.若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，或违反甲方的保密制度和竞业限制约定的，乙方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金____元。乙方给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______