拟录用协议书模板

拟录用协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（拟录用员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟录用乙方，乙方愿意接受甲方的录用，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方被甲方拟录用事宜达成如下协议：一、拟录用岗位及相关说明1.拟录用岗位：乙方被拟录用的岗位为____________________，该岗位主要职责包括但不限于____________________（详细描述岗位职责）。2.工作地点：工作地点为____________________。如因甲方业务需要，乙方同意甲方在不超出合理范围的情况下，可对乙方的工作地点进行适当调整。3.试用期限：试用期为______个月，自乙方正式入职之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本协议。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行管理和考核。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除协议等。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。在乙方试用期满且考核合格后，按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，与乙方签订正式劳动合同。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬。享受甲方提供的工作条件和劳动保护，保障自身在工作过程中的安全与健康。对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方给予合理的解释和说明。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议约定及甲方要求，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方在协议期内及离职后______年内，不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。在试用期内，乙方应如实向甲方提供个人简历、学历证书、工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方试用期月工资为人民币______元，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、岗位技能、工作业绩等因素，确定乙方的月工资为人民币______元。2.甲方支付乙方工资的方式为______（详细说明支付周期，如每月______日以货币形式支付）。3.甲方有权根据国家法律法规、企业经营状况及乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前______日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.甲方根据企业经营状况及乙方的工作表现等因素，可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。四、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行______工时制度（详细说明工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等）。2.如甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。3.如甲方实行不定时工时制或综合计算工时制，应经劳动行政部门批准，并按照国家法律法规的规定执行。（二）休息休假1.乙方按照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受休息休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规章制度的规定向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。五、保密及竞业限制条款（一）保密条款1.乙方承认并确认，甲方的商业秘密和工作秘密是甲方的重要资产，对甲方的经营和发展具有重要意义。2.乙方应严格保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方在协议期内及离职后______年内，不得使用甲方的商业秘密和工作秘密为自己或任何第三方谋取利益。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为构成犯罪，甲方将依法追究乙方的刑事责任。（二）竞业限制条款1.乙方同意在协议期内及离职后______年内，不从事与甲方有竞争关系的工作，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。2.甲方应在乙方离职后______个月内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的______%。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，如乙方不履行或无法履行竞业限制义务，应按照违约金的______倍向甲方支付赔偿金。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方支付赔偿金，甲方选择何种方式由甲方决定。六、培训及服务期条款（一）培训条款1.甲方根据企业发展需要及乙方的工作表现，可能为乙方提供培训机会，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，不得无故缺席或中途退出培训。3.甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括但不限于培训学费、培训教材费、培训差旅费等，乙方应在培训结束后按照甲方的要求为甲方服务______年。如乙方在服务期内提前离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。（二）服务期条款1.乙方同意在协议期内及试用期结束后，为甲方服务______年。如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期部分所应分摊的甲方为乙方支付的培训费用、竞业限制经济补偿等费用向甲方支付违约金。2.服务期内，乙方因自身原因需要提前离职的，应提前______日书面通知甲方，并经甲方同意。甲方同意乙方离职的，乙方应按照本协议的约定办理离职手续，并支付违约金。七、协议的变更、解除及终止（一）协议的变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.因不可抗力或国家法律法规、政策发生重大变化等原因，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本协议的相关条款。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本协议，应提前______日书面通知对方。如因一方未提前通知对方而给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（三）协议的终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.本协议终止后，双方应按照国家法律法规及甲方规章制度的规定办理离职手续。八、违约责任1.如一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密条款、竞业限制条款、培训及服务期条款等约定，应按照本协议的相关规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬、竞业限制经济补偿等费用，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的费用。九、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力