签收劳动合同协议

签收劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方签收劳动合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）双方身份1.甲方为依法设立并具有合法用工资格的用人单位，有权招用劳动者并与之签订劳动合同，建立劳动关系。2.乙方为符合劳动法律法规规定的就业条件，具备相应劳动能力和技能，愿意与甲方建立劳动关系的劳动者。（二）标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为甲方与乙方签订的劳动合同。该劳动合同将明确双方在劳动关系中的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。乙方将按照劳动合同的约定，为甲方提供劳动服务，甲方将按照劳动合同的约定向乙方支付劳动报酬及提供相应的劳动条件和福利待遇。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规、企业规章制度及劳动合同的约定，对乙方进行管理和监督。有权要求乙方按照劳动合同的约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核评价。在乙方违反劳动合同或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规及劳动合同的约定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照劳动合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为乙方提供职业技能培训和发展机会，帮助乙方提升职业素养和工作能力。按照法律法规及劳动合同的约定，向乙方支付加班加点工资、带薪年休假工资、病假工资等福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照劳动合同的约定提供劳动条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全与健康。有权要求甲方按照劳动合同的约定按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。有权享受国家法律法规及劳动合同约定的社会保险、福利待遇、休息休假等权利。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规及劳动合同的行为提出申诉和控告。2.义务按照国家法律法规、企业规章制度及劳动合同的约定，遵守甲方的劳动纪律和工作规范，服从甲方的管理和监督。按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方规定的工作标准和要求。保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方。诚实守信，如实向甲方提供个人信息、工作经历、健康状况等相关资料，不得隐瞒或虚报。在劳动合同履行期间，未经甲方书面同意，不得与其他用人单位建立劳动关系或从事兼职工作。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照劳动合同的约定提供劳动条件、劳动保护用品或未按时足额支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照国家规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。3.若甲方违反法律法规及劳动合同的约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、福利待遇损失、社会保险损失、职业发展机会损失等。4.若甲方违反劳动合同的约定，单方面解除劳动合同或终止劳动关系，属于违法解除或终止的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照劳动合同的约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。2.若乙方违反甲方的劳动纪律和工作规范，甲方有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若乙方的行为给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、商业信誉损失等。甲方还有权要求乙方返还因泄露机密信息而获得的不当利益，并承担相应的法律责任。4.若乙方未经甲方书面同意，与其他用人单位建立劳动关系或从事兼职工作，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还因兼职工作而获得的收入。四、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[x]个工作日内。双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就争议事项进行充分沟通和协商，寻求达成一致的解决方案。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起[x]年内提出。仲裁裁决对双方具有约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。若一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起[x]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.在劳动合同履行期间，若出现法律法规规定的可以解除劳动合同的情形，甲乙双方应按照法律法规的规定办理解除劳动合同手续。（三）通知与送达甲乙双方在本协议履行过程中需要相互通知的事项，应以书面形式送达对方。通知送达地址为本协议首部双方填写的地址。若一方地址发生变更，应及时书面通知对方。通知送达的方式包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。以邮寄送达方式的，邮件寄出之日起[x]个工作日视为送达；以电子邮件送达方式的，邮件发送成功之日起[x]个工作日视为送达。（四）法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解