解除劳运合同协议

解除劳运合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的原因及相关情况说明1.协商一致解除：双方经平等、自愿、充分协商，一致同意于____年__月__日解除双方签订的劳动合同，劳动关系自该日起正式解除。2.劳动合同履行情况回顾在劳动合同履行期间，乙方担任______岗位工作，工作内容包括但不限于____________________（详细描述乙方工作内容及职责）。乙方在职期间遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，甲方对乙方的工作表现进行了考核，考核结果为______（如有考核情况，可详细说明）。乙方在甲方工作期间，甲方按照国家法律法规及劳动合同约定，按时足额向乙方支付工资、缴纳社会保险及住房公积金等费用。乙方的工资发放形式为______（如现金发放、银行代发等），每月工资数额为______元，工资发放时间为每月____日。乙方在离职前十二个月的平均工资为______元。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。有权要求乙方返还因履行劳动合同而获得的甲方财物，包括但不限于办公用品、工作文件、技术资料等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。甲方应支付乙方经济补偿，经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，甲方应支付乙方经济补偿共计______元（大写：________________元整）。在解除劳动合同后十五日内，为乙方办理社会保险减员手续，并出具解除劳动合同证明。根据乙方的工作表现及实际工作情况，如实为乙方出具工作表现及离职原因等相关证明，该证明内容不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付解除劳动合同的经济补偿。有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定为其办理社会保险减员手续，并出具解除劳动合同证明。2.义务按照本协议约定的时间和方式，与甲方办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：将所负责的工作任务、工作进度、工作成果等向甲方指定的人员进行详细说明，并提供相关工作文件和资料。清理并归还所使用的甲方财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡等，如有丢失或损坏，应照价赔偿。协助甲方完成与工作交接相关的其他事项，确保工作的顺利过渡。向甲方提交辞职申请（如有需要），并配合甲方完成内部审批流程。在离职前，遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离职或消极怠工，确保工作的正常进行。对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务，或在与甲方有竞争关系的单位任职。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此，乙方应严格履行保密义务，如因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。三、工作交接安排1.交接时间：乙方应在本协议生效之日起____个工作日内完成工作交接。2.交接地点：甲方指定的______地点。3.交接人员：甲方指定______为接收乙方工作交接的负责人，乙方应将工作交接事项详细告知该负责人，并按照要求提供相关文件和资料。四、工资及福利待遇结算1.工资结算甲方应在乙方完成工作交接且经甲方验收合格后的____个工作日内，一次性结清乙方离职前的工资及其他福利待遇。乙方离职前应得工资为______元（大写：________________元整），扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险及住房公积金个人部分等费用后，实际应支付给乙方的工资数额为______元（大写：________________元整）。2.福利待遇结算甲方按照国家法律法规及劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至____年__月__日。乙方应承担的社会保险及住房公积金个人部分费用共计______元（大写：________________元整），已在乙方离职前的工资中扣除。对于乙方在职期间应享受但尚未享受的其他福利待遇，如年假、病假、加班工资等，甲方按照相关规定及劳动合同约定进行结算。经核算，甲方应支付乙方年假工资______元（大写：________________元整）、病假工资______元（大写：________________元整）、加班工资______元（大写：________________元整）等，以上各项福利待遇共计______元（大写：________________元整）。五、保密及竞业限制约定（一）保密约定1.乙方确认，在甲方工作期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，包括但不限于产品研发资料、客户信息、财务数据、经营策略等。乙方承诺对上述机密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.本协议解除或终止后，乙方的保密义务仍然有效，期限为自本协议解除或终止之日起____年。如乙方违反保密义务，应按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为保护商业秘密所支付的合理费用、因乙方泄密导致甲方的经济损失、甲方因主张权利而产生的诉讼费、律师费等费用。（二）竞业限制约定1.双方同意，在本协议解除或终止后的____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且存在直接竞争关系的单位。2.甲方应在本协议解除或终止后的竞业限制期限内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，支付方式为每月____日前支付至乙方指定的银行账户。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失赔偿范围与保密义务违约赔偿范围相同。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿、工资及福利待遇，或未为乙方办理社会保险减员手续、出具解除劳动合同证明等，每逾期一日，应按照未支付金额或应履行义务金额的____%向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、履行保密义务或竞业限制义务等，每逾期一日，应按照本协议约定的违约金标准向甲方支付违约金。如因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方为恢复业务、弥补损失所支付的费用，以及甲方因主张权利而产生的诉讼费、律师费等费用。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2