矿工劳务合同协议

矿工劳务合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事矿产开采工作，需要雇佣乙方提供劳务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供矿工劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及工作地点1.劳务内容：乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的矿区内从事矿石开采、挖掘、运输、破碎等相关工作，具体工作内容根据甲方的工作安排和任务要求执行。2.工作地点：本合同履行地为[具体矿区地址]。二、劳务期限本合同劳务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但需遵守国家有关加班的规定。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活执行工作任务，不受固定工作时间的限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作表现和工作量向乙方支付劳务报酬，具体标准为[详细说明工资计算方式，如基本工资+绩效奖金，基本工资为每月____元，绩效奖金根据乙方每月完成的工作量和工作质量进行考核发放]。2.支付方式：甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方提供的银行账户：____________________。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排提供劳务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工作岗位、工作内容或劳务报酬。有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作时间和工作地点，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的安全生产教育和培训，告知乙方工作过程中的安全注意事项和操作规程。依法为乙方缴纳工伤保险等社会保险费用（如适用）。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本合同约定及甲方的工作安排，认真履行劳务职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。乙方应如实向甲方提供本人的身份信息、健康状况等相关资料，如有隐瞒或虚报，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费用（如适用）。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]，但应符合甲方的相关规定和标准。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和行业标准为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证工作场所的通风、照明、温度等符合安全卫生标准。3.职业危害防护：甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：乙方提前[提前通知期限，如30日]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方因经济性裁员需要解除本合同的，应按照国家有关规定执行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同解除或终止的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体支付期限]内，一次性结清乙方的工资及其他费用。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的报酬，并按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行劳务职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效