建筑就业合同协议

建筑就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事建筑相关业务，乙方具备相应的建筑专业知识和技能，愿意在甲方就业并为甲方提供建筑相关服务，经双方平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，签订本建筑就业合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事建筑领域相关工作，具体工作岗位为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，主要工作内容包括但不限于：参与建筑项目的设计、施工、监理等环节，提供专业的技术支持和建议。协助进行工程图纸的绘制、审核，确保图纸的准确性和完整性。负责施工现场的技术指导，解决施工过程中出现的技术问题。对建筑材料、构配件等进行质量检验，确保符合相关标准和要求。参与工程竣工验收，提供验收报告和相关技术资料。按照甲方安排，参与其他与建筑业务相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，随时完成工作任务，甲方不支付加班工资。如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定计算乙方的工作时间和加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月______元。工资发放时间为每月______日。甲方应按照国家有关规定代扣代缴乙方的个人所得税等相关税费。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营状况和经济效益，可依法调整乙方的工资，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.甲方实行绩效工资制度，乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等情况考核确定。考核周期为______，考核结果与乙方的绩效工资挂钩。4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方提供防暑降温、防寒保暖等福利。根据甲方的经营状况和实际情况，适时为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。甲方应采取有效措施，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，为乙方建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，接受职业健康监护和职业卫生培训，发现职业危害隐患应及时报告甲方。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查、考核，根据考核结果调整乙方的工作岗位、工资待遇等。依法制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。根据工作需要，有权调整乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权依法解除本合同，并要求乙方承担相应的责任。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。对乙方进行职业培训和职业发展指导，提供晋升机会。按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得泄露乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密等。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。要求甲方按照国家有关规定，提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其人身安全和健康。对甲方的工作安排、工资待遇、社会保险等方面存在异议时，有权向甲方提出申诉和协商解决。参加甲方组织的职业培训和职业发展活动，要求甲方提供晋升机会。依法解除本合同的权利，但应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的规章制度和工作纪律。遵守国家法律法规和职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密等。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成工作任务。按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并承担个人应缴纳的社会保险费用。如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方单方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方的违约责任甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金，并承担相应的赔偿责任：未按照本合同约定按时足额支付乙方工资及相关待遇的，除足额支付外，应按照国家有关规定支付赔偿金。未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并按照国家有关规定支付赔偿金。未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者职业危害防护的，应按照国家有关规定支付赔偿金。违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定支付赔偿金。2.乙方的违约责任乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任：未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失金额进行赔偿。违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应按照损失金额进行赔偿。泄露甲方的商业秘密和技术秘密等，给甲方造成损失的，应按照损失金额进行赔偿，并依法承担相应的法律责任。违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照国家有关规定支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜