孕期劳动合同协议

孕期劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已怀孕，为保障乙方在孕期的合法权益，同时确保双方劳动关系的顺利履行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方孕期的劳动权利义务等事宜达成如下协议：一、劳动合同期限及工作内容1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。工作内容为：____________________。二、工作地点及工作时间1.乙方工作地点为____________________。2.甲方实行________工时制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。若实行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间，但应遵守相关法律法规规定及甲方的考勤管理制度。若实行综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月。乙方正常出勤并提供了正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作业绩、考勤情况等，按照公司的薪酬制度对乙方工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应提前通知乙方。2.乙方享受以下福利待遇：社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理参保手续，并提供必要的个人信息。带薪年假：乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。具体年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其他福利：甲方按照公司规定，为乙方提供节日福利、生日福利、培训机会等其他福利待遇。四、孕期特殊保护1.甲方不得因乙方怀孕而解除劳动合同，但乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害等法定解除劳动合同情形的除外。2.甲方应为乙方提供安全卫生的工作环境，不得安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.乙方怀孕后，经本人申请，甲方应根据实际情况适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4.乙方在孕期检查期间，应提前向甲方请假，甲方应按照正常出勤对待，不得扣减工资、福利等。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等履行劳动义务。2.甲方应按照法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险等费用。3.甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。4.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康监护，并定期组织乙方进行健康检查。5.甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，乙方有权要求甲方予以纠正。6.甲方在乙方孕期内，不得安排乙方加班加点，但因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定提供劳动条件和劳动保护用品，保障自身安全与健康。2.乙方有权要求甲方按照法律法规及本合同约定，按时足额支付工资，缴纳社会保险等费用。3.乙方应按照本合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等履行劳动义务，遵守甲方的劳动规章制度和操作规程。4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。5.乙方在孕期内，应遵守国家法律法规及甲方的劳动规章制度，不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。6.乙方应按照甲方的要求，及时办理请假手续，并提供相关证明材料。7.乙方在孕期内，应定期进行产前检查，检查费用按照国家和地方有关规定执行。若因乙方未按照要求进行产前检查导致的后果，由乙方自行承担。六、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未缴纳社会保险等费用，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方违反本合同约定，安排乙方从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，乙方有权拒绝，并要求甲方按照本合同约定调整工作岗位或给予相应补偿。3.若乙方违反本合同约定，未按照甲方要求履行劳动义务，甲方有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。4.若乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同，应按照本合同约定及法律法规规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照乙方未履行完的劳动合同期限，以乙方月工资为标准计算。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本