婚介员工劳动合同协议

婚介员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事婚介服务行业，乙方愿意在甲方处工作，为甲方提供婚介服务相关工作，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方担任婚介员工，主要负责为客户提供婚介咨询服务，包括但不限于了解客户需求、收集客户资料、筛选合适的潜在对象、安排相亲活动等。2.乙方应积极拓展客户资源，通过各种渠道宣传甲方的婚介服务，提高甲方的知名度和业务量。3.乙方需协助甲方维护客户关系，及时处理客户反馈的问题和投诉，确保客户满意度。4.乙方应按照甲方的业务流程和规范，完成与婚介服务相关的其他工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于____________________的办公场所。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的周期（以周、月、季或年为周期）进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假时间休息的，甲方应按照国家有关规定安排乙方补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）乙方的工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。1.基本工资：每月为____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，每月金额不固定，甲方应于每月____日前根据乙方的绩效考核结果支付给乙方。3.提成工资：乙方促成成功的婚介服务订单，甲方按照订单金额的____%向乙方支付提成工资。提成工资在订单款项到账后的____个工作日内支付给乙方。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。2.甲方根据乙方的工作表现和贡献，适时给予乙方奖金、奖品等奖励。3.甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除或终止的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家有关规定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，向乙方支付应得的工资、奖金、提成等款项，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息等属于保密范围，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起____年。（二）竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应在乙方离职后的____个工作日内支付给乙方。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、提成等款项，或未按照国家规定为乙方缴纳社会保险等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定完成工作任务，或因乙方原因给甲方造成损失的，应按照甲方的实际损失向甲方支付赔偿金。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合