学校教师劳动协议合同书

学校教师劳动协议合同书甲方（用人单位）：名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任教师岗位工作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[具体学科/年级]担任[教师具体职务]，主要负责[教学任务详细描述，如按照教学大纲完成课程教学、批改作业、辅导学生等]。乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真履行教师职责，完成教学任务，并积极参与学校组织的教研活动、学生管理等工作。2.工作地点乙方的工作地点为甲方学校所在地，即[学校具体地址]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的教学工作表现、教学成果等考核情况发放，津贴补贴按照甲方的相关规定执行。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、学校的经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、教学用具等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展教学工作。3.职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能产生的职业危害，采取相应的防护措施，并定期组织乙方进行职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（5）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。2.合同终止（1）本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同自行终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。八、经济补偿1.甲方解除合同的经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第三项第3款（1）、（2）、（3）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第三项第1款规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；（3）乙方依照本合同第三项第5款规定解除本合同的；（4）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第一项规定终止固定期限合同的；（5）依照本合同第一项第3款规定终止以完成一定工作任务为期限的合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.乙方解除合同的经济补偿乙方依照本合同第三项第5款规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照上述规定执行。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、教学资料、学生信息等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许他人使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[x]年。2.竞业限制（1）乙方在甲方工作期间及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，按月支付。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前12个月工资的[x]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[x]元。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第九项的约定承担违约责任。3.如因乙方的原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失等。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起