学校员工劳动合同协议

学校员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方学校工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始履行工作职责之日起至[具体工作任务完成之日]止）。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方学校担任[具体职务]，主要负责[详细描述工作职责，包括但不限于教学任务、学生管理、行政事务等方面的具体工作内容]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核。2.工作地点乙方的工作地点为甲方学校所在地，即____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[x]日以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按照甲方的工作安排完成工作任务。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工作制：在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。乙方应根据甲方工作需要，随时完成工作任务。综合计算工时工作制：在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请并合理安排休息休假时间。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资待遇甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币[x]元，试用期月工资为人民币[x]元。甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月的[具体日期]。2.工资调整甲方根据本单位的经济效益、物价指数、乙方的工作表现等情况，适时调整乙方的工资。工资调整方案由甲方制定，并提前[x]日通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。乙方加班应提前申请，经甲方批准后方可加班。未经甲方批准自行加班的，甲方不予支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的福利待遇权益。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施。甲方应按照国家和地方有关规定，定期为乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，接受甲方的职业健康培训。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家和地方有关规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后[x]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在[x]日内办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。甲方应支付乙方的工资、经济补偿等费用，并在办理工作交接手续时一次性结清。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十三条第（三）项、第（四）项、第（五）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，终止本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议等约定，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反法律法规规定损害乙方权益的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。九、保密协议和竞业限制1.保密协议乙方在工作期间知悉的甲方学校的商业秘密、教学资料、学生信息等属于甲方的保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方在本合同期内及合同终止或解除后[x]年内，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在工作期间知悉甲方学校的商业秘密、教学资料、学生信息等属于甲方的保密信息，且乙方的工作岗位属于竞业限制范围的，乙方应与甲方签订竞业限制协议。乙方在本合同期内及合同终止或解除后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。十、培训服务期1.培训服务期约定甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方签订培训服务期协议，约定服务期。培训服务期协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.培训服务期内的权利义务乙方在培训服务期内，应按照甲方的要求参加培训，认真学习，提高业务能力。乙方应遵守培训服务期协议的约定，在服务期内不得擅自离职。如乙方违反培训服务期协议的约定，应按照培训服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过违反合同一方因违约行为给对方造成的损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密协议、竞业限制协议等约定，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方的违约行为而遭受的直接经济损失等。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反法律法规规定损害乙方权益的，应按照国家和地方有关规定承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括乙方的工资、加班工资、经济补偿等费用，以及乙方因甲方的违约行为而遭受的直接经济损失等。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有