宾馆保洁员用工合同协议

宾馆保洁员用工合同协议甲方（用人单位）：名称：[宾馆名称]法定代表人：[法人姓名]地址：[宾馆地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任宾馆保洁员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作内容乙方负责甲方宾馆内公共区域及客房的日常清洁工作，具体包括但不限于：1.宾馆大厅、走廊、楼梯、电梯等公共区域的地面清洁、门窗擦拭、扶手清洁等。2.客房的床铺整理、卫生间清洁、家具擦拭、垃圾清理等。3.按照甲方要求定期对宾馆内的地毯进行清洁和保养。4.及时清理宾馆内产生的各类垃圾，并运送至指定地点。（二）工作要求1.乙方应严格遵守甲方制定的保洁工作流程和标准，确保清洁工作质量达到甲方要求。2.工作过程中应注意节约清洁用品和水电资源，爱护甲方的清洁设备和工具。3.乙方需妥善保管和使用甲方提供的工作服、工作牌等物品，如有遗失或损坏应照价赔偿。4.在清洁工作中发现任何设施设备损坏或异常情况，应及时报告甲方相关负责人。二、工作时间及地点（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间为[具体时长]，每周工作[具体天数]，正常工作时间为[具体时间段]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，但甲方应保证乙方的休息休假权利符合法律法规规定。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方宾馆所在地，即[宾馆详细地址]。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方每月支付乙方工资人民币[具体金额]元。该工资包含乙方的基本工资、加班工资、奖金及其他福利待遇等，为乙方完成本合同约定工作内容的全部报酬。（二）支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：[银行名称]银行账号：[账号]户名：[账户姓名]四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息资料。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和待遇按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作用品和劳动保护用品。3.根据甲方的经营效益及乙方的工作表现，甲方可给予乙方适当的奖金或其他福利待遇。五、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据宾馆经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为提出批评、警告直至解除劳动合同。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。向乙方告知工作内容、工作要求、工作时间、劳动报酬、社会保险等有关劳动事项，并提供相关的劳动规章制度。根据国家法律法规及本合同约定，保障乙方依法享有的休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和提供相应的劳动条件。有权享受国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期及甲方规定的其他福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面存在异议时，有权向甲方提出申诉或向劳动监察部门投诉。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行保洁员职责，按时、保质、保量地完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，不得故意损坏或擅自挪用甲方财物。如因乙方原因造成甲方财物损失的，应承担相应的赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的经营情况、客户信息等重要资料。在工作期间，如因乙方自身原因发生安全事故或遭受意外伤害，由乙方自行承担相应的责任。但甲方应在力所能及的范围内提供必要的协助和救助。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关条款可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.有下列情形之一的，本合同也随之终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的劳动报酬。2.甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度或工作要求，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、因乙方违约行为导致甲方需要向第三方支付的赔偿金等。2.乙方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方在本合同中另行约定，但不得超过乙方解除或终止劳动合同前十二个月的工资总额。3.乙方泄露甲方商业秘密或工作信息的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任，并依法追究其法律责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行；国家法律法规及相关政策未