库管聘用合同协议

库管聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任库管一职事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方负责甲方仓库的日常管理工作，包括但不限于货物的出入库登记、库存盘点、货物保管、仓库安全维护等。2.按照甲方的要求，对货物进行分类存放，确保货物摆放整齐、有序，便于查找和管理。3.严格执行货物出入库制度，认真核对出入库货物的数量、规格、型号等信息，确保准确无误，并及时做好相关记录。4.定期对仓库进行盘点，编制库存报表，做到账实相符。如发现库存差异，应及时查明原因并向上级报告。5.负责仓库的安全管理工作，做好防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保货物安全。6.协助其他部门做好货物的调配、搬运等工作。（二）工作地点甲方指定的仓库地点：____________________三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班工资。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，不执行标准工时制的加班规定。3.综合计算工时工作制：乙方在一个计算周期内的工作时间总和不超过法定标准工作时间，但在计算周期内的某一具体日、周、月的工作时间可以超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方按照国家有关规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能安排休年休假的，甲方应按照国家有关规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）乙方的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方享有甲方规定的福利待遇，具体包括但不限于：1.提供工作餐。2.享有节日福利。3.享有生日福利。4.享有其他福利待遇：____________________六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准履行职责。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。5.对乙方的工作进行指导、监督和考核。6.为乙方提供培训和职业发展机会。7.遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品。2.有权按照本合同约定获得工资及福利待遇。3.按照本合同约定的工作内容和工作标准认真履行职责，按时完成工作任务。4.遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.爱护甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作机密。6.参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务素质和工作能力。7.如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料。七、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（2）甲方调整经营策略和业务范围，需要变更乙方工作内容的。（3）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的因素，需要变更本合同的。（4）甲乙双方协商一致，同意变更本合同的。2.甲乙双方变更本合同的相关内容，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方的规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付乙方工资的。（3）未依法为乙方缴纳社会保险的。（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。（5）因甲方原因致使本合同无法履行的。（6）法律法规规定的其他情形。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前3日通知甲方。（三）合同的终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应当按照国家有关规定支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险的，应当按照国家有关规定补缴，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照国家有关规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照国家有关规定支付违约金。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由甲乙双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（二