平安招工合同协议

平安招工合同协议甲方（用人单位）：名称：[平安公司具体名称]法定代表人：[具体姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘乙方从事相关工作，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、工作内容与工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容为[详细描述该岗位的工作职责和任务，例如：负责公司客户的保险咨询与解答，根据客户需求制定个性化的保险方案，协助客户办理保险投保、理赔等手续等]。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点，如某市某区某街道某号平安公司办公大楼]。甲方可根据实际经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午9:0012:00，下午13:3017:30]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但应确保完成工作任务，并保证乙方每周至少休息一天。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.工资构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币[x]元，于每月[具体发薪日]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。绩效工资每月结算一次，与基本工资一并发放。奖金根据甲方的经营效益、乙方的工作贡献等情况发放，具体发放时间和金额由甲方决定。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前通知乙方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如提供免费的工作餐、定期的职业培训、节日福利、生日福利、带薪年假等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。六、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的经济补偿。甲方违反本合同约定，解除或终止本合同，给乙方造成损失的，应按照国家和地方有关规定进行赔偿。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未提前通知甲方解除本合同，给甲方造成损失的，应按照国家和地方有关规定进行赔偿。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方