2024心理咨询师考试小组讨论技巧试题及答案

2024心理咨询师考试小组讨论技巧试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.在小组讨论中，以下哪项是促进有效沟通的关键技巧？

A.保持冷静和专注

B.鼓励成员表达自己的观点

C.及时给予反馈

D.避免打断他人

E.以上都是

2.以下哪项不是小组讨论的常见障碍？

A.小组成员背景差异过大

B.时间不足

C.主题不明确

D.小组成员缺乏参与度

E.小组讨论氛围良好

3.在小组讨论中，以下哪项是建立良好小组氛围的策略？

A.制定明确的讨论规则

B.鼓励成员尊重彼此

C.避免批评和指责

D.保持客观和公正

E.以上都是

4.以下哪项不是有效引导小组讨论的方法？

A.预先告知讨论目标和流程

B.鼓励成员轮流发言

C.避免长时间打断他人

D.在讨论过程中给予过多个人意见

E.以上都是

5.以下哪项不是促进小组讨论效果的工具？

A.讨论提纲

B.角色扮演

C.分组讨论

D.问卷调查

E.以上都是

6.在小组讨论中，以下哪项不是评估讨论效果的方法？

A.反馈问卷

B.讨论记录

C.成员满意度

D.讨论内容是否符合预期

E.以上都是

7.以下哪项不是影响小组讨论效果的个人因素？

A.沟通能力

B.自信心

C.情绪稳定性

D.价值观

E.以上都是

8.在小组讨论中，以下哪项不是促进团队合作的方法？

A.分配角色

B.鼓励成员分享经验

C.建立共同目标

D.推荐个人解决方案

E.以上都是

9.以下哪项不是小组讨论的常见问题？

A.讨论偏离主题

B.小组成员过于活跃

C.成员参与度不高

D.时间控制不当

E.以上都是

10.在小组讨论中，以下哪项不是建立信任的方法？

A.尊重他人意见

B.及时反馈

C.保持中立

D.倾听他人

E.以上都是

11.以下哪项不是促进小组成员参与的方法？

A.鼓励提问

B.分配任务

C.建立小组规则

D.避免批评

E.以上都是

12.在小组讨论中，以下哪项不是影响讨论效果的环境因素？

A.环境噪声

B.场地布置

C.时间安排

D.成员背景

E.以上都是

13.以下哪项不是有效利用时间的方法？

A.制定时间表

B.遵守时间表

C.合理分配时间

D.避免拖延

E.以上都是

14.在小组讨论中，以下哪项不是促进小组成员积极性的方法？

A.鼓励表达观点

B.鼓励提问

C.给予肯定和鼓励

D.推荐个人解决方案

E.以上都是

15.以下哪项不是影响小组讨论效果的小组动态因素？

A.小组成员背景差异

B.小组领导风格

C.小组凝聚力

D.小组成员参与度

E.以上都是

16.在小组讨论中，以下哪项不是影响讨论效果的个人心理因素？

A.情绪稳定性

B.自信心

C.沟通能力

D.价值观

E.以上都是

17.以下哪项不是小组讨论的常见类型？

A.集体决策

B.集体解决问题

C.集体学习

D.集体休闲

E.以上都是

18.在小组讨论中，以下哪项不是促进小组成员互动的方法？

A.分组讨论

B.角色扮演

C.鼓励提问

D.避免打断他人

E.以上都是

19.以下哪项不是影响小组讨论效果的小组文化因素？

A.小组价值观

B.小组规范

C.小组凝聚力

D.小组成员背景

E.以上都是

20.在小组讨论中，以下哪项不是促进小组成员相互了解的方法？

A.分组讨论

B.角色扮演

C.鼓励提问

D.分享个人经历

E.以上都是

二、判断题（每题2分，共10题）

1.小组讨论中，领导者的角色是确保讨论按照既定议程进行，而不是鼓励成员自由表达观点。（×）

2.在小组讨论中，成员的参与度越高，讨论的效果就越好。（√）

3.小组讨论中，如果成员意见不一致，应该立即停止讨论，等待意见统一后再继续。（×）

4.小组讨论中，领导者应该避免对成员的观点进行评价，以免影响讨论氛围。（√）

5.小组讨论中，如果成员在讨论中表现出情绪波动，领导者应该立即介入，平息情绪。（×）

6.小组讨论中，成员的背景和经验差异可以促进讨论的多样性和丰富性。（√）

7.小组讨论中，如果讨论偏离主题，领导者应该立即纠正，以确保讨论效果。（√）

8.小组讨论中，成员的个性特点不会对讨论效果产生影响。（×）

9.小组讨论中，如果成员在讨论中提出创新性观点，领导者应该给予高度评价和鼓励。（√）

10.小组讨论中，讨论记录的目的是为了总结讨论成果，而不是为了评价成员表现。（√）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述在小组讨论中如何建立有效的沟通。

2.说明在小组讨论中如何处理成员意见分歧。

3.简要描述小组讨论中领导者的关键职责。

4.阐述如何评估小组讨论的效果。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述小组讨论在心理咨询中的应用及其重要性。

2.结合实际案例，探讨如何提升小组讨论的参与度和有效性。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.E

解析思路：有效沟通需要保持冷静、鼓励表达、及时反馈、避免打断他人，这些都是在小组讨论中促进有效沟通的关键技巧。

2.E

解析思路：小组讨论的常见障碍包括背景差异、时间不足、主题不明确、参与度不高和时间控制不当，而良好的氛围不是障碍。

3.E

解析思路：建立良好氛围需要制定规则、鼓励尊重、避免批评和指责、保持客观公正，这些都是促进良好氛围的策略。

4.D

解析思路：有效引导小组讨论应预先告知目标和流程，鼓励轮流发言，避免长时间打断他人，而不是给予过多个人意见。

5.D

解析思路：促进小组讨论效果的工具包括讨论提纲、角色扮演、分组讨论和问卷调查，而问卷调查不是工具。

6.D

解析思路：评估讨论效果的方法包括反馈问卷、讨论记录、成员满意度和讨论内容是否符合预期，而不是评估成员表现。

7.D

解析思路：影响小组讨论效果的个人因素包括沟通能力、自信心、情绪稳定性和价值观，而不是个人背景。

8.D

解析思路：促进团队合作的方法包括分配角色、鼓励分享经验、建立共同目标和推荐个人解决方案，而不是推荐个人解决方案。

9.E

解析思路：小组讨论的常见问题包括讨论偏离主题、成员过于活跃、参与度不高和时间控制不当，而不是氛围良好。

10.D

解析思路：建立信任的方法包括尊重他人意见、及时反馈、保持中立和倾听他人，而不是避免批评。

11.D

解析思路：促进小组成员参与的方法包括鼓励提问、分配任务、建立小组规则和避免批评，而不是避免批评。

12.D

解析思路：影响小组讨论效果的环境因素包括环境噪声、场地布置和时间安排，而不是成员背景。

13.E

解析思路：有效利用时间的方法包括制定时间表、遵守时间表、合理分配时间和避免拖延，而不是拖延。

14.D

解析思路：促进小组成员积极性的方法包括鼓励表达观点、鼓励提问、给予肯定和鼓励，而不是推荐个人解决方案。

15.D

解析思路：影响小组讨论效果的小组动态因素包括小组成员背景差异、小组领导风格、小组凝聚力和成员参与度，而不是小组成员背景。

16.D

解析思路：影响小组讨论效果的个人心理因素包括情绪稳定性、自信心、沟通能力和价值观，而不是个人背景。

17.D

解析思路：小组讨论的常见类型包括集体决策、集体解决问题、集体学习和集体休闲，而不是个人休闲。

18.D

解析思路：促进小组成员互动的方法包括分组讨论、角色扮演、鼓励提问和避免打断他人，而不是避免打断他人。

19.D

解析思路：影响小组讨论效果的小组文化因素包括小组价值观、小组规范、小组凝聚力和小组成员背景，而不是小组成员背景。

20.D

解析思路：促进小组成员相互了解的方法包括分组讨论、角色扮演、鼓励提问和分享个人经历，而不是分享个人经历。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

解析思路：领导者的角色不仅包括确保议程，还包括鼓励自由表达，以促进讨论的多样性和深度。

2.√

解析思路：高参与度通常意味着成员更积极地参与讨论，这有助于提高讨论的效果。

3.×

解析思路：意见分歧是正常的，领导者应该引导讨论，而不是立即停止，以促进意见的交流和统一。

4.√

解析思路：领导者保持中立可以避免对讨论产生偏见，从而保持讨论的客观性和公正性。

5.×

解析思路：领导者应该帮助成员处理情绪，而不是立即介入，这有助于成员学会自我调节。

6.√

解析思路：不同的背景和经验可以提供不同的视角，有助于讨论的全面性和创新性。

7.√

解析思路：领导者应该及时纠正偏离主题的情况，以确保讨论的有效性。

8.×

解析思路：个性特点会影响成员的表达方式和互动，从而影响讨论效果。

9.√

解析思路：创新性观点是讨论中宝贵的贡献，领导者应该给予肯定和鼓励。

10.√

解析思路：讨论记录的目的是为了总结和回顾，而不是为了评价个人表现。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.在小组讨论中建立有效的沟通包括：明确沟通目标，设定沟通规则，鼓励成员积极参与，倾听他人意见，给予反馈，以及使用适当的非语言沟通技巧。

2.处理成员意见分歧的方法包括：保持中立，引导讨论，寻找共同点，尊重不同意见，提供事实依据，以及寻求妥协或解决方案。

3.小组讨论中领导者的关键职责包括：设定讨论目标，引导讨论进程，促进成员参与，维护讨论秩序，以及确保讨论的有效性。

4.评估小组讨论的效果可以通过：成员满