就业协议后签合同

就业协议后签合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方已与甲方签订就业协议，现双方就乙方正式入职后的相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]担任[具体岗位]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成约定的工作任务。乙方的工作职责和任务为[详细描述工作内容、工作标准、工作目标等]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点和工作岗位，但应提前[x]天通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的各类法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方应提前[x]天向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.工资标准：乙方试用期工资为每月人民币[x]元；试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定。3.发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。其中，平时加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等；甲方根据经营状况和乙方的工作表现，适时提供的其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知其危害的种类、后果、预防措施等，并按照国家有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护设施和定期健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前通知乙方。甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及相关福利待遇。甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示或告知乙方。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付工资及相关福利待遇。乙方有权依法享受休息休假、社会保险、福利待遇等权利。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行劳动义务，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方在工作期间，应爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极维护甲方的形象和声誉。乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。八、合同的解除和终止1.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因及相关事项。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护的；未按时足额支付乙方工资的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除本合同的其他情形。2.合同终止本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或职业危害防护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费用等原因解除本合同的；甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议等原因解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，而终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本合同的。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠金额[x]%的赔偿金。2.若乙方未按照本合同约定履行劳动义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.若一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向对方支付违约金人民币[x]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未