宁波劳动合同补充协议

宁波劳动合同补充协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原合同"），为进一步明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，一致同意签订本补充协议。一、协议背景及目的本补充协议是对原合同的补充和细化，旨在解决原合同履行过程中可能出现的未尽事宜，确保双方的权益得到更充分的保障，使劳动关系更加明确、稳定和规范。二、标的物或服务具体描述乙方同意按照甲方要求，在[工作岗位名称]岗位上，为甲方提供正常工作时间的劳动服务。乙方的工作内容应符合甲方该岗位的岗位职责要求，包括但不限于[具体工作任务1]、[具体工作任务2]、[具体工作任务3]等。甲方有权根据业务发展需要，对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的工作纪律和操作规程。按照本协议及原合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。根据乙方的工作表现和贡献，按照甲方的薪酬制度，确定乙方的工资待遇及其他福利待遇。在乙方违反本协议或原合同约定，给甲方造成损失的情况下，有权要求乙方赔偿损失。2.义务按照本协议及原合同的约定，按时足额向乙方支付工资及其他福利待遇。为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家和地方的相关规定履行缴费义务。为乙方提供必要的职业培训和学习机会，帮助乙方提高业务能力和综合素质。依法保障乙方的休息休假权利，按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议及原合同的约定，获得相应的工资报酬及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。要求甲方按照国家法律法规及本协议的约定，为其缴纳社会保险及住房公积金。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在甲方违反本协议或原合同约定，损害其合法权益的情况下，有权要求甲方改正或赔偿损失。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守工作纪律和操作规程。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。维护甲方的利益和形象，不得从事任何有损甲方声誉和利益的行为。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、薪酬待遇及福利（一）工资调整1.双方同意，甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整分为定期调整和不定期调整。定期调整：甲方将于每年的[具体日期]对乙方的工资进行一次综合评估，根据评估结果决定是否调整乙方工资及调整幅度。不定期调整：如遇乙方工作表现突出、甲方经营业绩显著增长或市场薪酬水平发生重大变化等情况，甲方有权对乙方工资进行不定期调整，并提前通知乙方。2.乙方工资调整的幅度将根据乙方的工作表现、工作业绩、岗位变动等因素综合确定，但不低于国家规定的最低工资标准。（二）加班工资1.乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度进行申请，经甲方批准后方可加班。2.甲方按照国家法律法规的规定，向乙方支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准，加班工资的计算方法按照国家相关规定执行。3.乙方在法定节假日加班的，甲方按照不低于乙方日工资或小时工资的300%支付加班工资；乙方在休息日加班且不能安排补休的，甲方按照不低于乙方日工资或小时工资的200%支付加班工资；乙方在工作日延长工作时间的，甲方按照不低于乙方小时工资的150%支付加班工资。（三）福利待遇1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇按照甲方的相关制度执行。3.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升自身素质和业务能力。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，如因乙方自身原因未能参加培训而影响其工作绩效的，责任由乙方自行承担。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲乙双方同意，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。如实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时间限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利，且乙方应按照甲方的要求完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。2.甲方因生产经营需要，确需延长乙方工作时间的，应按照国家法律法规的规定，与乙方协商一致，并支付相应的加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数按照国家规定执行，乙方应在当年内安排休完年休假，如因工作需要未能休完年休假的，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬。3.乙方请病假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续，并提供相应的医院证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方的相关规定执行。4.乙方请婚假、产假、陪产假、丧假等其他休假的，应按照国家法律法规及甲方的请假制度办理请假手续。休假期间的工资待遇按照国家和地方的相关规定执行。六、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方确认，在履行本协议及原合同过程中，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类机密信息（以下统称"保密信息"）。乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的产品研发资料、生产工艺、销售策略、客户名单、财务数据、员工信息等。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限时长，如2年]。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为而支付的合理费用等。（二）竞业限制条款1.甲乙双方同意，在乙方离职后的[竞业限制期限时长，如2年]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同或类似业务、有直接竞争关系的单位。2.甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规的规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月平均工资的[补偿比例，如30%]，按月支付。3.如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的[违约金比例，如200%]向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与服务期（一）培训内容与费用1.甲方根据业务发展需要，为乙方提供各类培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理培训、职业素养培训等。2.甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训课程费用、培训师资费用、培训教材费用、培训场地费用等，均属于培训费用范畴。培训费用的具体金额以甲方实际支付的为准。（二）服务期约定1.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的时长由双方根据培训的具体情况协商确定，但最短不得少于[服务期最短时长，如1年]。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、劳动合同的变更、解除与终止（一）变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.如原合同与本补充协议有冲突之处，以本补充协议为准。（二）解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议及原合同。协商解除协议的，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及双方的权利义务。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议及原合同，且无需向乙方支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议及原合同，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.除上述情形外，甲乙双方解除本协议及原合同的，应按照国家法律法规的规定，提前通知对方，并办理相关手续。甲方应按照规定向乙方支付经济补偿。（三）终止1.本协议及原合同期满或双方约定的终止条件出现时，本协议及原合同终止。2.如乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议及原合同终止。3.如甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议及原合同终止。甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议及原合同的约定，按时足额向乙方支付工资及其他福利待遇的，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例，如0.5%]向乙方支付违约金。2.如甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，甲方应按照国家法律法规的规定补缴，并承担相应的滞纳金。如因甲方未缴纳社会保险及住房公积金给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议及原合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务的，乙方应承担违约责任，甲方有权根据乙方的违约情况，按照甲方的规章制度进行处理，包括但不限于扣除绩效奖金、调整工作岗位、解除劳动合同等。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定的，乙方应按照本协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议及原合同其他无争议的条款