寒假工协议劳动合同

寒假工协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方有意在寒假期间为甲方提供劳务服务，甲方同意招用乙方为寒假工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方劳动关系即行终止。乙方应在合同期满当日办理工作交接手续，如乙方继续为甲方工作，需在期满前____日书面通知甲方，双方重新协商签订劳动合同。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方安排的岗位，按照甲方要求，完成以下工作任务：1.具体工作岗位：____________________2.工作任务描述：乙方需按照甲方的业务流程和操作规范，从事[具体工作内容，如产品组装、包装、销售辅助等]工作。确保工作质量达到甲方规定的标准，按时、准确地完成各项工作任务。3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。具备相应的工作技能和知识，能够熟练完成本职工作。工作期间应保持高度的责任心，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意变更工作地点，可根据法律法规的规定解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息1天。乙方在不定时工作制下工作，不享受加班工资待遇，但甲方应按照法律法规的规定支付乙方正常工作时间的工资。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算。甲方应按照法律法规的规定，在计算周期内合理安排乙方的工作时间，并支付加班工资。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前[请假提前天数，如1天或3天]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方不享受工资待遇。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币____元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账或现金支付]，甲方应在每月____日将工资支付到乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。（二）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。乙方因个人原因未及时提供相关信息导致甲方无法为其缴纳社会保险的，责任由乙方自行承担。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。（二）劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位，根据乙方的身体状况和工作能力，避免安排乙方从事有毒、有害、高强度或危险性较大的工作。如因工作需要必须安排乙方从事上述工作的，甲方应采取相应的防护措施，并按照法律法规的规定给予乙方相应的补偿。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，要求乙方按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据法律法规和本单位的规章制度，对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理。2.义务按照本合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。有权获得甲方提供的必要的劳动保护用品和劳动条件。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权在自身合法权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。2.义务按照本合同的约定，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，如有损坏应照价赔偿。在工作期间，如因自身原因造成工伤或其他事故，应承担相应的责任。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[通知天数，如3天或7天]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.本合同期满终止的，甲方应在合同期满前____日书面通知乙方是否续签劳动合同。如乙方不同意续签，应在合同期满当日办理工作交接手续。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.甲方因乙方存在本合同第八条第（一）款第2项规定的情形解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。3.本合同期满终止，甲方不续签劳动合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额向乙方支付劳动报酬的，应按照应付金额的[违约比例，如0.5%或1%]向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。给乙方造成损失的，应依法赔偿乙方的损失。3.甲方违反本合同的约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同的约定按时、保质、保量地完成工作任务的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任，如扣除工资、奖金等。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。3.乙方擅自解除或终止本合同的，应按照甲方的规定承担违约责任，如支付违约金、赔偿甲方的培训费用等。给甲方造成损失的，还应依法赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家