事业单位人事试题及答案

事业单位人事试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列哪些是事业单位人事管理的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.服务大局、以人为本

C.依法管理、民主监督

D.实事求是、注重实效

2.事业单位人员考核的目的是什么？

A.检验工作成绩

B.选拔优秀人才

C.评价个人素质

D.激发工作积极性

3.下列哪项不属于事业单位人员聘用合同的主要内容？

A.工作岗位

B.工作职责

C.薪酬待遇

D.个人档案

4.事业单位实行岗位管理，以下哪些岗位属于专业技术岗位？

A.科研岗位

B.教学岗位

C.行政岗位

D.技术岗位

5.事业单位实行岗位等级制度，以下哪些岗位等级属于初级岗位？

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

6.下列哪些属于事业单位人事争议仲裁委员会的职责？

A.受理和处理人事争议案件

B.参与事业单位人事制度改革

C.仲裁委员会的组成和制度

D.对争议案件的调解和裁决

7.事业单位实行岗位工资制度，以下哪些是岗位工资的构成要素？

A.基础工资

B.岗位工资

C.年终奖

D.岗位津贴

8.下列哪些是事业单位工作人员晋升的基本条件？

A.工作表现突出

B.具备相应学历和专业资格

C.工作年限达到规定要求

D.个人综合素质较高

9.下列哪些是事业单位招聘工作人员的程序？

A.发布招聘信息

B.报名和资格审查

C.笔试和面试

D.公示拟聘人员名单

10.下列哪些属于事业单位人员培训的方式？

A.在岗培训

B.脱产培训

C.网络培训

D.派出进修

答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.D

4.ABD

5.C

6.AD

7.AB

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位的编制管理是指对事业单位的人员数量、结构和岗位进行管理。（）

2.事业单位人员聘用合同期限一般不得超过5年。（）

3.事业单位专业技术人员的职务晋升应当以工作业绩和实际贡献为主要依据。（）

4.事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。（）

5.事业单位人员因工负伤，在规定的医疗期内，工资福利待遇不变。（）

6.事业单位人员退休后，享有国家规定的退休待遇。（）

7.事业单位工作人员在试用期内，可以随时解除聘用合同。（）

8.事业单位工作人员在聘用合同期内，如因个人原因提出解除聘用合同，需提前一个月书面通知单位。（）

9.事业单位人员的工资待遇与国家公务员相同。（）

10.事业单位工作人员的培训费用由单位承担，个人不得自行参加培训。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位岗位设置管理的原则。

2.请说明事业单位人员聘用合同的签订程序。

3.简要介绍事业单位人员考核的内容和方法。

4.事业单位人员培训的意义有哪些？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述事业单位人事管理在促进社会和谐稳定中的作用。

2.结合实际，谈谈如何提高事业单位人才队伍的素质和创新能力。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和什么岗位？

A.工程岗位

B.技术岗位

C.工作岗位

D.事务岗位

2.事业单位人员年度考核结果为优秀者，次年度考核可以免予考核。（）

3.事业单位工作人员因个人原因离职，应当提前多久向单位提出书面申请？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

4.事业单位实行岗位工资制度，岗位工资的级别越高，工资水平越高。（）

5.事业单位专业技术人员的职务晋升，原则上每两年进行一次。（）

6.事业单位工作人员在试用期内，如被证明不符合聘用条件，用人单位可以解除聘用合同。（）

7.事业单位的编制管理属于哪种管理？

A.人力资源管理

B.财务管理

C.行政管理

D.技术管理

8.事业单位人员培训的主要目的是提高工作人员的什么能力？

A.业务能力

B.管理能力

C.研究能力

D.以上都是

9.事业单位人员的工资待遇应当与什么水平相当？

A.国家公务员

B.企业员工

C.社会平均工资

D.个人能力

10.事业单位工作人员在聘用合同期内，如因单位原因解除聘用合同，应当给予一定期限的补偿。（）

答案：

1.C

2.A

3.C

4.A

5.A

6.A

7.A

8.D

9.C

10.A

试卷答案如下：

一、多项选择题

1.ABCD：事业单位人事管理的基本原则包括公开、平等、竞争、择优，服务大局、以人为本，依法管理、民主监督，实事求是、注重实效。

2.ABCD：事业单位人员考核的目的包括检验工作成绩，选拔优秀人才，评价个人素质，激发工作积极性。

3.D：个人档案不属于聘用合同的主要内容，聘用合同主要涉及工作条件、薪酬待遇、工作职责等。

4.ABD：专业技术岗位包括科研岗位、教学岗位、技术岗位等，行政岗位不属于专业技术岗位。

5.C：初级岗位包括三级、四级等，一级属于中级岗位，二级属于副高级岗位。

6.AD：人事争议仲裁委员会的职责包括受理和处理人事争议案件，仲裁委员会的组成和制度。

7.AB：岗位工资的构成要素包括基础工资和岗位工资。

8.ABC：事业单位工作人员晋升的基本条件包括工作表现突出，具备相应学历和专业资格，工作年限达到规定要求。

9.ABCD：事业单位招聘工作人员的程序包括发布招聘信息，报名和资格审查，笔试和面试，公示拟聘人员名单。

10.ABCD：事业单位人员培训的方式包括在岗培训、脱产培训、网络培训、派出进修。

二、判断题

1.正确：事业单位的编制管理确实是指对事业单位的人员数量、结构和岗位进行管理。

2.正确：事业单位人员聘用合同期限一般不得超过5年，这是《事业单位人事管理条例》的规定。

3.正确：事业单位专业技术人员的职务晋升应当以工作业绩和实际贡献为主要依据。

4.正确：事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

5.正确：事业单位人员因工负伤，在规定的医疗期内，工资福利待遇不变。

6.正确：事业单位人员退休后，享有国家规定的退休待遇。

7.错误：事业单位工作人员在试用期内，如被证明不符合聘用条件，用人单位可以解除聘用合同，但不是随时可以解除。

8.正确：事业单位工作人员在聘用合同期内，如因个人原因提出解除聘用合同，需提前一个月书面通知单位。

9.错误：事业单位人员的工资待遇与国家公务员不完全相同，但有相应的规定和标准。

10.正确：事业单位工作人员的培训费用由单位承担，个人不得自行参加培训。

三、简答题

1.事业单位岗位设置管理的原则包括：依法设置原则、分类管理原则、按需设岗原则、科学合理原则、动态管理原则。

2.事业单位人员聘用合同的签订程序包括：发布招聘信息，报名和资格审查，签订聘用合同，办理聘用手续。

3.事业单位人员考核的内容和方法包括：德、能、勤、绩四个方面，采用定性与定量相结合的方法进行考核。

4.事业单位人员培训的意义包括：提高工作人员的业务能力和综合素质，促进事业单位的持续发展，增