《劳动经济学》作业答案学习资料

《劳动经济学》作业参考答案一、单选题12345678910BABDDBCBBD11121314151617181920BCDAACBADB21222324252627282930CBBBCDDBBA31323334353637383940DBCCBAAAAC41424344454647484950BCCAACADAA5152BA二、多选题12345ABCDEACDEABABDEBCD678910CDACDABCABABCDE1112131415ACDABABCEADEACDE1617181920ABDEABCEBCDCDABC2122232425ABCACDEAEABCEABCDE262728BCDEDEAB三、填空题1.劳动经济学2.VMP=W（或MP∙P=W）、MRP=W（或MR∙MP=W）、VMP=MLC3.货币成本、非货币成本、经济收益、非经济收益4.年龄、教育5.亚当∙斯密、舒尔茨、贝克尔、明塞尔6.就业成本、生存成本、交通成本、心理成本、风险成本7.市场工作年限结束8.低、高、企业规模9.性别、年龄、户籍10.工作搜寻、刚性工资、效率工资11.地域性流动、行业性流动、职业间流动12.性别歧视条例、残疾歧视条例、家庭岗位歧视条例13.工会和最低工资法、隐含合同、政府的转移项目、流动和培训成本14.劳动、技术15.经济原因、改变职业和工作16.成就工资、激励性工资、奖励、分享制17.净现值法、内部收益率法18.右下方、陡峭、更大19.内部公平性、外部竞争力20.正在工作者、有职业但并未工作的人四、概念题1.希克斯-马歇尔定理：影响劳动需求的工资弹性的因素称为希克斯-马歇尔派生需求定理。内容如下：保持其他条件不变的情况下，以下因素导致劳动需求的工资弹性高：1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大；2）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大；3）其他生产要素的供给弹性越大；4）该类劳动成本占总生产成本的比重越大。2.统计性歧视：如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。3.工资曲线：描述地区的平均工资率和失业率之间的反向关系的曲线。4.替代性生产要素：当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A与生产要素B是替代的，或称生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。5.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。6.效率工资理论：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。7.净现值法：就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。8.拥挤效应理论：由于职业隔离，尤其是按照性别形成的职业隔离在现实中是存在的，并且其严重程度也是较高的，因此使得一些人认为，职业隔离是为了在某些特定行业中降低工资而故意采取的拥挤政策所造成的一种后果。9.斯蒂格勒模型：是美国经济学家斯蒂格勒在20世纪60年代早期提出的，模型认为，工作搜寻最优次数的决策同其他经济问题一样由边际收益法则决定，当边际收益等于边际成本时，就达到了工作搜寻的最优次数。10.劳动力参与率：测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。是反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。一般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比计算。11.广义工资：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的、非货币的福利收入。12.库兹涅茨倒U型收入曲线：是库兹涅茨1955年提出的收入分配与经济发展的关系。曲线以人均国民生产总值来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因素，随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。13.等产量曲线：在技术水平不变条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹。14.收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。收入效应=△H/△Y<0。15.贝弗里奇曲线：曲线取自英国经济学家威廉∙贝弗里奇，是以失业人数为横轴、职位空缺为纵轴的一条向右下方倾斜的曲线，该曲线表明对于劳动力市场的任一给定结构，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中发生变化。16.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。17.替代效应：在保持其他条件不变的情况下，闲暇的相对价格变动（△W），所引起的劳动者工作时数（△H）变动的比例。替代效应=△H/△W>0。18.歧视：是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇，这些劳动者提供了相同的生产率，只是由于在一些非经济的个人特征上有所不同而受到歧视。五、问答题1.简述舒尔茨人力资本理论的主要观点。参考答案：1）人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量；2）人力资本是投资形成的；3）人力资本投资是经济增长的主要源泉；4）人力资本投资是效益最佳的投资；5）人力资本投资的消费部分实质是耐用性的。2.影响劳动力流动的因素有哪些？参考答案：1）年龄；2）家庭；3）教育；4）迁移的距离；5）职业与技术等级。3.效率工资成立的理论依据是什么？参考答案：1）工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，从而刺激员工提高工作效率；2）逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职；3）流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本；4）社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。4.如何理解劳动力市场歧视的概念？参考答案：1）歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。2）歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。3）歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法5.美国收入差距扩大化的结论是什么？如何解释？参考答案：1）结论：劳动力市场上的供求关系是影响工资和就业的基本力量。2）可用三个基本经济模型解释：一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力的供给要快，这使低技能劳动者的工资走低。二是制度力量的变化。三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动力需求增加更多。6.影响劳动需求的因素有哪些？参考答案：1）厂商使用的技术；2）时间长短；3）厂商的经济目标；4）社会制度环境。7.简述人力资本投资决策的内部收益率法。参考答案：1）在计算内部收益率时，首先是通过使收益的现值与成本相等，即根据＝求出内部收益率r，然后再将这种内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。2）如果人力资本投资的内部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是有利可图的。8.如何改善我国劳动力流动机制？参考答案：1）将劳动力流动作为一种投资行为看待；2）强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动力流动；3）健全社会保障制度；4）完善法律法规制度。9.简述管理人员的报酬设计。参考答案：1）高层管理人员：重点是鼓励创新、创造以及对企业的成长和发育承担必要的风险，因此针对不同管理者的行为，决定其应得的奖酬。2）中层管理人员：重点在和企业内其他人员的合作关系与协调方面，将个人成绩和其部门的成绩结合，既保留了基本的工资结构，又保留了一部分富有弹性的奖酬。3）基层的管理人员：以衡量为主，衡量标准包括部门总产量、品质率、生产如期完成的情况、生产按部门预算完成情况等，报酬，特别是奖励可按其成绩衡量标准分别给予支付。10.结构性失业有哪些特征？参考答案：1）倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体。2）失业时间相对较长。11.名塞尔对人力资本理论有哪些贡献？参考答案：1）他最早建立了人力资本投资收益率模型；2）最先提出了人力资本挣得函数；3）将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策；4）提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职培训对终生收入模式的影响12.劳动力流动的成因有哪些？参考答案：1）区域间劳动力供求的不平衡；2）经济发展水平的差异；3）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别；4）经济周期引起的波动；5）国际资本流动的影响；6）强化工作匹配的意愿。13.雇员歧视会带来什么结果？参考答案：1）如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视型雇佣和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇佣的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。2）企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇佣妇女或只雇佣男子来承担某一职位的工作。14.我国改革开放以来收入差距扩大的原因有哪些？参考答案：1）经济增长和发展。2）制度或体制性因素。3）政策性因素。4）劳动力市场因素。15.工作搜寻模型关于失业有哪些含义？参考答案：1）工作搜寻在本质上是一种人力资本投资，即工人在劳动力市场上流动以改善他们的状况。2）解释了在劳动力市场中个人搜寻工作所需时间的不一致性和一些劳动力群体的失业率高于另一些群体的原因。3）表明任何减少失业成本的因素（如失业补偿金）都会增加工作搜寻时间和失业期限。4）对经济周期中失业的反周期运动提供了解释。随着经济周期上升或下降，工资频率分布曲线f(w)将向右或向左移动；失业人数或失业的持续时间都将变化；失业减少或增加。16.假定家庭由丈夫和妻子构成，试分析妻子工资率变化带来的家庭联合劳动供给决策。参考答案：假设妻子工资率上升：1）对妻子劳动供给产生收入效应和替代效应；收入效应使妻子减少工作时数增加闲暇，替代效应使妻子增加工作时数减少闲暇。2）对丈夫产生劳动供给的收入效应；丈夫增加闲暇减少工作时数；3）对丈夫产生劳动供给的交叉替代效应：如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为正，即互补，丈夫的工作时数增加；如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为负，即替代，丈夫的工作时数减少；如果妻子和丈夫的交叉替代弹性为0，则不影响丈夫的工作时数17.为什么劳动力市场的自由运行机制并不能完全解决劳动力资源的合理配置问题？参考答案：1）劳动者本身对工作的评价，在很大程度上影响劳动者的流动；2）不能掌握劳动市场需求的完全信息，也限制了劳动力流动的频率并影响其合理性；3）劳动力选择职位和工作范围的有效性也限制了劳动力流动的频率并影响其合理性。18.经济学家是如何解释串谋行为的？参考答案：1）解释一：偏见及其所导致的冲突是资本主义社会固有的特征，资本所有者是歧视的受益者，而所有的工人，尤其是妇女和外来劳动群体成员，是歧视的受害者。2）解释二：如果所有的雇主都串通起来将妇女和外来劳动力成员固定在低工资、低地位的工作上，那么他们将能够获得垄断利润。19.世界各国调节收入差距的特点是什么？参考答案：1）一是广泛运用税收手段对个人收入进行调节。税收形式主要有四种：财产税、所得税、社会保险税和消费税。2）二是广泛行使社会保障职能。在发达国家，大都建立了比较完善的社会保障体系，基本保障了人们在失去工作或丧失工作能力以后的最低生活需要。20.为什么18-24岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率下降？参考答案：1）人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期。由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。2）较少的市场工作时间与闲暇基本无关。这一现象反映了从市场工作到人力资本投资的时间配置。21.在职培训有哪些特性？参考答案：1）在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。2）在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。3）在有特殊训练的工作中，在训练期间，人们的所得大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升。4）有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。22.我国劳动力流动的四大流向是什么？参考答案：1）从农村、小城镇向大中城市流动；2）由内地落后城市向沿海发达城市流动；3）由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区区流动；4）由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位，或者技术雄厚部门或单位之间的流动。23.经济学家是如何解释双重劳动力市场的？参考答案：1）解释一：资本家将劳动者分离开来，以防止他们组织起来形成一种反对资本主义制度的力量。2）解释二：由于对不同类型的工人进行监督时需要付出的成本有所差别而造成的。企业可以用“效率工资”或较为陡峭的年龄-工资报酬曲线来作为一种激励工人和打击消极怠工行为的工资战略。3）解释三：女性进出劳动力市场的频率较高，所以工作时间较短。经验证据表明：在劳动力市场上确实存在两个部门。24.普通培训和特殊培训的成本收益主体有何不同？参考答案：1）普通培训：成本和收益一般由员工个人承担和分享；2）特殊培训：成本和收益由企业和员工共同承担和分享。25.完善劳动力流动，我国如何在户籍制度和城市化管理上做出改革？参考答案：1）加快户籍制度改革。2）加快城市化进程。3）加强城市管理和社区建设。4）城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或进城劳动力进行平等竞争。5）农村剩余劳动力的流出是在农村实施适度规模经营的契机。26.日本《男女雇佣机会平等法》的要点有哪些？参考答案：1）关于就业机会与劳动待遇方面的均等。2）关于女性员工劳动保护规定的修改。3）有条件地放宽与产假相关的待遇。27.对刚性工资理论的解释有哪些？参考答案：1）工会和最低工资法。2）隐含合同理论。3）政府的转移项目。4）流动和培训成本。5）相对工资比较。28.为什么65岁以后人们很少从事市场工作？参考答案：1）人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形。实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。2）实际工资因为经济增长在长期是上升的。假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。六、作图题1.试画图作出卖方垄断企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量。参考答案：图见教材图2-8。劳动需求曲线为d=MRP，给定工资W1下，劳动要素使用量为L1。2.试画图作出特殊培训的成本与收益，并标明员工个人成本和收益。参考答案：图见教材图4-6。员工个人成本：W1-W4；员工个人收益：W3-W1。3.试画图作出工伤补偿计划对劳动供给的影响，并说明其政策意义。参考答案：图见教材图3-16。政策意义：将非工作津贴确定为以前工资报酬的一定比例，并运用管理手段促使那些不工作效用更大的人去工作4.试画图作出与搜寻成本有关的买方独家垄断，并说明其在实践中的意义。参考答案：1.图见教材图7-5。结论：在实践中，如果两类工人被同一企业雇用，那些具有较高搜寻成本的工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。5.试画图作出完全竞争企业的劳动需求曲线，并求出给定工资水平下的最优劳动要素使用量。参考答案：图见教材图2-2。劳动需求曲线为d=