《劳动法》（人力资源）作业答案学习资料

第1页共1页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院网站“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！《劳动法》作业答案一、单项选择题1-10、ADABAABCDB11-20、CDABBBCADD21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB41-50、DDADACCCAA51-60、BDBBADCCBC二、名词解释1、劳动权利能力劳动权利能力是指自然人依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。也就是个体社会成员作为劳动法中的劳动者参加社会劳动的法律资格。2、工会也称为工人联合会，是由员工自发组成的依靠团体力量通过集体谈判为此及改善劳动条件与生活状况，并保障员工本身权益的长期性组织。3、无固定期限劳动合同是指当事人不明确约定合同终止日期的劳动合同。4、标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。5、最低工资劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。6、劳动就业指具有就业资格的公民从事某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质是实现劳动力与生产资料的结合。7、劳动争议诉讼是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。8、劳动关系在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。9、用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。10、集体合同是指工会与雇主或雇主团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。11、非标准工时制是指法定的只适用于特殊情形,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。12、基本工资又称标准工资，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。13、就业服务是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务。14、劳动争议亦称劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。15、劳动行为能力指公民依法以自己的行为享有劳动权利、履行劳动义务的资格。表明公民依法可以成为哪些劳动权利的行使者和哪些劳动义务的履行者。16、劳动合同的无效是指劳动者与用人单位所订立的劳动合同不符合法定条件而不具有法律效力。17、基层集体合同也称企业集体合同，由基层工会与用人单位签订的,只对本单位全体职工和单位行政具有法律效力的集体合同。18、不定时工作日由于生产特点、工作性质的特殊需要，需连续工作或其工作时间不能固定（每日无固定起止时点），因而不固定计算工作日长度的工作日。19、辅助工资又称非标准工资，是指基本工资以外的各种工资，包括加班加点工资，工资性的津贴和补贴、附加工资、保留工资、也包括奖金等等。20、劳动安全技术规程是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容,旨在保护劳动者安全的法律规范。21、社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。三、简答题1、劳动法范畴内“劳动”的特定涵义。（1）主体上是以职工身份从事的劳动。（2）目的上是作为谋生手段的职业劳动，劳动是为了获取报酬。（3）性质上是履行劳动法律义务的劳动。（4）形式上是用人单位的集体劳动。2、劳动合同的法律特征。（1）劳动合同的主体具有特定性。（2）劳动合同是双务、有偿合同。（3）劳动合同是诺成、要式合同。（4）劳动合同履行过程中主体双方具有从属性。（5）劳动合同具有较强的法定性。3、集体合同订立的原则。（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（2）相互尊重，平等协商；

（3）诚实守信，公平合作；

（4）兼顾双方合法权益；

（5）不得采取过激行为（6）不得损害他人利益4、休息时间的范围。（1）工作间的休息（劳动者在一个工作日的工作时间中享有的休息时间）。（2）日休息时间（两个工作日间的休息时间，即劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间）（3）周休息时间/公休日（劳动者连续工作一周后应当享有的自由支配的时间）（4）休假（法定节假日、年休假、探亲假）5、我国的养老保险体系。（1）基本养老保险。也称国家基本养老保险，是政府为保障社会成员在年老退休后能够获得固定的基本生活来源而通过强制性手段实施的一种养老保险。（2）企业补充养老保险。又称企业年金，企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。（3）个人储蓄性养老保险。由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。6、违反劳动法的法律责任的构成要件。（1）行为人有责任能力。即行为人具有承担法律责任的行为能力，它通常包含在劳动法主体的法律资格之中，只要是具有劳动法主体资格的单位或个人，就认为具有责任能力。（2）行为人有违反劳动法的行为。即行为人已实施违反劳动法规、劳动合同、集体合同或内部劳动规则所规定义务的行为，表现为作为或不作为两种形式。（3）行为人有过错。即行为人实施违反劳动法行为时具有故意或过失的心理状态。7、劳动关系的特征。（1）从劳动关系的当事人来看，当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主。（2）从劳动关系的内容来看，劳动关系是与社会劳动过程相联系的社会关系。（3）劳动关系是一种人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系（4）劳动关系是一种平等关系属性与隶属关系属性兼有的社会关系。8、劳动法产生的原因。（1）劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果。（2）劳动法的产生是发展生产力的要求。（3）劳动法的产生是维持自由竞争条件的需要。9、我国工会的职能。（1）维护职能；

（2）制衡职能

（3）监督职能；

（4）协调职能；

（5）教育职能（6）参与职能10、订立劳动合同应当遵循的原则。（1）平等自愿原则。（2）协商一致原则（3）合法原则。11、协商解除劳动合同的条件。（1）双方自愿。（2）平等协商一致。（3）采用书面形式。12、标准工时制的特点。（1）以正常情况作为其适用条件。（2）普遍适用于一般职工。（3）是按正常作息办法安排工时,属于均衡工作制。（4）以法定最长工时作为其时间长度,我国规定为每周5个工作日,每个工作日8小时（5）被作为确定其他工作日长度的基准13、劳动者法律涵义的理解。(1)劳动者是具有劳动能力的自然人。(2)劳动者是被录用（雇佣）的人员，是在用人单位（雇主）管理下从事劳动的人员。(3)劳动者是以工资为劳动收入的人员，从事职业上的有偿劳动(4)法定某种或某几种人员不属于职工，例如，国家公务人员、军事人员、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、家庭佣人等不属于职工范围。14、劳动合同的生效要件。（1）主体合格。（2）内容、形式及程序合法。（3）意思表示真实。15、非标准工时制的特点。（1）只能在符合法定条件的情况下实行；（2）必须履行法定审批程序；（3）必须确保职工休息权的实现和生产、工作任务的完成；（4）实行非标准工时形式可综合计算工时，其平均日工时和平均周工时应当与法定标准工时基本符合16、劳动争议的处理原则。（1）着重调解原则。（2）合法、公正、及时处理原则（3）适用法律一律平等原则。17、工资的基本职能。（1）分配职能。（2）保障职能。（3）激励职能。(4)杠杆职能18、违反劳动法的法律责任特点。（1）责任者违反的不仅是劳动法，还包括其他的劳动法律，。（2）该类法律责任主体是多方面的。（3）该类法律责任的形式多样，包括行政、刑事和民事责任。19、无效劳动合同的法律后果。（1）劳动关系解除。适用于被确认为全部无效的劳动合同。（2）修改合同。适用于被确认部分无效的劳动合同。（3）赔偿损失20、劳动合同履行的基本原则。（1）亲自履行原则。（2）全面履行原则。（3）协作履行原则21、集体合同与劳动合同的区别。（1）当事人不同；（1分)（2）目的不同；(1分）（3）内容不同；（1分）（4）效力不同（1分）备注：答对4个给满分，需有具体阐述，否则一个1分，阐述2分22、基本工资的法律特征。（1）常规性（2）等级性（3）固定性。（4）主干性（5）基准性备注：答对4个给满分，需有具体阐述，否则一个1分23、劳动争议的法律特征。（1）主体上，劳动争议是劳动关系双方当事人之间发生的争议。（2）客体上，劳动争议的客体是当事人之间特定的劳动权利义务关系。（3）内容上，劳动争议是与实现劳动过程有直接联系的争议，其争议的问题都是与劳动相关的问题。四、论述题1、劳动法的基本原则。（一）劳动既是公民权利又是公民义务原则宪法规定，我国公民有劳动的权利和义务。表明有劳动能力的公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。（二）劳动者合法权益受全面、平等、优先和最基本的保护原则（三）劳动力资源合理配置2、工作时间立法的意义。（一）增进劳动者的健康。工作时间法定化，使得雇主任意延长工作时间的现象得到有效的约束。劳动者解除了过度劳动对其健康造成的威胁，其健康从法律上获得了基本的保障。（二）促进劳动者的人格发展和自我完善。工作时间的法定化，一方面将劳动时间限制在一定的范围内，使劳动者可以有更多的时间用于学习和自身素质的提高；另一方面，劳动时间的法定化，使劳动者的劳动时间固定下来，从而可以合理地安排自己的时间，谋求自身发展。（三）提高劳动者的生活质量。工作时间的法定化，使劳动者实现自己对生活的设计和安排有了充分的时间保证，对提高劳动者的生活质量具有重要的作用。（四）缓和就业紧张状态。劳动时间的法定化，使更多的劳动者能够获得就业的机会，对缓和劳动者就业的紧张状况也可以起到重要的作用。3、劳动法的作用。（一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性（二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率（三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系（四）构建稳定和谐的劳动关系，维护社会安定4、工资分配的原则。（一）按劳分配原则（二）同工同酬原则（三）工资水平与经济发展协调原则（四）国家对工资总量的宏观调控原则5、集体合同的意义。（一）弥补劳动立法的不足1、通过集体合同,可以对劳动者利益作出高于法定最低标准的约定,从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。2、通过集体合同,可以更具体地规范劳动关系,对劳动立法不完备起补充作用。（二）弥补劳动合同的