公司转劳务派遣协议

公司转劳务派遣协议第一章协议概述1.1合同编号_______________________1.2协议双方1.2.1甲方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.2.2乙方（用工单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.3协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，保证劳务派遣工作的顺利进行。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5适用范围本协议适用于甲方向乙方提供的所有劳务派遣服务。1.6协议变更任何一方对本协议的修改或补充，均需以书面形式提出，经双方协商一致并签字盖章后生效。第二章劳务派遣人员2.1劳务派遣人员数量甲方应按照乙方需求，向乙方派遣____名劳务派遣人员。2.2劳务派遣人员资质甲方派遣的劳务派遣人员应具备以下条件：2.2.1具备相应的工作技能和经验；2.2.2符合国家相关法律法规的要求；2.2.3无不良记录。2.3劳务派遣人员管理2.3.1甲方负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核和管理；2.3.2乙方负责对劳务派遣人员的日常管理和监督；2.3.3双方应共同维护劳务派遣人员的合法权益。第三章服务内容与标准3.1服务内容甲方应按照乙方要求，提供以下劳务派遣服务：3.1.1人员派遣；3.1.2人员培训；3.1.3人员考核；3.1.4人员离职手续办理。3.2服务标准3.2.1甲方应保证派遣的劳务派遣人员符合乙方的工作要求；3.2.2甲方应按照乙方提供的岗位说明书进行人员派遣；3.2.3甲方应保证派遣的劳务派遣人员在工作期间遵守国家法律法规和乙方规章制度。第四章费用与支付4.1费用构成劳务派遣费用包括但不限于以下部分：4.1.1人员工资；4.1.2社会保险和住房公积金；4.1.3甲方管理费；4.1.4其他相关费用。4.2费用标准劳务派遣费用标准按照国家相关法律法规和双方协商确定。4.3支付方式乙方应按照以下方式支付劳务派遣费用：4.3.1每月____日前支付上月劳务派遣费用；4.3.2支付方式为____（如银行转账、现金等）。第五章保密与知识产权5.1保密义务双方对本协议内容以及双方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.2知识产权5.2.1甲方派遣的劳务派遣人员在工作中产生的知识产权归甲方所有；5.2.2乙方在工作中产生的知识产权归乙方所有；5.2.3双方应遵守国家有关知识产权的法律法规。5.3违约责任任何一方违反保密义务或侵犯对方知识产权的，应承担相应的法律责任。第六章人员派遣管理6.1派遣流程6.1.1乙方根据工作需求向甲方提出派遣人员申请；6.1.2甲方在接到申请后，根据乙方要求及人员情况，进行人员筛选和派遣；6.1.3甲方将筛选合格的劳务派遣人员派遣至乙方。6.2派遣变更6.2.1乙方如需变更派遣人员，应提前____个工作日向甲方提出书面申请；6.2.2甲方在接到变更申请后，根据实际情况进行人员调整。6.3人员交接6.3.1甲方在派遣人员到达乙方后，应进行人员交接，保证乙方了解派遣人员的技能、工作经历等情况；6.3.2乙方在接收人员后，应向甲方确认人员到岗情况。第七章人员培训与考核7.1培训计划7.1.1甲方应根据乙方要求，制定劳务派遣人员的培训计划；7.1.2培训内容应包括岗位技能、公司规章制度、安全知识等。7.2考核制度7.2.1甲方应建立劳务派遣人员的考核制度，定期对派遣人员进行考核；7.2.2考核结果作为派遣人员绩效评价和续签合同的依据。7.3培训与考核费用7.3.1培训费用由甲方承担；7.3.2考核费用由甲方承担。第八章工作条件与福利8.1工作条件8.1.1甲方应保证派遣至乙方的劳务派遣人员享有与乙方正式员工同等的工作条件；8.1.2乙方应提供必要的工作场所、设备、工具等。8.2福利待遇8.2.1甲方负责支付劳务派遣人员的工资、社会保险和住房公积金；8.2.2乙方应按照国家法律法规和公司制度，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇。第九章信息沟通与协调9.1沟通渠道9.1.1双方应建立畅通的信息沟通渠道，保证及时传递相关信息；9.1.2沟通方式包括但不限于电话、邮件、书面通知等。9.2协调机制9.2.1双方应建立协调机制，解决劳务派遣过程中出现的问题；9.2.2协调机制包括但不限于定期召开协调会议、设立联络人等。第十章人员离职与续签10.1离职处理10.1.1劳务派遣人员因故离职，应提前____个工作日向甲方提出书面申请；10.1.2甲方应在收到离职申请后，按照规定办理离职手续。10.2续签合同10.2.1双方应根据劳务派遣人员的表现和工作需求，协商决定是否续签合同；10.2.2续签合同应遵循本协议的相关规定。第十一章甲方责任与义务11.1人员招聘与选拔11.1.1甲方负责根据乙方要求，招聘符合岗位要求的劳务派遣人员；11.1.2甲方应对招聘过程进行严格管理，保证选拔的劳务派遣人员具备相应的资质和技能。11.2人员管理与服务11.2.1甲方应建立完善的劳务派遣人员管理体系，包括人员档案管理、考勤管理、培训管理等；11.2.2甲方应提供必要的后勤服务，包括但不限于住宿安排、交通安排等。11.3合同管理与履行11.3.1甲方应按照本协议约定，及时、准确地向乙方提供劳务派遣人员的各项合同信息；11.3.2甲方应保证劳务派遣合同条款的合法性和合规性。第十二章乙方责任与义务12.1用工管理12.1.1乙方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，对劳务派遣人员进行用工管理；12.1.2乙方应保证劳务派遣人员的工作条件符合劳动保护的要求。12.2工作协调与监督12.2.1乙方应与甲方保持良好沟通，协调劳务派遣人员的工作事宜；12.2.2乙方应对劳务派遣人员的工作进行监督，保证其工作质量和效率。12.3福利待遇保障12.3.1乙方应按照国家法律法规和公司制度，保障劳务派遣人员的合法权益；12.3.2乙方应保证劳务派遣人员享受与正式员工相当的福利待遇。第十三章终止与解除13.1合同终止13.1.1本协议期满或双方协商一致，可以终止本协议；13.1.2在合同期间，如遇不可抗力等特殊情况，经双方协商一致，可以终止本协议。13.2合同解除13.2.1如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；13.2.2解除协