2025工会“建言献策”活动实施方案工会建言献策

2025工会“建言献策”活动实施方案一、活动背景与目的随着我国社会经济的快速发展，企业工会在推动企业文化建设、维护员工权益、提高员工素质等方面发挥着越来越重要的作用。为进一步激发广大员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥工会组织在企业中的桥梁纽带作用，2025工会决定开展“建言献策”活动。本次活动旨在：1.激发员工主人翁意识，增强企业凝聚力。2.促进企业内部沟通，拓宽员工意见反馈渠道。3.推动企业创新发展，提高企业核心竞争力。4.提升员工福利待遇，维护员工合法权益。二、活动主题“共筑美好未来，我为企业发展献良策”三、活动时间2025年1月至2025年12月四、活动对象全体工会会员五、活动内容1.建言献策范围本次活动围绕企业发展战略、生产经营、技术创新、企业管理、员工福利等方面，广泛征集员工的意见和建议。2.活动流程（1）宣传发动阶段（1月）1)制定活动方案，明确活动目标、内容、时间、对象等。2)召开动员大会，宣传本次活动的重要性，提高员工参与积极性。3)利用企业内部媒体（如网站、公众号、企业报等）进行广泛宣传。（2）建言献策阶段（2月-11月）1)设立建言献策征集箱，方便员工随时提交意见和建议。2)开展线上建言献策活动，通过企业内部网络平台，让员工随时发表意见和建议。3)组织专题座谈会，针对企业发展的重点、难点问题，邀请相关部门负责人与员工面对面交流，共同探讨解决方案。（3）评选表彰阶段（12月）1)组织专家对收到的意见和建议进行筛选、评估，评选出具有创新性、实用性和可操作性的优秀建议。2)对优秀建议进行表彰，给予一定的物质和精神奖励。3)将优秀建议转化为企业实际措施，推动企业改进和发展。3.活动保障措施（1）加强组织领导，成立活动领导小组，明确各部门职责，确保活动顺利进行。（2）提供必要的人力、物力和财力支持，确保活动效果。（3）建立健全激励机制，对优秀建议者给予奖励，充分调动员工参与活动的积极性。六、活动预期效果1.增强企业凝聚力，激发员工主人翁意识。2.提高员工对企业发展的关注度和参与度。3.拓宽企业内部沟通渠道，促进各部门之间的交流与合作。4.推动企业创新发展，提高企业核心竞争力。5.提升员工福利待遇，维护员工合法权益。2.对本次活动中的优秀建议进行跟踪落实，确保建议的实施效果。附：2025工会“建言献策”活动时间表1月：活动筹备阶段2月：宣传发动阶段3月-11月：建言献策阶段12月：评选表彰阶段为确保活动顺利进行，请各部门严格按照时间节点完成任务，共同推动企业的发展。一、可行性分析1.组织保障：企业工会作为本次活动的组织者，具备较强的组织协调能力，能够调动各方资源，确保活动顺利进行。同时，企业高层领导的支持和关注，为活动提供了有力保障。2.资源保障：企业具备开展活动所需的人力、物力和财力资源，能够为活动提供必要支持。企业内部宣传渠道丰富，有利于活动信息的传播和推广。3.员工参与意愿：随着企业文化的不断深入，员工对企业发展的关注度和参与度逐渐提高，建言献策活动能够激发员工的积极性和创造性，提高活动参与度。4.活动创新性：本次活动围绕企业发展中的实际问题，鼓励员工提出创新性建议，有助于企业破解发展难题，提升核心竞争力。5.激励机制：通过设立奖励机制，充分调动员工参与活动的积极性，确保活动效果。二、方案的难点、要点及注意事项1.难点：（1）如何确保建言献策的质量：在活动过程中，要确保员工提出的建议具有创新性、实用性和可操作性，避免流于形式。（2）如何提高员工的参与度：需要通过多种方式激发员工的参与热情，确保活动覆盖面广，参与人数多。（3）如何有效筛选和评估建议：在收到的众多建议中，要筛选出具有价值的建议，并对其进行评估，确保优秀建议能够得到有效实施。2.要点：（1）加强组织领导：成立活动领导小组，明确各部门职责，确保活动顺利进行。（2）宣传发动：充分利用企业内部媒体进行广泛宣传，提高员工对活动的认知度和参与意愿。（3）设立建言献策渠道：设立线上线下建言献策渠道，方便员工随时提出意见和建议。（4）评选表彰：对优秀建议进行评选表彰，激发员工积极性，确保活动效果。3.注意事项：（2）关注员工需求：在活动过程中，要关注员工的需求和反馈，及时调整活动内容和方式，确保活动效果。1.确保活动主题明确：活动主题应紧密结合企业发展需求，突出创新性、实用性和可操作性。2.注重活动流程的完整性：活动流程应包括宣传发动、建言献策、评选表彰等阶段，确保活动有序进行。3.建立健全激励机制：设立奖励机制，对优秀建议者给予物质和精神奖励，激发