派遣工劳动权益保障行动计划与执行监督评估反馈改进考核试卷

派遣工劳动权益保障行动计划与执行监督评估反馈改进考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对派遣工劳动权益保障行动计划的理解、执行监督、评估反馈以及改进考核等方面的掌握程度，以促进派遣工权益保障工作的规范化、制度化。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保障行动计划的首要目标是什么？

A.提高派遣工的工资水平

B.规范派遣工的劳动用工关系

C.保障派遣工的职业健康安全

D.促进派遣工的社会保障待遇

2.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于工作时间的规定，以下哪项是正确的？

A.每周工作不得超过40小时

B.每天工作不得超过12小时

C.每周工作不得超过48小时

D.每天工作不得超过10小时

3.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何支付派遣工的工资？

A.按月支付

B.按周支付

C.按天支付

D.按完成工作数量支付

4.派遣工享有哪些休息休假的权利？

A.公休假日

B.年休假

C.婚假

D.以上都是

5.派遣工在遇到劳动争议时，可以通过哪些途径解决？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.以上都是

6.派遣工劳动权益保障行动计划中，用人单位对派遣工的培训责任包括哪些？

A.提供职业技能培训

B.提供岗位技能培训

C.提供法律法规培训

D.以上都是

7.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的职业健康安全？

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.建立健全职业健康管理制度

D.以上都是

8.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位应当为派遣工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险

B.用人单位可以不缴纳社会保险

C.派遣工本人可以不缴纳社会保险

D.用人单位和派遣工可以协商决定是否缴纳社会保险

9.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的合法权益？

A.不得拖欠派遣工工资

B.不得违法解除或者终止劳动合同

C.不得强迫劳动

D.以上都是

10.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动合同的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位与派遣工应当签订书面劳动合同

B.可以不签订书面劳动合同

C.可以口头约定劳动条件

D.以上都不是

11.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的知情权？

A.及时向派遣工提供劳动合同文本

B.定期向派遣工通报劳动条件和权益保障情况

C.建立健全信息公示制度

D.以上都是

12.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动报酬的规定，以下哪项是正确的？

A.派遣工的劳动报酬不得低于本单位同类岗位正式工的工资

B.可以低于本单位同类岗位正式工的工资

C.派遣工的劳动报酬可以由双方协商确定

D.以上都不是

13.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动保护？

A.提供符合国家标准的劳动条件

B.定期进行劳动场所安全检查

C.建立健全劳动保护制度

D.以上都是

14.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议的处理，以下哪项是正确的？

A.劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁或诉讼

B.只能通过诉讼解决劳动争议

C.只能通过调解解决劳动争议

D.以上都不是

15.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何建立劳动争议调解机制？

A.建立劳动争议调解委员会

B.设立劳动争议调解专员

C.与派遣工共同协商解决

D.以上都是

16.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于用人单位违法行为的处罚，以下哪项是正确的？

A.由劳动行政部门责令改正，并处以罚款

B.可以不进行处罚

C.由工会组织进行处罚

D.以上都不是

17.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动权益？

A.不得违法解除或者终止劳动合同

B.不得拖欠派遣工工资

C.不得强迫劳动

D.以上都是

18.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动保护的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品

B.用人单位可以不提供劳动防护用品

C.派遣工可以自行购买劳动防护用品

D.以上都不是

19.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的休息休假权利？

A.依法安排休息休假

B.可以不安排休息休假

C.可以安排加班

D.以上都不是

20.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位应当为派遣工缴纳社会保险

B.派遣工本人可以不缴纳社会保险

C.用人单位和派遣工可以协商决定是否缴纳社会保险

D.以上都不是

21.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动安全？

A.提供符合国家标准的劳动条件

B.定期进行劳动场所安全检查

C.建立健全劳动安全管理制度

D.以上都是

22.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议的处理，以下哪项是正确的？

A.当事人可以申请调解、仲裁或诉讼

B.只能通过诉讼解决劳动争议

C.只能通过调解解决劳动争议

D.以上都不是

23.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何建立劳动争议调解机制？

A.建立劳动争议调解委员会

B.设立劳动争议调解专员

C.与派遣工共同协商解决

D.以上都是

24.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于用人单位违法行为的处罚，以下哪项是正确的？

A.由劳动行政部门责令改正，并处以罚款

B.可以不进行处罚

C.由工会组织进行处罚

D.以上都不是

25.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动权益？

A.不得违法解除或者终止劳动合同

B.不得拖欠派遣工工资

C.不得强迫劳动

D.以上都是

26.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动保护的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品

B.用人单位可以不提供劳动防护用品

C.派遣工可以自行购买劳动防护用品

D.以上都不是

27.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的休息休假权利？

A.依法安排休息休假

B.可以不安排休息休假

C.可以安排加班

D.以上都不是

28.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于社会保险的规定，以下哪项是正确的？

A.用人单位应当为派遣工缴纳社会保险

B.派遣工本人可以不缴纳社会保险

C.用人单位和派遣工可以协商决定是否缴纳社会保险

D.以上都不是

29.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动安全？

A.提供符合国家标准的劳动条件

B.定期进行劳动场所安全检查

C.建立健全劳动安全管理制度

D.以上都是

30.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议的处理，以下哪项是正确的？

A.当事人可以申请调解、仲裁或诉讼

B.只能通过诉讼解决劳动争议

C.只能通过调解解决劳动争议

D.以上都不是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保障行动计划的主要内容有哪些？

A.规范派遣用工关系

B.保障派遣工工资待遇

C.保障派遣工休息休假权利

D.保障派遣工社会保险权益

2.派遣工在劳动过程中享有哪些基本权利？

A.平等就业权

B.依法获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.依法获得劳动安全卫生保护权

3.用人单位在招聘派遣工时，应当遵守哪些规定？

A.不得歧视派遣工

B.不得收取不合理费用

C.不得强迫派遣工接受不合理的劳动条件

D.应当提供真实的招聘信息

4.派遣工劳动合同应当包含哪些内容？

A.工作内容和地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.劳动保护和职业危害防护

5.派遣工在遇到劳动争议时，可以采取哪些措施？

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向劳动监察部门投诉

D.与用人单位协商解决

6.用人单位应当如何保障派遣工的劳动安全？

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.建立健全职业健康管理制度

D.提供安全的工作环境

7.派遣工的社会保险权益包括哪些？

A.参加基本养老保险

B.参加基本医疗保险

C.参加失业保险

D.参加工伤保险和生育保险

8.用人单位违反派遣工劳动权益保障行动计划，应当承担哪些责任？

A.责令改正

B.恢复派遣工的合法权益

C.支付赔偿金

D.行政处罚

9.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的职业培训？

A.提供职业技能培训

B.提供岗位技能培训

C.提供职业道德教育

D.提供法律法规培训

10.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动保护的规定，以下哪些是正确的？

A.用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品

B.用人单位应当定期进行劳动场所安全检查

C.派遣工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.用人单位应当建立健全劳动保护制度

11.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何处理劳动争议？

A.建立劳动争议调解机制

B.及时处理派遣工的投诉

C.遵循公平公正原则

D.保护派遣工的合法权益

12.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于社会保险缴费的规定，以下哪些是正确的？

A.用人单位应当为派遣工缴纳社会保险

B.派遣工本人也应当缴纳社会保险

C.用人单位和派遣工可以协商决定是否缴纳社会保险

D.派遣工本人可以不缴纳社会保险

13.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的休息休假？

A.依法安排休息休假

B.不得安排加班

C.保障派遣工的休息时间

D.不得强迫派遣工加班

14.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于工资支付的规定，以下哪些是正确的？

A.派遣工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准

B.用人单位应当按照约定的日期支付工资

C.用人单位不得拖欠或者克扣派遣工的工资

D.派遣工的工资可以低于正式工

15.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的知情权？

A.及时向派遣工提供劳动合同文本

B.定期向派遣工通报劳动条件和权益保障情况

C.建立健全信息公示制度

D.用人单位有权不告知派遣工相关信息

16.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议调解的规定，以下哪些是正确的？

A.建立劳动争议调解委员会

B.设立劳动争议调解专员

C.当事人可以自愿申请调解

D.调解不成的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

17.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何保障派遣工的劳动条件？

A.提供符合国家标准的劳动条件

B.定期进行劳动场所安全检查

C.建立健全劳动保护制度

D.用人单位有权要求派遣工适应较差的劳动条件

18.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议仲裁的规定，以下哪些是正确的？

A.当事人可以申请劳动仲裁

B.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序

C.劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工会组织和企业方面代表组成

D.劳动仲裁裁决为终局裁决

19.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当如何处理派遣工的投诉？

A.及时处理派遣工的投诉

B.遵循公平公正原则

C.保护派遣工的合法权益

D.可以不处理派遣工的投诉

20.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动保护的规定，以下哪些是正确的？

A.用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品

B.用人单位应当定期进行劳动场所安全检查

C.派遣工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.用人单位应当建立健全劳动保护制度

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当依法与派遣工签订______。

2.派遣工的最低工资标准不得低于当地______。

3.派遣工有权依法享受______。

4.用人单位应当为派遣工缴纳______、______、______、______和______。

5.派遣工的休息休假时间应当根据______和______的规定执行。

6.用人单位应当对派遣工进行______和______，提高其职业技能和职业道德。

7.派遣工在劳动过程中发现安全隐患，有权要求______。

8.用人单位违反派遣工劳动权益保障行动计划，劳动者可以向______投诉。

9.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当建立健全______。

10.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议的处理，应当遵循______和______的原则。

11.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

12.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议调解的规定，调解不成的，当事人可以向______申请仲裁。

13.用人单位应当为派遣工提供______的劳动条件和劳动保护。

14.派遣工有权依法获得______。

15.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

16.派遣工的劳动报酬应当以______形式支付。

17.派遣工的工资不得低于本单位同类岗位______的工资。

18.派遣工有权依法参加和组织______。

19.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

20.用人单位应当对派遣工的劳动保护措施进行______。

21.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

22.派遣工的休息休假权利受法律______。

23.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

24.派遣工劳动权益保障行动计划中，关于劳动争议调解的规定，调解达成协议的，应当制作______。

25.派遣工劳动权益保障行动计划要求，用人单位应当对派遣工进行______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益保障行动计划只适用于企业派遣工。（）

2.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

3.派遣工有权依法获得社会保险待遇。（）

4.用人单位可以不与派遣工签订书面劳动合同。（）

5.派遣工的休息休假权利可以由用人单位自行决定。（）

6.派遣工的劳动保护措施由派遣工个人负责。（）

7.派遣工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）

8.派遣工的劳动争议只能通过诉讼解决。（）

9.用人单位应当为派遣工提供符合国家标准的劳动防护用品。（）

10.派遣工的劳动时间可以超过每周40小时。（）

11.派遣工的工资支付可以通过现金支付的方式进行。（）

12.派遣工的社会保险缴费可以由双方协商确定。（）

13.派遣工的劳动争议调解是劳动争议仲裁的必经程序。（）

14.派遣工的劳动权益保障行动计划适用于所有行业和工种。（）

15.派遣工的劳动保护措施由用人单位完全负责。（）

16.派遣工的休息休假权利不得由用人单位随意剥夺。（）

17.派遣工的劳动争议调解协议具有法律效力。（）

18.派遣工的劳动争议仲裁裁决是终局裁决。（）

19.派遣工的劳动权益保障行动计划鼓励用人单位与派遣工签订无固定期限劳动合同。（）

20.派遣工的劳动权益保障行动计划要求用人单位对派遣工进行职业健康检查。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，分析派遣工劳动权益保障行动计划在执行过程中可能遇到的困难和挑战，并提出相应的解决措施。

2.设计一套派遣工劳动权益保障行动计划的执行监督评估体系，包括评估指标、评估方法、监督机制等。

3.针对派遣工劳动权益保障行动计划中存在的问题，提出改进建议，并说明改进措施如何提高派遣工的劳动权益保障水平。

4.请论述在派遣工劳动权益保障行动计划执行过程中，如何加强社会监督和舆论引导，以促进派遣工劳动权益保障工作的有效实施。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例一：

某企业为降低用工成本，长期使用派遣工，但未与派遣工签订书面劳动合同，也未为派遣工缴纳社会保险。派遣工在工作中受伤，要求企业承担医疗费用及赔偿。请分析该案例中企业违反了派遣工劳动权益保障行动计划的哪些规定，并说明派遣工可以通过哪些途径维护自己的合法权益。

2.案例二：

某派遣公司为多家企业提供服务，但在派遣过程中，多次出现派遣工工资拖欠、工作时间过长等问题。当地劳动监察部门接到投诉后，进行了调查处理。请分析该案例中派遣公司违反了派遣工劳动权益保障行动计划的哪些规定，并讨论劳动监察部门应如何依法进行监督和处罚。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.A

3.A

4.D

5.D

6.D

7.D

8.A

9.D

10.A

11.D

12.A

13.D

14.D

15.D

16.A

17.D

18.A

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

26.A

27.A

28.A

29.D

30.A

二、多选题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.劳动合同

2.最低工资标准

3.休息休假

4.基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

5.劳动合同、法律法规

6.职业技能培训、岗位技能培训

7.立即制止或者报告

8.劳动监察部门

9.劳动争议调解机制

10.公平、公正

11.职业健康检查

12.劳动仲裁委员会

13.符合国家标准

14.劳动报酬

15.职业技能培训

16.书面

17.正式工

18.工会

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