2025管理干部聘任合同书

2025管理干部聘任合同书本合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（地区/城市）签订：甲方（聘用单位）：（公司/组织名称），注册地址：，法定代表人：，统一社会信用代码：。乙方（受聘人）：（姓名），性别，身份号码：，住址：，联系方式：。鉴于甲方需要引进具备丰富管理经验和优秀专业能力的管理干部，以提升甲方的管理水平和组织效率；乙方愿意接受甲方的聘用，并在甲方担任管理干部职务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘任期限本合同聘任期限为年，自年月日起至年月日止。合同到期后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。第二条职务与职责2.1乙方受聘担任甲方（职务名称，如“部门经理”“区域总监”等）一职，具体职责如下：2.1.1负责（部门/项目/业务线条）的全面管理工作，确保管理目标的实现；2.1.2执行甲方制定的管理政策、规章制度，并根据实际需要提出优化建议；2.1.3负责团队建设与管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作；2.1.4完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应勤勉尽责，恪守职业道德，确保其工作符合甲方的管理标准和法律法规要求。第三条劳动报酬与福利3.1甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：3.1.1年薪：人民币元（大写：），按月发放，每月元（大写：），剩余部分在年底一次性支付；3.1.2绩效奖金：根据乙方的工作表现和管理目标完成情况，甲方将发放绩效奖金，具体金额由甲方绩效考核办法确定；3.1.3其他福利：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日福利等，具体标准按甲方规定执行。3.2甲方为乙方缴纳五项社会保险和住房公积金，缴纳基数及比例按甲方所在地的法律法规和甲方规定执行。3.3乙方享有国家法定假日、带薪年假、婚假、产假等假期，具体标准按甲方规定执行。3.4乙方在甲方工作期间，因公出差或因工受伤的，甲方将依法承担相关责任并提供必要的支持。第四条合同的解除与终止4.1经双方协商一致，本合同可以解除。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：4.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；4.2.2严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；4.2.3严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；4.2.4乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；4.2.5因乙方的过错，导致本合同无法履行的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：4.3.1未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.3.2未为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；4.3.3甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的。4.4本合同到期自然终止，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。4.5解除或终止本合同后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应在乙方办妥交接后支付应付款项并出具解除或终止劳动合同证明。第五条违约责任5.1乙方违反本合同约定的保密、竞业限制或其他特殊约定，甲方有权要求乙方赔偿遭受的损失，并保留依法追究乙方法律责任的权利。5.2本合同解除或终止后，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得诋毁甲方声誉或从事其他损害甲方利益的行为。5.3甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方补发，并可依法主张其他相关权益。第六条其他条款6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。6.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：