员工开除通告二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

员工开除通告二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工开除通告1.员工信息员工姓名：______员工职位：______入职日期：______离职日期：______2.开除原因乙方因______原因，决定自______年______月______日起解除与员工______的劳动合同。3.通告期限乙方将于______年______月______日正式向员工______发出书面解除劳动合同通知书，并要求其在______天内办理离职手续。二、员工待遇1.工资结算乙方将按照国家相关法律法规及公司规章制度，在员工______离职时，一次性结清其工资、奖金等应得款项。2.社会保险乙方将依法为员工______办理社会保险关系转移手续，确保其社会保险权益不受影响。三、工作交接1.工作交接时间员工______应于______年______月______日前完成工作交接。2.工作交接内容员工______应将本人负责的工作、项目、资料等，完整、准确地移交给指定的接替人员或部门。四、其他事项1.保密协议员工______应继续履行双方签订的保密协议，保守公司商业秘密。2.法律责任双方应遵守国家相关法律法规，如因违反合同约定而产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、员工开除通告1.通告内容甲方因______原因，决定自______年______月______日起解除与员工______的劳动合同。2.通告期限乙方将于______年______月______日正式向员工______发出书面解除劳动合同通知书，并要求其在______天内办理离职手续。3.通告程序甲方应按照公司内部规定和法律法规，依法依规进行员工开除通告程序。六、员工权利与义务1.员工权利员工______有权要求甲方按照国家相关法律法规和公司规定，为其提供合理的经济补偿。员工______有权要求甲方为其办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.员工义务员工______应积极配合甲方完成离职手续，并按照甲方要求办理相关事宜。员工______应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得泄露公司秘密。七、经济补偿1.补偿标准甲方将按照国家相关法律法规和公司规定，为员工______提供经济补偿，具体金额为______元（大写：______）。2.支付方式经济补偿金将在员工______办理完离职手续后的______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向员工______支付违约金。如甲方未按照约定办理离职手续，应承担因此给员工______造成的损失。2.员工违约责任若员工______在离职过程中违反国家法律法规和公司规章制度，应承担相应的法律责任。如员工______在离职过程中泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。九、员工开除通告1.通告变更本员工开除通告的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本通告的组成部分，具有与本通告同等的法律效力。2.通告解除除本通告约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本通告。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本通告，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本通告所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行通告义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决通告的履行问题，如变更通告内容或解除通告等。十一、争议解决1.协商本通告履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在通告履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、开除原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自通告签订之日起至通告履行完毕后______年（具体时长）止。十三、通告生效与有效期1.生效本通告自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本通告有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签