2025年：员工因病请假超出合同规定期限公司有权解除劳动合同吗

2025年：员工因病请假超出合同规定期限，公司有权解除劳动合同吗？正文第一条合同总则本合同由以下双方签订：甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“员工”）鉴于乙方愿意为公司提供劳动服务，公司同意雇佣乙方，并根据国家相关法律法规及公司的规章制度，双方经平等协商一致，达成如下劳动合同。第二条员工的权利与义务2.1乙方享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。2.2乙方应遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务，维护公司利益。2.3乙方在患病或非因工负伤时，有权按照国家有关规定享受医疗期。医疗期内的工资支付标准为：（具体金额或比例）。2.4乙方在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，双方协商一致可解除劳动合同，并依法给予经济补偿。第三条公司的权利与义务3.1公司有权利根据生产经营需要，合理安排员工的工作任务和工作时间。3.2公司应为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障员工的职业健康安全。3.3公司有权根据员工的表现、考勤情况等，依法进行绩效考核，并依据考核结果调整员工的岗位或薪资待遇。3.4公司在员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作时，有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。第四条请假规定4.1员工因病需要请假的，应提前日向公司提交书面申请，并附上相关医院证明（如医生诊断书、住院证明等）。特殊情况无法提前申请的，应在病假开始后小时内通知公司，并在个工作日内补交相关材料。4.2公司根据国家有关规定和员工的工作年限，给予乙方医疗期。具体医疗期限为：（详细说明）。4.3员工在医疗期内，请假时间累计不得超过天。如因病情需要延长请假时间的，须提前日向公司提交书面申请，并附上医生出具的病假证明或相关材料。4.4未经批准擅自休假或超出合同规定期限的，请假视为旷工。连续旷工超过日或一年内累计旷工超过日的，公司将依据本合同第六条的规定解除劳动合同。第五条合同的变更与解除5.1在下列情况下，公司有权解除劳动合同：a)员工在医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；b)员工因病请假超出合同规定期限，经公司书面通知仍未返回工作岗位的；c)其他符合国家法律法规和公司规章制度的情形。5.2在解除劳动合同前，公司应提前日以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿金。第六条违约责任6.1员工因病请假超出合同规定期限，且未按要求提交相关证明材料的，视为严重违反公司规章制度。公司将有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。6.2公司在员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作时，未提前通知并支付经济补偿的，应承担相应的法律责任。第七条保密条款7.1员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和客户信息负有保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2如员工违反保密义务给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自年月日起生效，有效期至年月日止。合同期满后，双方可协商续签。第十条解除劳动合同的具体程序10.1公司在决定解除劳动合应以书面形式通知员工，并说明解除理由。10.2员工应在收到解除通知后日内办理工作交接手续，并退还公司提供的相关物品（如办公设备、钥匙等）。10.3公司应在员工办理完毕工作交接手续后个工作日内支付经济补偿金，具体金额为：（详细说明）。第十一条附则11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本合同的解释权归公司所有。员工在签订合应仔细阅读并理解各项条款内容。如有疑问，可在签订前向公司人事部门咨询。甲方（公司）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（员工）：身份号码：签字：日期：