2025无合同辞职多久可以离职？合同期内辞职需要注意什么

2025无合同辞职多久可以离职？合同期内辞职需要注意什么？甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、变更、解除和终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同履行期间，甲乙双方均可提出变更或解除劳动合同的要求，但需遵守相关法律法规及本合同的规定。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，在岗位从事工作，具体工作内容及要求以岗位说明书为准。2.2工作地点为：。2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位、职责和工作地点，乙方应服从合理的工作安排。第三条劳动报酬3.1乙方的月基本工资为人民币元（税前），绩效奖金及其他福利待遇按甲方的规章制度执行。3.2甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.3乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴相关税费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体上下班时间以甲方的考勤制度为准。4.2乙方享有法定节假日、年休假及其他法定休息权利，具体安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。4.3如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排调休，乙方不得无故拒绝加班安排。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人应缴部分由乙方承担。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲乙双方按国家规定比例分别缴纳。5.3甲方根据经营状况提供其他补充福利，具体以甲方的规章制度为准。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，乙方应正确使用并做好自我保护。6.2如乙方从事特殊工种或接触职业危害作业，甲方应按国家规定定期安排健康检查，并根据需要调整岗位。第七条劳动合同的变更、解除与终止一、劳动合同的变更7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同文本由甲乙双方签字或盖章后生效。7.2甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位、工作地点或劳动报酬时，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。二、劳动合同的解除（一）乙方提前通知解除劳动合同7.3乙方需提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同。在试用期内，乙方需提前日通知甲方。7.4乙方未履行提前通知义务的，视为旷工，按照甲方的规章制度处理。（二）即时解除劳动合同的情形7.5如甲方存在以下情形之一，乙方可以随时解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。（三）协商一致解除7.6甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同，并签订书面解除协议。甲方应依法出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。三、劳动合同的终止7.7本合同期满后自动终止，如需续签，应在期满前日协商并签订新的劳动合同。7.8合同终止后，甲乙双方的权利义务关系即告结束。乙方应配合甲方完成工作交接，并归还所有公司财产和资料。第八条经济补偿8.1有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致；乙方因甲方未履行合同义务而解除劳动合同；合同到期后甲方不同意续签或降低原条件导致合同终止。8.2经济补偿的标准为：每满一年支付相当于一个月基本工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。具体数额以实际工作年限和乙方的基本工资确定。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违反合同约定给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2如因乙方的原因导致劳动合同解除或终止，且甲方遭受损失的，乙方应承担相应的经济赔偿责任。第十条劳动争议的解决10.1甲乙双方在履行本合发生劳动争议的，可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年月日乙方（签字）：身份号码：日期：年