2025年用人单位单方面修改合同条款的决定被视为有效

2025年用人单位单方面修改合同条款的决定被视为有效劳动合同书合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：法定代表人（或负责人）：住所：联系人：联系XX：乙方（劳动者）：证件XX：住所：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立及履行达成如下协议：第一部分工作内容第一条岗位及工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事（岗位名称）工作。1.2乙方的工作内容为：（具体描述）。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为：（具体地点）。2.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。如乙方不同意变更，可提出解除劳动合同。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为（标准工时/不定时工时/综合计算工时），具体安排为：。3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假等福利。第二部分劳动报酬第四条劳动报酬4.1乙方的工资为（固定工资/计件工资/其他形式），月基本工资为人民币元（大写：）。4.2乙方的绩效工资及其他福利待遇为（具体描述）。4.3甲方每月日支付乙方上一个月的工资，遇法定节假日顺延。4.4乙方的工资调整按照甲方的薪酬管理制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。5.2乙方自行缴纳部分的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方根据企业的实际情况，为乙方提供（补充保险、住房公积金、其他福利）。第三部分工作条件与劳动保护第六条工作条件6.1甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全操作规程和职业病防治规定，避免发生职业病和工伤事故。第七条职业培训7.1甲方根据工作岗位的需要，为乙方提供必要的岗前培训和在岗培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身素质和工作能力。第四部分规章制度与纪律第八条规章制度8.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。8.2甲方的规章制度如需修改，应提前通知乙方，并通过适当方式告知全体员工。8.3乙方对甲方的规章制度有疑问或建议的，可通过书面形式向甲方提出。第九条纪律与奖惩9.1乙方应严格遵守甲方的工作纪律，如有违反，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分。9.2乙方在工作中表现突出的，甲方将给予相应的奖励。第五部分合同的变更与解除第十条合同变更10.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议，并作为本合同的附件。10.2甲方根据生产经营需要，可单方面对劳动合同样本条款进行调整，但应当提前日以书面形式通知乙方，并说明变更理由。10.3乙方对甲方单方面变更合同条款有异议的，可以在收到通知后日内向甲方提出书面异议。双方应在收到异议后日内协商解决。协商不成的，按本合同第十二条处理。第十一条合同解除11.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。11.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。11.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。11.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)被依法追究刑事责任的。11.5有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(6)甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致的。第六部分违约责任与赔偿第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。12.2乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金元。12.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金元。第十三条经济补偿13.1甲方因本合同第十条或第十一条的规定解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。13.2经济补偿金的标准为（具体标准）。第七部分通知与送达第十四条通知方式14.1任何一方根据本合同规定向对方发出的通知，均应以书面形式送达，或通过挂号信、快递、电子邮件等方式发送。14.2通知送达的地址为：甲方地址：；乙方地址：。如一方地址发生变更，应在变更后日内通知对方。第十五条送达确认15.1通知以挂号信或快递方式发送的，自对方签收之日起视为已送达；以电子邮件发送的，自发送成功之日起视为已送达。15.2任何一方未及时通知地址变更，导致通知未能送达的，责任自负。第八部分争议解决第十六条争议解决方式16.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。16.2协商不成的，任何一方可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。16.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九部分其他条款第十七条文件送达17.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。17.2本合同附件包括：（如：录用通知书、保密协议、培训协议等）。第十八条合同生效18.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。18.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：