劳动合同签订中的常见误区试题及答案

劳动合同签订中的常见误区试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些是劳动合同签订的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.劳动报酬

2.下列哪些情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.劳动者自愿放弃签订书面劳动合同

B.劳动者拒绝签订书面劳动合同

C.劳动者不符合签订书面劳动合同的条件

D.用人单位认为不需要签订书面劳动合同

E.劳动者与用人单位达成口头协议

3.下列哪些属于劳动合同的约定条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

E.奖金制度

4.下列哪些属于劳动合同的无效情形？

A.劳动者未满18周岁

B.劳动者与用人单位恶意串通

C.劳动合同违反法律法规

D.劳动合同内容不明确

E.劳动合同未签订书面形式

5.下列哪些属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按约定支付劳动报酬

B.用人单位未按约定提供劳动条件

C.劳动者本人提出解除劳动合同

D.用人单位违法解除劳动合同

E.劳动者被依法追究刑事责任

6.下列哪些属于用人单位解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同

7.下列哪些属于劳动合同解除的补偿标准？

A.经济补偿金

B.工伤赔偿金

C.离职补偿金

D.生育津贴

E.退休金

8.下列哪些属于劳动合同续签的情形？

A.劳动合同到期，双方协商一致续签

B.劳动合同到期，用人单位未与劳动者续签

C.劳动合同到期，劳动者提出续签

D.劳动合同到期，用人单位与劳动者达成续签协议

E.劳动合同到期，双方未能达成续签协议

9.下列哪些属于劳动合同变更的情形？

A.工作内容变更

B.工作地点变更

C.工作时间变更

D.试用期变更

E.劳动报酬变更

10.下列哪些属于劳动合同终止的情形？

A.劳动合同到期

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

E.劳动者与用人单位协商一致，可以终止劳动合同

11.下列哪些属于劳动合同解除的程序？

A.劳动者提出解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

D.劳动者被用人单位解除劳动合同

E.用人单位被劳动者解除劳动合同

12.下列哪些属于劳动合同争议的解决途径？

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

E.仲裁

13.下列哪些属于劳动合同签订中的常见误区？

A.不签订书面劳动合同

B.不明确劳动合同条款

C.不按规定支付劳动报酬

D.不按约定提供劳动条件

E.不按规定解除劳动合同

14.下列哪些属于劳动合同签订中的法律风险？

A.劳动合同无效

B.劳动者权益受损

C.用人单位承担法律责任

D.劳动合同争议

E.劳动关系不稳定

15.下列哪些属于劳动合同签订中的法律义务？

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动条件

D.保障劳动者合法权益

E.按时足额支付经济补偿金

16.下列哪些属于劳动合同签订中的法律责任？

A.违法解除劳动合同

B.不按时足额支付劳动报酬

C.未依法缴纳社会保险费

D.违法解除劳动合同

E.侵犯劳动者合法权益

17.下列哪些属于劳动合同签订中的法律风险防范措施？

A.明确劳动合同条款

B.规范劳动合同签订程序

C.加强劳动合同管理

D.提高劳动者法律意识

E.加强企业内部管理

18.下列哪些属于劳动合同签订中的常见纠纷？

A.劳动报酬纠纷

B.工作时间纠纷

C.工作地点纠纷

D.试用期纠纷

E.劳动合同解除纠纷

19.下列哪些属于劳动合同签订中的常见纠纷解决方法？

A.调解

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.行政复议

E.自行协商

20.下列哪些属于劳动合同签订中的注意事项？

A.明确劳动合同条款

B.依法签订劳动合同

C.规范劳动合同签订程序

D.保障劳动者合法权益

E.加强企业内部管理

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同签订前，用人单位必须向劳动者提供劳动合同文本。（）

2.劳动合同可以口头约定，无需书面形式。（）

3.劳动合同签订后，用人单位不得随意变更劳动合同内容。（）

4.劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同。（）

5.用人单位可以无理由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

6.劳动者因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）

7.劳动合同解除后，用人单位应当及时支付劳动者经济补偿。（）

8.劳动合同争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。（）

9.劳动合同签订时，用人单位有权要求劳动者提供担保。（）

10.劳动合同签订后，劳动者发现合同中有违法条款，可以要求用人单位修改。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳动合同签订的程序。

2.简述劳动合同解除的条件。

3.简述劳动合同争议的解决途径。

4.简述用人单位在劳动合同签订中的法律义务。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同签订中用人单位如何防范法律风险。

2.论述在劳动合同签订过程中，如何保障劳动者的合法权益。

试卷答案如下：

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.ABCDE

解析思路：劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、试用期和劳动报酬。

2.ABE

解析思路：用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的情形包括劳动者自愿放弃、拒绝签订以及达成口头协议。

3.ABCDE

解析思路：劳动合同的约定条款包括工作内容、工作地点、工作时间、试用期的具体约定和奖金制度等。

4.ABC

解析思路：劳动合同无效的情形包括违反法律法规、内容不明确以及恶意串通等。

5.ABCD

解析思路：劳动者解除劳动合同的情形包括用人单位未支付报酬、未提供劳动条件、劳动者提出解除以及用人单位违法解除等。

6.ABCDE

解析思路：用人单位解除劳动合同的情形包括劳动者严重违纪、患病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化协商不成以及双方协商一致。

7.A

解析思路：劳动合同解除的补偿标准中，经济补偿金是最常见的。

8.AD

解析思路：劳动合同续签的情形包括双方协商一致续签以及未能达成续签协议。

9.ABCE

解析思路：劳动合同变更的情形包括工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬的变更。

10.ABCDE

解析思路：劳动合同终止的情形包括到期、劳动者死亡或失踪、单位破产、吊销执照或提前解散以及双方协商一致。

11.ABCDE

解析思路：劳动合同解除的程序包括劳动者提出、用人单位提出、协商一致、被解除以及自行协商。

12.ABCDE

解析思路：劳动合同争议的解决途径包括劳动仲裁、行政复议、诉讼、调解和自行协商。

13.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的常见误区包括不签订书面合同、不明确条款、不支付报酬、不提供条件和不按规定解除合同。

14.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的法律风险包括无效合同、权益受损、承担法律责任、争议和劳动关系不稳定。

15.ABCD

解析思路：劳动合同签订中的法律义务包括支付报酬、缴纳社保、提供条件和保障权益。

16.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的法律责任包括违法解除、不支付报酬、未缴社保、侵犯权益等。

17.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的法律风险防范措施包括明确条款、规范程序、加强管理和提高意识。

18.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的常见纠纷包括报酬、工作时间、地点、试用期的争议和解除合同的纠纷。

19.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的常见纠纷解决方法包括调解、仲裁、诉讼、复议和自行协商。

20.ABCDE

解析思路：劳动合同签订中的注意事项包括明确条款、依法签订、规范程序、保障权益和加强管理。

二、判断题（每题2分，共10题）

1.对

解析思路：劳动合同签订前，用人单位必须提供劳动合同文本，符合法律规定。

2.错

解析思路：劳动合同应当以书面形式订立，口头约定不能作为劳动合同。

3.对

解析思路：用人单位在签订劳动合同后，未经双方协商一致，不得随意变更合同内容。

4.错

解析思路：劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需提前通知用人单位，不能随时解除。

5.错

解析思路：用人单位无理由解除劳动合同，仍需依法支付经济补偿。

6.错

解析思路：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得解除劳动合同。

7.对

解析思路：劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

8.错

解析思路：劳动合同争议，劳动者可以先申请劳动仲裁，不服仲裁再向人民法院提起诉讼。

9.错

解析思路：用人单位无权要求劳动者提供担保，这是不合法的。

10.对

解析思路：劳动者发现合同中有违法条款，有权要求用人单位修改，保障自身合法权益。

三、简答题（每题5分，共4题）

1.劳动合同签订的程序包括：用人单位向劳动者提供劳动合同文本；劳动者同意签订劳动合同；双方就合同条款进行协商；签订书面劳动合同。

2.劳动合同解除的条件包括：劳动者提出解除；用人单位提出解除；双方协商一致解除；法律规定或约定的情况发生。

3.劳动合同争议的解决途径包括：调解、劳动仲裁、诉讼和行政复议。

4.用人单位在劳动合同签订中的法律义务包括：依法签订劳动合同；按时足额支付劳动报酬；依法缴纳社会保险费；提供劳动条件；保障劳动者合法权益。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳动合同签订中用人单位如何防范法律风险：

1.完善劳动合同管理制度，明确合同条款。

2.规范劳动合同签订程序，确保合法合规。

3.加强员工法律培训，提高员工法律意识。

4.建