员工保底工资协议书二零二五年

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员工保底工资协议书二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工保底工资描述1.员工岗位与职责乙方担任甲方公司______岗位，负责______（详细说明岗位职责）。乙方应按照甲方公司规定的工作时间、工作地点和工作内容履行职责。2.保底工资标准乙方每月保底工资为人民币______元，该工资包括基本工资、岗位工资和加班工资等。乙方保底工资的支付方式为每月______日支付，如遇节假日或周末，则提前至______日支付。二、工资支付与调整1.工资支付甲方按照协议约定的时间和方式支付乙方保底工资。乙方应如实提供个人银行账户信息，以便甲方进行工资支付。2.工资调整甲方保留根据市场行情、公司经营状况和乙方工作表现等因素调整乙方保底工资的权利。任何工资调整均应以书面形式通知乙方，并自通知之日起生效。三、协议期限与解除1.协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签一年。2.协议解除任何一方如需解除本协议，应提前______个工作日以书面形式通知对方。如乙方因个人原因解除协议，应提前完成手头工作并交接工作，否则甲方有权扣除相应工资。四、其他约定1.保密条款乙方同意在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定工资的发放。有权根据公司经营状况和乙方工作表现调整工资标准，但应提前通知乙方。义务：按照协议约定支付乙方保底工资。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付工资。有权在遇到特殊情况时，向甲方提出调整工资的请求。义务：按照协议约定履行工作职责，完成工作任务。保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。六、工资支付与调整1.工资支付甲方应在每月______日支付乙方上月工资。工资支付方式为银行转账，乙方需提供有效的银行账户信息。2.工资调整任何工资调整均应以书面形式通知乙方，并自通知之日起生效。工资调整原因包括但不限于公司业绩提升、物价上涨等。七、协议期限与解除1.协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。协议期满前，如双方无异议，本协议可自动续签。2.协议解除任何一方提出解除协议，应提前______个工作日以书面形式通知对方。解除协议后，乙方应按照协议约定完成手头工作并办理离职手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付工资，每逾期一天，应按照未支付工资的______%向乙方支付违约金。如甲方无故克扣乙方工资，应双倍赔偿乙方损失。2.乙方违约责任若乙方未履行工作职责，造成公司损失，应承担相应赔偿责任。若乙方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__