集团公司质量工程师试用期劳动合同

集团公司质量工程师试用

期劳动合同

集团公司质量工程师试用期劳动合同（精选16篇）

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

1

甲方：__________________________

单位住所：__________________________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：____________________________

住址：______________________________________

身份证号码：_______________________________

联系电话：_________________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就

甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同，供双方遵照

执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为劳动合同。期限为:______自_______

年月日起至______年月日

止。其中，试用期的期限自一年一月一日起至_____

年一月一日止。

第二条、工作地点：省______市路

______号。

第三条、工作内容：

1、乙方的工作岗位为甲方根据工作需要可

以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位

并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调

整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补

偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造

成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作

不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间

由甲方根据牛产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休

假。

第五条、社会保险及其他社会福利待遇

甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方

办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第六条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币________元,其中试用

期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或

者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标

准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他

劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，

并依法采取安全防范措施，预防职业病

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应

当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业

秘密、知识产权、公司机密等彳划可不宜对外公开的事项，

否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单

位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单

位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面

的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、

法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负

责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定

的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损

失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济

补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付

经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理

合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可

依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、

行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份,

双方各执T分，本合同的任何条款的变更，应当以书面形

式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年

月日

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

2

试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动

态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间

期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不

得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维

护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，

试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位

的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的

时间，避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面可以维护

新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人

单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合

同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同

双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的

履行提供了保障。

目前，在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现

象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约

定多长的试用期、以什么作为参照设定试用期等，实践中

比较混乱。某些用人单位通常不管是什么性质、多长期限

的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试

用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法

律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动

合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单

位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，二者一样长，

试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单

位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用

期。试用期问题是劳动合同法立法中劳动者意见最多的问

题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试月期过长问题作出了

有针对性的规定。

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期

限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础

上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定

是：

劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也

就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是

3个月。

劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过

2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期

不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试

用期约定为6个月。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的

唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳

动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么

技术含量，3天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为

三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加

重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性

和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者

一方在约定试用期时将技术含量等因素考虑进去。对用人

单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜

任，就应当承担因此而带来的风险。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这就涉及对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用

人单位y寸新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能

力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动

者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了，没有必要同

一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。

3.为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同

都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同

或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征

求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动

合同的期限修改为一年以上。

4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试

用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期问题上，需要强调以下几点：

1.试用期是一个约定的条款如果双方没有事先约定,

用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双

方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，

取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思

表示一致的结果，是在互利互惠的基础上充分表达各自意

见并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方

都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一

方，更不得以强迫、命令、胁迫等手段签订劳动合同试用

期条款。

2.劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些

权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳

动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受

社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法

律规定的其他劳动权利;还包括依照法律规定，通过职工大

会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保

护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能

因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

劳动合同法对约定试用期的行为进行了限定，目的是保护

劳动者的合法权益。

3.试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳

动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三

年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同

期限的前一段（如可能是三天、五天或者一个星期，也可能

是一个月或者两个月）是试用期试用期是包括在整个劳动

合

同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是有

其他承诺，都不允许单独约定试用期。

4.劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方

当事人权利义务的大体平衡。如关于劳动合同的解除中规

定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;

劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位

也可以解除劳动合同。

5.有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、

实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是将劳动者

的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法

权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

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雇主（以下简称甲方）

名称:

地址：

雇员（以下简称乙方）

姓名：

身份证号码：

本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、

法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订

的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方

营业场所或甲方指定的工作地点。

2.本合同有效期为3个月，自20年一月一日起，

至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交

转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签

订正式劳动合同。

3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经

营和工作需要进行调整。

4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据

甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方

协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙

方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方

的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式

的考查。

二、薪酬与福利

1.甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级

别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方

支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿

费），于次月的10日前支付。

2.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和

政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。

3.根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保

险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

三、劳动时间和劳动保护

1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工

作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方

协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节

假日加班。由于甲方为客户提供全年24x7不间断服务，

如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。

2.乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所

制定的公司规章制度执行。

3.乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法

定节假日。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的

各项规章及制度。

2.乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、

保量地完成指定的工作。

3.未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公司

以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘

用。

4.入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整

地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判

断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信

息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责

任。

5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、

物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行

为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重

的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的

直接和间接损失进行补偿的权利。

6.乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙

方给予纪律处罚，直至解除合同。

五、保密

1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，

乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括

但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组

织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密

或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内

容）（〃保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息

的则不在此限；

b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用

或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露

的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明

确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通

知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措

施。

2."保密信息〃指属于甲方专有或甲方保密的，乙方

通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息

或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲

方拥有或开发或准备开发。

3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其

特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发

明（不论是否有专利权）、程序、规则系统、图表、实验笔

记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、

设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软

件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、

或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜。

4.保密信息不包括下列内容：

a）在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；

b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌

握的信息或材料；

c）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料,

且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；

d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下，

由第三方传递给乙方的信息或材料。

六、知识产权

1.乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而

得的发现、发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商

业秘密和其它法定权利）皆属甲方所有并承诺以其最大努

力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。

2.乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明

其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。

七、非竞争

1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方

的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与

甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职

务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造

成的所有直接或者间接损失进行补偿。

2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建

立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系

的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务

存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造

成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行

补偿。

3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进

行详细规定。本条约定在无论出于任何原因造成本合同终

止后将持续有效。

八、补偿条款

甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条

款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在

乙方为甲方服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密

费作为补偿本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本

合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。

九、合同的变更、解除与终止

1.对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同

/居1O

2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解

除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接

完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职

日。

十、仲裁

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过

友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六

十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事

人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁

决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

H"一、其他

1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法

规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执

行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合

同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要

对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。

甲方（雇主）盖章

乙方（雇员）

法定代表人或被授权人签：

日期:

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甲方：___________________

乙方：___________________

根据国家和本地劳动管理规定和本工厂员工聘用办

法，按照甲方关于工厂新进各类人员均需试用的精神，双

方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合

同。

一、试用合同期限

自一年一月一日至一年—月一日，有效期

为一个月，

二、试用岗位根据甲方的工作安排

聘请乙方在^一工作岗位。

三、试用岗位根据双方事先之约定

甲方聘用乙方的月薪为一元，该项报酬包括所有补

贴在内。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和工厂各

项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反工厂规定的行为

进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有

权提前解除本合同。

2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件，

按本合同支付给乙方薪金;对乙方进行职业道德、业务技能

及工厂规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利;

享有工厂规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试

用状况不满意，请求辞职的权利。

2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的

公民义务；遵守工厂各项规章制度、员工手册、行为规范

的义务；维护工厂的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权不再签

订正式劳动合同;如员工业绩突出并对工厂有重大贡献，甲

方可根据实际情况酌情提前结束试用，与乙方签订正式劳

动合同;乙方被正式录用，方可办理各项保险手续，试用期

乙方不享受各项保险。

七、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有

突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与工厂民主管理、

提出合理化建议的权利。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则

处理。本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲、

乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：__________________签字：

日期：日期：

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

5

一、合同期限

本合同自一年_月一日起生效。本合同有效期经甲、乙双

方商定，采取下列第一种形式：

1.合同有效期限为弃，至一年_月一日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化

或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳

动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：一

3.合同期限至一工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人

员的劳动合同，自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构

一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：一。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44

小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小

时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作

制或综合计算工时工作制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同

意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不

得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）

项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生

命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影

响生产和公共利益，必须及时抢修的；

3.在法定节日和公日内工作不能间断必须连续生产、

运输或者营业的；

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备

检修、保养的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休

假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保

护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于

本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙

方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资一元/月;试用期满乙方起点工资定

为一元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息

日，应提前在最近的工作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排

补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工

资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%

的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支

付200%的加班工资;

（2）休息日加班，支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行

综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计

算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资

支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资;超过

一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济

标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，

以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、

女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方

的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方

加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补

发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有

关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会

劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动

保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经

期、孕期、产假期、及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合

计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待

遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经

市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由

甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的才安

本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资,

疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执

行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系

亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直

系亲属死亡补助帮等，按国家及本市有关规定由社会劳动

保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国

家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度

执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有

关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳

动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙

方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全

生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术

培训I。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全

卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给

乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙

方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理

人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部

门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理

制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、

考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止

执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或

者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商

同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖

章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更

劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已

达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学

或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告

破产;本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现C

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害

的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责

任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任

工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工

作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应

同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动

局转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规

定〉》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经

营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿

期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市

规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同:

在试用期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生

条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;

甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为

乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以

暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方

故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙

方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定

解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30

天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责

任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方

患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、

县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙

方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但

仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假

期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本

合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同,

必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距

的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿

给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理

填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办

理待业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签

订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同

时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内

甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,

如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲

方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动

局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》

规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因

乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲

方不发给补偿金

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码:

职工（乙方）：

身份证号码：

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

6

编号：

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方：以下简称乙方

根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平

等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

合同期

本合同试用期从年月日起至年月日止；

合同期从年月日起至年月日止，共年。试用

期劳动合同二.生产、工作任务

1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并

承担本岗位工作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和

各岗位要求履行本岗位职责。

三.劳动制度

1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制

度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章

制度，服从甲方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.甲方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产

设备，搞好岗位环境卫生工作。

五.工作任务和劳动报酬

1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分

配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位

工资元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划

生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行

调整。在规定时间内不能完成彳壬务,乙方自觉自愿加班，

加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后

在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为

认可。

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定

在次月28日发放。

六.保险福利

1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老

保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准,为乙方缴纳社会养老保

险。

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：。

七.教育与培训

1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲

方服务三年，另附签《培训协议》。

八.合同终止和解除及续订及责任

1.合同期满时，合同即行终止。

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损

失，乙方必须承担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时用

方有权单方解除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随

时通知乙方解除合同。

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关

辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提

出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对

裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十.附则

1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提

出解除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各

类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理

由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反

企业规章制度的处罚。

6.乙方在进入甲方上岗后必须认真学习甲方所制定

的各项规章制度（企业标准）。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提

交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方（签字）：

身份证号：

签订时间：年月日

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

7

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年

月日起至年经双方平等协商，现就试用期间的有关事项

订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根

据工作需要和乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格

遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方

合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月(RMB),乙方的工资甲

方须按月发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考

勤制度执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切

后果均由乙方自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲

方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实

际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时,须提前一

周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其

工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请

表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训

或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄

虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予

以解雇,工资按乙方实际考勤发放。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管

理规章制度的;或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造

成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对

造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲

方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方

造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格

者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的

将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将

予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延

长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，

或者乙方氏个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协

商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖

章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更

劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方

已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导

致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依

法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的

终止条件（事件）已经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑

事责任的；

b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行

安排工作的。

。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，

应同时按规定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方

的制度并愿意遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合

同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方

签字后于年月日起生效。

十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

日期：年月日

乙方：

日期：年月日

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

8

《劳动合同法》关于试用期的规定是：

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动

合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得

超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期

相同的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、

劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的

时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得

超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护

用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试

用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的

一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时

间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维

护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用

人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规

定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当

事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提

供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现

象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约

定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中

比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工

作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，

只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定

的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，

其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚

至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到

了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被

不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用

期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

劳动合同法针对滥用试用期、试月期过长问题做出了

有针对性的规定：

1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期

限，并且曲动法规定试用期最长不得超过六个月的基础

上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是

说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个

月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过

二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用

期不得超过六个月；

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

同期限不满三个月的，不得约定试用期;

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期

相同的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：

L员工要求入职当大即与用人单位签订劳动合同;为

充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立

相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留；

2.可将〃一年一签"改为"三年一签”或〃五年一签”;

让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固

定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间

后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动

合同；

3.依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动

者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职

工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商

确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项

决定公示，或者告知劳动者C

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

9

试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订

劳动合同。

《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

合同期限。

第二十一条在试用期中，除劳葫者有本法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不

得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应

当向劳动者说明理由。

本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位

可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

位，仍不能胜任工作的；

劳动合同解除的相关知识：

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以

前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消

灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、

法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合

同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除

是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同

的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然

或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原

因，在完全自愿的情况下。互相协商，在彼此达成一致的

基础上提前终止劳动合同的效力。

解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以

预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方

当事人正当权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特

征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同

依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的

请求；

4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以

不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

10

试用期的相关约定：

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用

期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个

月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月

以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在

1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包

括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用

期。

订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、

保证金或拒留居民身份证。

根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人

单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收

取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用

人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正，并可

处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿

责任。

由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何

赔偿?

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成

损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

Q）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工

资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费

用;

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补

足劳动者的劳动保护津贴和用品；

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定

为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于

医疗费用25%的赔偿费用；

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家

规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗

费用25%的赔偿费用；

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

11

甲方：______________________

乙方：______________________

性别：_________________________________

身份证号码：____________________________

籍贯：________省________市

家庭住址：_____________________________

文化晨：______________________________

工种：_________________________________

甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。甲乙双方

根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为即自_______年—

月一日至________年月日，其中：试用期

限为月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，

甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位

工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向

乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：o并根

据乙方完成生产任务情况，以及本单位经济效益状况和物

价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利

待遇。

四、违约责任：任何I一方违反本劳动合同，给对方造

成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔

偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币元;

乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_______元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

六、甲乙双方基本权利和义务

甲方捱有以下基本权利：

1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任

务；

2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度

和乙方行为规范，并监督其实施；

3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

乙方捱有以下基本权利：

1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参

加甲方组织的专业技术培训；

2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用

人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生

标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报

酬；

4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及

参军等；

5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

甲方应承担以下义务：

1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业

道德、安全生产等教育和技术业务培训；

2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提

供符合法定安全卫生标准的生产乙方应承担以下义务：

1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产

任务;

2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位

生产或业务秘密；

3.严格按照生产规程和安全规程进行生产；

4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必

要的维护与保养。

七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办

理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和

女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险

福利待遇。

九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法

律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面

形式通知对方;国家劳动法律、法规规定不能解除合同的,

双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者

由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合

同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位

劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地

劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当

从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会

申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起

十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

日期：

集团公司质量工程师试用期劳动合同篇

12

劳动合同法中试用期的规定如下：

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，

试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和

用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规

定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如

何才能正确的约定试用期呢？

所谓试用期，又叫适应期，是指月人单位和劳动者为

相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考

察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否

建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用

期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款,

而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。

但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规

定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定

试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方

平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确

定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用

期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，

试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下

的，试用期不得超过60天.如果劳动合同期限在两年以

上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为

期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按

照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是

一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、

以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就

是说一年以上不满三年要包括整一年。同