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文档简介

广告公司员工手册

尊敬的员工：

欢迎您加入我们的团队！本手册旨在为您提供公司的基本政策、程序和工作指南。我们相信，通过您的努力和公司的资源，我们可以共同实现公司的目标和愿景。请仔细阅读本手册，并遵守其中的规定。如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

一、公司简介

广告公司是一家致力于为客户提供全方位广告服务的企业。我们的目标是通过创新和专业的服务，帮助客户提升品牌价值和市场竞争力。

二、员工入职

1.入职流程

-提交个人简历及身份证复印件。

-完成背景调查和体检。

-签署劳动合同和保密协议。

-接受入职培训。

2.试用期

-新员工入职后，将有三个月的试用期。

-试用期内，员工应熟悉公司文化、规章制度和工作流程。

-试用期结束后，根据工作表现决定是否转正。

三、工作时间与休假

1.工作时间

-标准工作时间为周一至周五，每天8小时。

-如遇特殊情况，需加班，应提前申请并获得批准。

2.休假政策

-员工享有国家法定节假日。

-年假：工作满一年后，每年享有5天带薪年假。

-病假：需提供医院证明，每年不超过10天。

四、薪酬与福利

1.薪酬

-员工薪酬根据职位、工作经验和业绩确定。

-每月10日发放上月工资。

2.福利

-公司为员工提供五险一金。

-定期组织员工培训和团队建设活动。

五、员工职责

1.遵守公司规章制度，维护公司形象。

2.按时完成工作任务，保证工作质量。

3.积极参与团队合作，共同解决问题。

4.保护公司机密，不得泄露给第三方。

六、绩效考核

1.考核周期

-员工绩效考核每季度进行一次。

2.考核内容

-工作完成情况、团队合作、创新能力等。

3.考核结果

-根据考核结果，决定员工的晋升、加薪或培训。

七、纪律与奖惩

1.纪律要求

-员工应遵守公司规章制度，不得迟到早退。

-员工应保持工作场所整洁，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。

2.奖惩制度

-对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

-对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

八、保密与知识产权

1.保密义务

-员工应对公司的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

-未经公司书面同意，员工不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。

2.知识产权

-员工在公司期间创造的知识产权归公司所有。

-员工应尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利权、著作权等。

九、劳动合同解除与终止

1.合同解除

-双方协商一致，可以解除劳动合同。

-员工违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.合同终止

-劳动合同期满，双方未续签，合同自然终止。

-员工退休或达到法定退休年龄，合同终止。

十、争议解决

1.争议处理

-员工与公司发生争议，应首先通过协商解决。

-协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.法律适用

-本手册的解释和适用，遵循中华人民共和国劳动法及相关法律法规。

十一、附则

1.本手册的修改和解释权归公司所有。

2.本手册自发布之日起生效，原有规定与本手册不一致的，以本手册

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