员工安全责任制考核表质量安全部档案管理员

员工安全责任制考核表质量安全部档案管理员一、考核目的员工安全责任制考核旨在强化员工对安全生产的责任意识，确保公司各项安全规章制度的有效执行，促进安全生产目标的实现。通过考核，我们期望每位员工都能明确自身的安全职责，积极参与安全管理，共同营造安全、健康的工作环境。二、考核对象本次考核对象为质量安全部档案管理员。档案管理员作为公司重要文件资料的守护者，其安全管理水平直接关系到公司信息安全和企业利益。因此，对档案管理员进行安全责任制考核尤为重要。三、考核内容1.安全知识掌握程度：考核档案管理员对国家安全法律法规、公司安全规章制度以及岗位安全操作规程的掌握情况。2.安全职责履行情况：考核档案管理员在日常工作中的安全行为，如是否定期进行安全检查、是否及时报告安全隐患等。3.安全事故处理能力：考核档案管理员在遇到安全事故时的应急处理能力和事故报告流程的执行情况。4.安全培训参与度：考核档案管理员参与公司组织的各类安全培训的情况，包括培训出勤、培训表现等。四、考核方法1.问卷调查：通过发放安全知识问卷，了解档案管理员的安全知识掌握程度。2.实地检查：定期对档案管理员的工作现场进行安全检查，查看安全职责履行情况。3.模拟演练：组织安全事故应急演练，观察档案管理员的应急处理能力和事故报告流程执行情况。4.培训记录：查阅档案管理员的培训档案，了解其参与安全培训的情况。五、考核结果应用六、考核周期与时间安排考核周期为年度考核，即每年进行一次全面的员工安全责任制考核。具体时间安排如下：1.第一季度：进行安全知识问卷调查，收集档案管理员的安全知识掌握情况。2.第二季度：开展实地检查，对档案管理员的工作现场进行安全检查，了解安全职责履行情况。3.第三季度：组织安全事故应急演练，检验档案管理员的事故处理能力和报告流程执行情况。4.第四季度：查阅培训档案，评估档案管理员参与安全培训的情况，并汇总全年考核结果。七、考核反馈与改进考核结束后，将对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。考核报告将反馈给档案管理员，让其了解自身在安全责任制方面的优点和不足。同时，针对考核中发现的问题，将制定相应的改进措施，并要求档案管理员在规定时间内完成整改。八、考核监督与责任追究为确保考核的公正性和有效性，公司将设立考核监督小组，对考核过程进行全程监督。如发现考核过程中存在弄虚作假、徇私舞弊等行为，将严肃追究相关人员的责任。九、考核档案管理考核档案是公司安全管理的重要资料，应妥善保管。考核结束后，考核档案管理员应将考核资料整理归档，并按照公司档案管理规定进行保存。考核档案的保存期限为五年，以便日后查阅和追溯。十、考核指标与评分标准1.安全知识掌握（20分）：通过安全知识问卷调查，评估档案管理员对安全知识的掌握程度。得分根据问卷回答的正确率计算。2.安全职责履行（30分）：实地检查档案管理员的工作现场，评估其安全职责履行情况。得分根据现场安全状况、安全设施维护、安全操作规范等方面的情况综合评定。3.应急处理能力（20分）：通过安全事故应急演练，观察档案管理员的应急处理能力和报告流程执行情况。得分根据应急处理的速度、准确性和报告流程的规范性进行评定。4.安全培训参与（20分）：查阅档案管理员的培训档案，评估其参与安全培训的情况。得分根据培训参与率、培训效果等方面的情况综合评定。5.安全事故记录（10分）：评估档案管理员在考核周期内是否发生安全事故，以及事故报告的及时性和准确性。如发生安全事故，根据事故的性质和影响程度扣除相应分数。十一、考核结果公示与申诉考核结果将在公司内部进行公示，接受全体员