育儿假协议模板

育儿假协议模板编号：__________

本协议双方当事人为：

甲方：（以下简称“甲方”）

名称：__________

地址：__________

乙方：（以下简称“乙方”）

名称：__________

地址：__________

鉴于甲方系乙方之雇主，乙方因生育需要休育儿假，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

一、合同目的及背景

本协议旨在明确甲方给予乙方育儿假的权利义务，保障乙方在育儿期间享有法定权益，同时维护甲方的合法权益，确保双方合作的和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，给予乙方育儿假，并确保乙方在休假期间享受法定待遇。

2.甲方应保障乙方休假期间的基本工资待遇，不得因乙方休育儿假而降低其工资水平。

3.甲方应妥善保管乙方的档案资料，不得泄露乙方个人信息。

4.甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的育儿假相关手续办理服务。

5.甲方应尊重乙方的休假决定，不得无故解除乙方的育儿假。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规的规定，履行育儿假申请手续，并确保申请材料的真实、完整。

2.乙方应按照甲方的要求，提供相关育儿假证明材料，包括但不限于出生证明、结婚证明等。

3.乙方在休假期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得从事与育儿假无关的活动。

4.乙方休假结束后，应按照甲方的要求，及时返回工作岗位，不得无故拖延。

5.乙方应妥善保管个人档案资料，不得泄露甲方商业秘密。

6.乙方在休假期间如有特殊情况需要提前结束休假，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可提前结束休假。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方在休假期间遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.甲方有权要求乙方在休假结束后及时返回工作岗位。

3.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本协议约定给予育儿假。

4.乙方有权要求甲方保障其在休假期间的基本工资待遇。

5.乙方有权要求甲方为其提供必要的育儿假相关手续办理服务。

双方义务：

1.甲方有义务按照国家法律法规和本协议约定给予乙方育儿假。

2.甲方有义务保障乙方休假期间的基本工资待遇。

3.甲方有义务为乙方提供必要的育儿假相关手续办理服务。

4.乙方有义务按照国家法律法规和本协议约定履行育儿假申请手续。

5.乙方有义务在休假结束后及时返回工作岗位。

合同金额与支付方式：

本协议项下，甲方应向乙方支付育儿假期间的工资待遇，具体金额如下：

1.育儿假工资总额：__________元人民币（大写：__________）。

支付方式如下：

（一）支付比例：

1.乙方在产前30天内，甲方应支付其育儿假工资总额的__________%，即__________元人民币。

2.乙方在产假期间，甲方应支付其育儿假工资总额的__________%，即__________元人民币。

3.乙方在哺乳假期间，甲方应支付其育儿假工资总额的__________%，即__________元人民币。

（二）支付时间：

1.甲方应在乙方提出育儿假申请后的__________个工作日内支付产前工资。

2.甲方应在乙方产假开始后的第一个工资支付周期内支付产假工资。

3.甲方应在乙方哺乳假开始后的第一个工资支付周期内支付哺乳假工资。

（三）支付条件：

1.乙方需提供相关育儿假证明材料，包括但不限于出生证明、结婚证明等，以作为支付育儿假工资的依据。

2.乙方休假期间，如遇国家法定节假日、周末等非工作日，甲方应根据国家规定支付相应的加班工资或调休。

3.乙方休假结束后，如因个人原因提前结束休假，应提前通知甲方，并按实际休假天数扣除相应工资。

（四）额外费用：

1.如乙方在休假期间发生任何意外事故或疾病，所需医疗费用及其他相关费用，按照国家相关法律法规及甲方相关规定处理。

2.乙方休假期间，如需甲方协助办理相关手续，甲方应予以协助，相关费用按实际发生计算。

本协议项下的支付方式如无特殊约定，均为现金支付，乙方应在甲方指定地点领取。如双方协商一致，也可通过银行转账等方式进行支付。甲方应在支付育儿假工资时，按照国家税法规定，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议约定支付乙方育儿假工资，应自逾期之日起按日向乙方支付__________%的违约金。

（2）若甲方违反本协议约定，擅自解除乙方育儿假，应赔偿乙方相当于育儿假工资总额的__________%的赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议约定履行育儿假申请手续，导致甲方无法及时支付育儿假工资，乙方应承担相应的责任。

（2）若乙方在休假期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除乙方休假，并要求乙方承担相应责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：本协议项下发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

2.适用法律：本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院或仲裁机构：本协议项下的争议，如选择诉讼解决，由__________人民法院管辖；如选择仲裁解决，由__________仲裁委员会仲裁。

三、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制是双方在平等、自愿的基础上协商确定的，任何一方不得擅自变更或解除。

2.本协议的违约责任和争议解决机制是本协议不可分割的一部分，与本协议其他条款具有同等法律效力。

3.如因本协议的违约责任和争议解决机制产生任何疑问或争议，双方应立即协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效，以双方均未提出异议为条件。如任何一方对协议内容有异议，应在收到协议后__________日内提出，否则视为接受本协议的全部内容。

二、有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方育儿假结束之日止，或至双方约定的其他终止日期。协议期满后，如无特殊约定，视为自动终止。

三、变更与终止条款

1.变更：本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

2.终止：

（1）如乙方育儿假因个人原因提前结束，甲方有权根据实际情况提前终止本协议。

（2）如乙方因故无法继续履行本协议，应提前__________个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，本协议可提前终止。

（3）如甲方违反本协议约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任。

（4）如国家法律法规发生变化，导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议可依法终止。

3.终止后的处理：

（1）协议终止后，双方应按照本协议约定处理未了事宜。

（2）协议终止后，双方应互相归还因协议而产生的相关文件和资料。

（3）协议终止后，双方应按照国家法律法规和相关政策，处理本协议涉及的税务、社保等事宜。

四、通知

1.除非另有约定，任何一方通知对方的事项，应以书面形式送达对方。

2.通知送达应以挂号邮寄或直接送达对方收件地址为依据，自送达之日起视为已送达。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.如不可抗力事件持续超过__________日，双方可协商决定终止本协议。

六、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议签订后，如有任何争议，双方应本着友好协商的原则解决，协商不成的，任何一方均有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

附件：

一、乙方生育证明文件

1.乙方出生证明复印件

2.乙方结婚证明复印件

3.乙方身份证复印件

二、育儿假申请材料

1.乙方育儿假申请表

2.乙方育儿假证明材料

三、合同履行相关文件

1.乙方休假期间工资支付记录

2.乙方休假期间社保缴纳证明

3.乙方休假期间福利待遇支付记录

四、其他相关文件

1.甲方出具的相关证明文件，如育儿假工资支付证明等

2.乙方休假期间产生的其他相关文件，如医疗费用报销单据等

附件一至四作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。如有需要，双方可协商增加其