家电销售店员合同协议

家电销售店员合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方从事家电销售业务，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意为甲方提供家电销售服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下合同协议：一、合同标的物及服务内容1.标的物：甲方所销售的各类家电产品，包括但不限于电视机、冰箱、洗衣机、空调、微波炉、电磁炉、电热水器等。2.服务内容乙方负责在甲方指定的店铺内，向顾客介绍和推销甲方的家电产品，解答顾客关于产品性能、特点、价格、使用方法等方面的咨询。协助顾客挑选适合其需求的家电产品，促成交易达成。负责处理顾客在购买家电产品过程中遇到的问题，如产品安装、调试、维修、退换货等，并及时反馈给甲方相关部门。收集顾客对产品的意见和建议，及时反馈给甲方，以便甲方改进产品和服务。维护店铺内家电产品的陈列和展示，确保产品摆放整齐、美观，标签清晰准确。完成甲方交办的其他与家电销售相关的工作任务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的销售管理制度，履行家电销售店员的职责。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权根据市场情况和经营需要，调整产品价格、销售策略及促销活动等，乙方应予以配合执行。有权在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于店铺场地、办公设备、产品资料等。负责对乙方进行相关业务培训，包括产品知识、销售技巧、售后服务等，以提高乙方的业务能力和综合素质。按照国家法律法规及相关规定，为乙方缴纳社会保险费。协助乙方处理顾客在购买家电产品过程中遇到的重大问题，如因产品质量问题引发的纠纷等。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定及甲方的薪酬制度，获得工资、奖金及其他福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和业务培训，以保障其能够顺利履行工作职责。有权对甲方的工作安排、销售策略及管理制度等提出合理化建议。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的商业信誉和形象。按照本合同约定及甲方的要求，认真履行家电销售店员的职责，积极完成销售任务。不断学习和掌握家电产品知识、销售技巧及售后服务等方面的技能，提高自身业务水平。尊重顾客，热情接待顾客，为顾客提供优质、高效、周到的服务，不得与顾客发生争吵或冲突。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的产品信息、销售数据、客户资料等。爱护甲方的店铺设施、办公设备及产品，如因故意或重大过失造成损坏的，应予以赔偿。按照甲方的要求，定期参加甲方组织的会议、培训及其他活动。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间，如每周工作[x]天，每天工作[x]小时]。具体工作时间安排由甲方根据店铺经营需要确定，但应保证乙方每周至少休息一天。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。乙方如需请假，应提前[x]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经甲方批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：基本工资：乙方的基本工资为每月[x]元。绩效奖金：根据乙方的销售业绩、工作表现等考核指标，甲方每月向乙方发放绩效奖金，绩效奖金的具体金额由甲方根据考核结果确定，但最低不低于[x]元。提成奖金：乙方销售甲方家电产品所获得的提成奖金，按照甲方制定的提成政策执行。提成政策如下：销售金额在[x]元以下的部分，提成比例为[x]%；销售金额在[x]元至[x]元之间的部分，提成比例为[x]%；销售金额在[x]元以上的部分，提成比例为[x]%。甲方根据乙方的工作表现和贡献，可能会给予乙方其他奖励，如年终奖金、优秀员工奖等。具体奖励方式和金额由甲方决定。2.支付方式甲方每月[具体支付日期]以货币形式向乙方支付上月工资、奖金及其他福利待遇。甲方应将工资支付至乙方本人的银行账户或乙方指定的其他合法账户。乙方如需变更工资支付账户，应提前[x]天书面通知甲方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规及相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、保密条款1.乙方在工作期间及离职后[x]年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、销售数据、客户资料、市场策略、财务信息等，技术秘密包括但不限于甲方的产品研发技术、生产工艺、质量控制方法等。2.乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密用于与甲方业务无关的任何目的。3.如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方的资源和条件所创作的与工作相关的作品、发明创造、技术改进等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将其在工作期间创作的知识产权转让给第三方或自行使用，否则应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。若甲方未按照国家法律法规及本合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若甲方违反本合同约定或甲方的规章制度，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定及甲方的要求履行工作职责，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金，并要求乙方改正。如乙方经甲方多次督促仍未改正，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反甲方的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露商业秘密等，甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。若乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。合同期满后，双方如无异议，则本合同自动延续[x]年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，双